35岁这个年龄,在很多人眼里应该是事业上升期、理想达成期。可是近年来,一股"35岁中年职场危机"的声音在社会上不胫而走,引发了人们的广泛关注和讨论。我们到底应该如何正确看待这个现象?
35岁作为职场中年阶段,理应是大家事业发展的黄金年龄。可为何如今这个年龄段的职场人士,反而面临着前所未有的挣扎和焦虑感呢?这是以下四点原因：
原因一:薪酬增长遇瓶颈。入职时获得的期望远高于现实,加之经济环境疲软,导致薪资晋升乏力;同时房贷、育儿等家庭压力骤增,生活成本居高不下。
原因二:个人发展憧憬落空。很多人步入社会初期怀揣着美好理想,可随着时间推移,现实与期望产生了明显差距,人生发展道路变得越来览迷茫。
原因三:职场新贵冲击严重。作为"狼狈出阵",35岁群体的工作经验在新生力量的强势竞争下,优势正在逐渐缩小,地位也日渐微弱。
原因四:身体状况出现转折。中年生理机能变化加快,疲劳感、亚健康状态等困扰渐增;精神压力也随事业家庭重心加大而剧增。
于是乎,金钱、事业、竞争、健康等多重因素的夹击,令整个35岁群体感受到了空前的生存压力,由此引发了所谓的"中年职场危机"。
面对如此复杂的处境,我们是否就此将"35岁危机论"冠之以戚戚焦虑之色呢?未尝不可,但我们更应该用宏观和发展的眼光,对此作出客观理性的解读。
其一,35岁职场压力未尝新鲜。每个阶段都有属于自己的焦虑点。25到35岁间是房贷、婚育等刚需洗礼,35到45则是事业、财富追求的高潮期。跨越每个人生节点,焦虑的内容可能不同,但压力本身早就存在。
其二,客观看待发展天花板。现实中发展确有上限,但个人发展不会就此止步,可以更新目标、转换赛道。要正视现实,但也要坚守理想,找到新的出口。人生终归只有一个,何必拘泥于成见?
其三,逆境是磨砺机会。困难重重并非压倒性打击,更是人生历练机会。迷茫固然存在,但困境同时也给予了我们环视前路、调整方向的机会。中年职场危机,反而孕育了重新审视人生、突破重围的契机。
当然,舆论焦虑的情绪始终摆脱不了一些夸大其词的嫌疑,但不可否认,确实存在着中年职场人士的部分难题。我们不该过分将“35 岁职场危机”夸大化,也不应该轻视问题的存在！
走过三分之一人生,35岁无疑是一个重要的人生节点。每个年龄段都有面对人生选择的考验,但从来不会有什么标准答案。“林中小溪,因走过就有河海相通；平凡人生,因用心就有星辉灿烂！”
