被领导逼走的,绝不是平庸的人,这4种人是重点对象
我曾经供职于一家规模可观的大型企业集团。据说当初它的创业者一手缔造了这个庞然大物,也因此在整个行业都享有盛名。不过就在近些年来,随着行业环境的急转直下,整个集团的经营状况也就一落千丈,甚至濒临*的边缘了。
作为当时的一名中层干部,我亲眼目睹了那段艰难的时光。不得不说那位创业者的儿子,也就是现任的掌门人,他的确是一位非常有手腕的领导者。面对如此一个严峻的形势,他毫不犹豫地采取了一系列果断的举措,比如裁员、压缩开支等等。
其中就包括了对整个集团的人事大洗牌。可以说,那场人才大裁撤,一时间是惊动了整个行业的。因为在那次波及之下,大批的优秀骨干纷纷离去,甚至包括了很多原本前程远大的年轻精英们。
眼见着这些人才只争朝夕地离开自己的麾下,那位掌门人当时也是痛心疾首、六神无主了。毕竟作为一名领导者,他怎能看着自家的建树就此土崩瓦解呢?可无奈在利弊权衡之下,他也只能选择暂时放手了。
幸运的是,我在那次大浪淘沙中还是活了下来。在压缩编制的过程中,我一度也被列入了离职的名单。不过最终在一位曾经的老领导的力保之下,才幸免于难,继续留在了企业里。
就在那段岁月里,每每见到有员工离开,我总会感到无比的心酸和惆怅。毕竟大家可都是朝夕相处的好伙伴啊,如今却不得不说再见了。我们这些还能"活"下来的人,更是一天比一天憔悴,生怕自己也会随时遭到无情裁撤的命运。
不过就在这样的一片惶恐之中,我渐渐也注意到了一个现象。那就是在每一次裁员名单公布之后,我们总会看到一批人离开,而另一批人则能继续留下。而且后者无一不是公司里公认的佼佼者,也就是我们常说的骨干中的骨干。
于是我开始暗自研究这个问题。为什么有的人会被无情地逼离公司,而另一些人则得以继续活下去呢?这其中又是出于何种原因和考量?
就在我反复观察和思考之后,我终于意识到了一个深层次的道理。那就是,在任何时候,一个员工能否得以在公司里立足都绝非偶然,而是一种源于出身和本质的必然。
如果按照我的经验总结的话,基本上可以分出这样四种类型的人:
第一种是那些特殊而又宝贵的"政治人才"。你看,不管在什么时候,任何企业的发展都离不开上层建筑的调控和保驾护航。所以那些特殊的政治人物,往往就会成为公司留用的重点对象。
一般来说,只要你出身显赫或者人脉雄厚,就很容易被归入这一行列了。毕竟在关键时刻,这些人可都是会成为公司的金钵铁臂的。所以无论如何,总得留下他们作为企业与上层的纽带和联络员。
这一类人毋庸置疑,会是公司在大裁员中最后的幸存者。除非是政治局势真的发生了根本性的变化,否则他们的位置将一直无比坚固。
其次,那些拥有独门绝技的业内顶尖人才,自然也会被公司视为瞳中的翰灺珠而尽力留用。因为在这个知识社会里,一个公司赖以生存的无疑就是它的核心技术和专有工艺。所以那些掌握了这些独门秘籍的人,便成为企业永远也离不开的宝贵财富和根基。
因此,即便是在最严酷的整顿时期,这些"宝贝"们也同样会得到企业最大的呵护和优待。毕竟在缺少了这些人的驱动之下,公司离衰落也将不远了。所以为了企业的长远生存,这些人自当成为最后的存活者。
第三种是那些扎根企业多年,而且又在某一领域独树一帜的老员工们。我想在企业的金字塔型结构里,这些人无疑就是整个中坚力量的支撑石。少了他们,整个公司的运转将一蹶不振。
更为关键的是,这些老员工总是能在单一的工作岗位上积累下了宝贵的经验,并且还与部门形成了极为默契的配合。一旦他们离开,将会给公司带来巨大的断层。新人再好,也需要一段漫长的适应和培养期才能替代他们的位置。
所以在关键的时刻,企业通常都会优先保留这些元老级的骨干分子。毕竟只有他们,才最有可能撑住整个中坚力量,为公司赢得宝贵的"缓冲期"。
最后一种就是那些能突发奇想、勇于创新的人才分子了。我们都知道,任何一家企业都应该拥有一股强劲的革新力量。而这种力量来源,自然就需要依靠那些思想敏捷、创新能力出众的员工。
因为只有这些人,才能不断为公司开辟出新的思路。他们善于发现商机,并充满斗志地将之付诸实践。所以在最困难的时候,这些人才也往往会成为公司留用的对象,因为公司寄希望于他们能带来新的曙光和转机。
所以说,如果你属于上述这四种人的话,即便是企业遭遇到再大的困境,领导们反而会万分珍惜和呵护你。毕竟你们才是整个企业最为宝贵的象牙和宝玑,是支撑起公司发展的根本所在。
而如果你只是一介普通的平凡员工,始终保持着中规中矩的姿态,那在关键时刻你就很容易就被无情地淘汰掉了。毕竟在动荡的时期,企业首先就要腾挪出足够的空间,去容纳那些真正有潜力和实力的优异分子。
所以作为普通员工,我们每一个人都应该引以为鉴,不要被表面上的安逸和稳定所蒙蔽了双眼。相反,我们更应该时时审视自己,看看自己是否属于企业最终会被拥抱的那四种人。如果不属于,那我们就更应该时刻充实自己,为今后寻找新的发展道路做好充分的准备。
那段岁月已经过去了。如今回想起来,我很感谢领导当时的决定。因为如果不是裁员的大刀一挥,很多优秀的人才都将一直被束缚在公司里了。而随着他们的离去,更多机会也因此而递至于我这些普通人身上了。
也正是因为那场动荡,我方才意识到自己早已是职场老人了,年华渐逝,需要寻求新的发展。从那以后,我毅然决然地离开了公司的大本营,来到了一个全新的城市,开始了自己事业的另一次蜕变。
人到中年,总会换个环境重新开始。所以我们每一个人都应该珍惜这样一个新生的机会。不管今天是否还存在于企业内部,我们都应该努力成就自己成为不可或缺的宝贵人才。否则总有一天,你我也将不得不被领导们无情地逼离自己的现状。
所以让我们携手共进吧,通过不断的自我充实,让自己成为各行各业最为珍贵的四种人才。只有这样,我们方能不惧沧海桑田,永葆事业生命的不败基因。从而让自己永远成为这个时代里最为抢手、最为璀璨的奇珍异宝!
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