1、收集证据：
确保有充分的证据证明员工已经擅自删除了源代码。这可以包括备份文件、服务器日志、版本控制系统的记录等。
2、启动内部调查：
进行内部调查以确定责任人和具体情况。这可能需要与IT团队、管理层以及其他相关人员进行讨论。
3、终止雇佣合同或采取纪律处分：
根据内部和法律要求，采取适当的行动，如暂停员工的权限、解雇员工或采取其他适当的纪律措施。
4、审查法律选项：
咨询企业的法律顾问，了解可用的法律选项和追索损失的途径。根据员工签署的合同和适用的劳动法，可能可以寻求经济补偿或提起诉讼。
5、数据恢复和保护：
尽快采取适当的措施来恢复丢失的源代码，并实施更加严格的数据安全措施，以防止类似事件再次发生。
6、建立合理的保护措施：
评估和改进现有的数据保护和流程，确保企业有适当的安全措施来避免和应对此类事件。
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