一些国有企事业单位不愿意招女生，一是存在性别歧视，二是可能确实不适于女生工作，三是女生结婚之后，存在*哺乳期等，在这些时期会影响到工作，所以它们不愿意招女生。
1、国企女生本来就多。众所周知，国企的笔试基本都是去笔试现场，答上几个小时，从行测英语专业知识到性格测试一个都不少地考核你。虽然有的时候可能都会有面试机会，但是笔试的成绩是真的会作为一项参考依据。然后一般这样的考试，女生会比较擅长，脱颖而出。结果一批入职的人可能女生会多一点，然后日积月累，男生就成了香饽饽。
2、国企只招应届生。说一个可能被大家忽视的点，这个角度有点儿像狼人*的人性流。想要进入国企成为一名正式员工，自古华山一条路，就只有以应届毕业生的身份参加该企业的校招。其他比如像第三方合同，都不属于正式员工。正因为国企这个小特点，我相信很多人，尤其很多男生都会错过入职的机会。哪类男生会甘心在自己刚刚毕业，雄心壮志达到顶峰的时候，会选择相对稳定官僚的国企呢？也不是没有，可能是比较没有闯劲的，可能是想靠父母关系的，或者单单就是想搞定户口之后天高任鸟飞。
3、不只是国企，其他企业也会有性别考虑。很多公司的岗位职责上会写一些只适合男生的条目，如外派、夜班。或者有的公司干脆很直白的刷掉女生的简历。一个企业最大的目标还是盈利。而女性一些生理上的特质确实会折损这个人作为劳动力的价值。而国企的校招也比较晚，通常在11-12月，男生通常可以在其他的企业拿到offer之后也就不考虑国企，其实这里的原因我揣测也有第二点。
4、大家都说到的女生生孩子的问题。大多数父母或者女生选择国企肯定有一条原因就是为了生孩子/可以顾家。
