在我们与他人的交往中，我们往往只能看到他们表面的一面，而真正了解一个人则需要从内到外，从灵魂到外貌。
然而，由于人们不会轻易卸下伪装和防御机制，正如：
我们往往只能凭借个人感受对他人下定义，贴上标签，这些往往都不是真实的。我们都知道“首因效应”的力量，即第一眼的印象往往决定了我们对一个人的态度。
但是，想要真正深入了解一个人，我们更应当尝试以更理性的方式来观察，即采用五大圈层思维模型，来突破一个人的外在表现，即他的防御机制让他所呈现的样子，更深入了解一个人的本质：
这五个圈层层层递进：
- 感知层，即外观，外貌
- 角色层，代表职业和其他社会角色
- 资源层，包含财富、人脉和精神财富
- 能力层，即一个人的能力
- 存在感，是一个人的内核，对自己存在是如何感知的
我们看到一个人，长得怎么样，身材高矮胖瘦，穿衣服什么品味，说话什么口音……那些我们能够一眼看穿的就是最外层的感知层。
就像看到一个产品第一眼觉得好不好看、风格如何一样。
外表感知层决定了第一印象的好坏，也最容易出现偏见意识。这样的偏见难以避免，人多少有些“外貌协会”，这是百万年来进化过程中刻在基因里的东西，即：优秀的基因更容易存活，“好看”的基因更容易延续。
如果我们只停留在对一个人的表面了解，那么我们与其之间的关系基本上只能算是泛泛之交，就像那些被外观吸引而购买却从不实际使用的产品一样。
第二层 角色框架层
社会角色理论是由美国学者米德教授创立的，它将社会比喻为一个巨大的舞台，把社会成员看作是剧中的角色。
根据角色理论的观点，在舞台上表演的演员会按照剧中人物的方式行动，或者以剧中人物的态度对待周围的事物和自己。这种表演行为是由剧本、场景、导演的指示、其他演员的表演、观众的反应以及演员本身对角色的理解和扮演技巧等因素所决定的。
类似地，在现实生活中，我们每个人都扮演着不同的角色。当一个人履行某个特定地位的权利和责任时，他就在扮演一个特定的角色。社会的规范和期望可以被看作是一种“社会剧本”，这个剧本决定了一个角色在特定场景下应该做什么事情。
并且我们每个人都生活在社会角色里，还会被角色所驯化，当面对不同的人，会戴上不同角色的“面具”，根据不同的情境和人际关系来调整自己的表现方式。
“角色”让我们和他人产生互动关系，我们是某人的亲人、朋友、老师、同事，是一个艺术家、一个公司职员、一个军人或是一个企业家……当我们和人打交道时，能明显看到对方身上角色的痕迹，我们和别人接触都是角色的对接，我们谈的内容，我们知道哪些东西，都是被我们的角色所控制。
面对一个人时，要知道TA展现出来的样子，有一部分是天生的，还有一部分其实是角色化的产物。
但无论是基于表面的感知，还是基于角色化的接触，都是非常浅层的关系。
不要被外表蒙蔽，看到角色面具下的那个人，才能真正开始了解TA。
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