劳动法规定双休日都是国家法定节假日，法定节假日员工就应该得到休息，但是企业要求员工星期天上班，也要征得员工的同意自愿。所以说星期天没上班不算旷工。
劳动法没有规定星期天不上班算旷工，但是劳动者也应该知道，在我国除了标准工时制度以外，还有综合工时制度和不定时工时制度，后两者制度在公司向劳动行政部门申请批准后，可以灵活的安排上班时间，一般在劳动者签订劳动合同时就已经约定好，如果没有明确约定，那么公司调整上班时间时应该和劳动者协商一致，没有协商一致就是违法。 但是，如果用人单位和劳动者在合同中约定按照综合工时制度或不定时工时制度工作，一般在每个计时周期不超过劳动法规定的总工时，就是合法的；
