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看到大学生撒谎这个话题，
还是蛮惊讶的，
平均10分钟撒2.19个谎……
这么精确的么？
虽然每个人多少都会撒谎，
可是看到网友们评出的
大学生最爱撒的10个谎
还是很意外，大家瞅瞅——
01 “六十分万岁”
而实际上……
02 “明天我一定好好学习”
03 “我再也不玩游戏了”
你猜卸了没有？
04 “我就逛逛淘宝，我不买”
而到下个月的月初
画风突变
约起来的他们又回来啦！
05 “明天开始我要坚持锻炼”
06 “我要减肥”
07 “今天我一定不熬夜”
08 “我才不想谈恋爱呢”
09 “我要在致富的道路上一去不回”
10 “回头请你吃饭啊”
而“撒谎”这个话题放到最近，毕业生群体离它最近……
在知乎看到这样一个问题 ↓
面试时撒谎了，该怎么办？
春招进行到现在，很多同学都进入了面试环节，而面试撒谎是最容易踩雷的。
有报道曾指出，有81%的应聘者会在面试时撒谎，应届生面试时，平均每10分钟撒2.19个谎。
撒谎不是好孩子~
那些年，我们面试时撒过的谎
很多同学在面试中撒过的谎，有大有小，团团总结出最常见的有这几种：
1
“我是这个项目的leader”
小希好不容易拿到心仪公司的面试邀请，提前做好了准备。在做完自我介绍后，面试官指着简历上的时间项目问：“你在这个项目中，担任的是什么角色？”
小希原本只是团队内一员，但为了拿到offer，不假思索地说自己是团队leader，把室友担任的角色占为已有...
2
“熟练操作Excel、PS，还会使用Python”
简历上写“熟练使用Excel”，这似乎成了心照不宣的必备标签。
但小浅在面试时，面试官着重强调数据分析能力，小浅说自己完全能胜任，并随口瞎编了一个例子证明能完成得很好。
没想到面试官直接问了最简单的vlookup函数，小浅只剩一脸懵...
3
“选择这个行业，是因为喜欢。”
当面试官问起，过往的经历和我们行业相差很多，为什么选择这个行业？小明“自信”地说是因为喜欢，发现了自己真正的兴趣领域，滔滔不绝说了5分钟。
其实，这只是小明提前准备好的答案，而真正原因是这个行业这个岗位不限专业背景，门槛低...
4
“上一份实习时间3个月，参与过核心项目”
小吕因为学校课程的关系，上一家公司的实习时间只有半个月，但是在面试时却说自己三个月的实习里参与过核心项目。
但是当面试官问道具体的细节，就开始含糊其辞、支支吾吾...面试结果不言而喻。
面对撒谎HR表示：你们还是太年轻
面试时的小伎俩，作为身经百战的HR来说，一眼就能看。就像考试时，你的小动作都会被监考官看得一清二楚。
以上那些谎言，看HR如何见招拆招！
1
面试经历撒谎
@知乎 Wicky Liang
其实要拆穿还挺简单的，只要抓逻辑漏洞：把对方简历不同模块写的内容串联起来，打乱时间轴，针对可能矛盾的地方追问细节，连续追问看有没有自相矛盾的地方。
@知乎 鱼儿鱼儿水里游
其实真正专业的面试不用故意去证实背景的真伪，看讲述事件的逻辑思维能力，然后再追问一下执行情况以及关键利益相关方的反馈等也就足够了。
还有一个好方法是设定虚拟场景，看其是否可以凭借个人思维能力和过往经验周到的处理事情。
2
技能掌握程度撒谎
@知乎 陈佳佳佳佳
你简历上说你精通EXCEL运用，那么面试的时候会问你“你会用几种不同的方法可以找出一张表中的重复数据？”
你能不能马上说出来“我会用函数，高级筛查，条件格式，删除重复项来操作”，而且会解释函数是用COUNTIF？
90%在面试中撒的谎，都能被HR识破。他们都是怎么看穿的？
1.肢体语言
尽管是美化也是作假，面试的时候难免会紧张。紧张的时候无意识做一些小动作，就会暴露你哦。常见的无意识小动作有：脸红、假笑、声调变高、不停眨眼、吞咽口水、大量的手势、不停地用手触摸嘴巴脖子等部位等。看似不经意的动作表情，就已经让你露出马脚了哦~
2.自我介绍
HR让你先介绍一下自己，然后你就把简历给背了一遍，这个时候你就有简历造假的嫌疑了哦~因为就算工作经历和简历里一样，正常人介绍的时候也会临时组织一些语言，有增有减不可能完全去硬背。
3.细节提问
HR让描述工作经历的时候，会对你工作的某些细节进行提问：比如让你描述一下某个项目的流程或者某个节点的问题如何解决。这个时候要想半天回答或者答非所问就危险了，这说明你对这份工作的熟悉度不太行，没有胜任岗位的能力。
4.交叉提问
HR会在面试的时候，分不同时段提问几个看似没有关联实际相互佐证的问题。在反复交叉提问的过程中，如果真的有注水的话，言多必失总会有漏洞，尤其是同一问题前后回答不一或者自我矛盾，必是撒谎无疑了。
所以，求职时千万不能抱有侥幸心理，不能只顾着美化过往经历，而忘了面试的基本原则。
面试撒谎一旦被识破，这家公司的offer就和你没关系了，即使侥幸入职，公司也会进行背景调查，轻则过不了试用期，重则还要给公司赔偿，得不偿失。
有同学可能会说，自己成绩不好、没有太多实习，不包装背景经历根本拿不到offer。今天就教你几个讨巧的面试方式！
背景没优势，面试怎么包装？
1
成绩不好，排名靠后
不同行业对于成绩的要求也是不一样的，比如金融、咨询行业对成绩的要求相对较高，而互联网公司则相对没有那么高。
同时，一些专业性较强的公司，比如IT软件开发的公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。
针对这种情况，大家可以从以下几个方面来着手：
① 突出相关的、高分的课程
建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。
②突出工作、实习、社团经历
“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为更多地关注了“相关实践活动”的积累，那么一般情况下，HR会选择原谅。
2
毕业学校不够好
学校背景不好，可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划；
如果你没有足够高的学历，但是却从事过需要高学历者负责的工作，或者实习经验非常丰富，简历甚至可以不包括教育经历这一部分。
这样，基本上可以避免在面试时被不明不白淘汰。
3
工作经验少
①突出学习能力：
强调极强的学习能力能有效弥补欠缺的工作经验，同时用大量真实、详细的例子作为补充。
②突出自主创业项目：
如果是读商科的同学这可以是一项非常加分的经历，代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力。
自主创业项目包括很多了，就算代购，也可以算是一个自主创业项目。
③突出竞赛经历：
参加过一些大型的比赛，并带领你的团队获得过出色的名次；做过学校重点项目的leader，取得了很高的评价和分。
总结了这么多可用的技巧，其实最根本的还是把自己经历变得丰富，通过项目、实习等实践学到工作中需要的能力，也能像HR证明自己能胜任这个岗位。
作为大学生，日常生活中
你会经常撒谎吗？我们喜欢实话~
来源：实习僧，责编：施寒潇，美编：葛民露，校审：张勇
来源：新华号 青春宁波
