万达的面试是由人力资源部的人进行单面，一个一个面试，淘汰率50%。
面试流程是：1、简单的一对一面试，介绍自己并且回答一些问题，面试官会在你的面试情况表里填写复试意见，是否推荐进入复试。
2、进入复试后，要抽取自己的题目，上台进行演讲。演讲就是完全自我发挥。
3、获得晋级机会后，被带到机房进行上机，应该是office软件的基本操作考核，
4、通过后再与相对更牛的人力资源boss进行一对多的面试。
这个也要看你面试什么岗位，首先就是给万达发简历，万达认为你适合这个岗位会通知你去面试，面试通过后体检，结果出来会给你签合同确定你的薪资待遇，等级那些，至于提到的通过率这个不好说看岗位来分
