不管你是自主的还是被动的，内斗都是职场的必修课。 许多人认为只有利益激烈才是斗争。 其实，你常常觉得自己是个好人，你的眼睛已经惹人生气了，无意识地就开始打架了。
这句话的意思非常深刻，指出了斗争挑衅的形式，很多人无意识地踏上了雷点。
惹人生气不一定要说话，要对抗，职场权利人，不是看形式，而是看实际利益。 你的所作所为不断触及他的利益，他当然是你心里的不满，无论你用嘴说什么，你都觉得他很不愉快，你开始打仗了。 他一定会找到反击的机会。
一般人很难掩饰自己对他人的蔑视和不满，眼中的蔑视很快就会被职场权谋家抓住。 不管你现在是否侵犯了他的利益，不是朋友就是敌人。 你的眼睛成了他复仇的开端。
对方认为你只会生气，或者一时找不到机会。 你的脸色，对别人来说是挑战。
嘴里出了祸，很多人认为我从来没有用语言攻击过谁。 为什么成了罪人？ 很多人不理会别人的心情，把自己吹跑了太多的牛，谈话间很傲慢。 这样的人，会给人不顾别人的感觉和功劳的感觉，所以别人不能和你在一起，剥夺工作，自私，被视为敌人。
每个人都有立场，认为正确的是，在后面帮助或者偷偷推，表面与自己无关，姿势是个人同情的，其实，这种态度仍然被对方看到铭记在心。
其实很多人为了自己的利益而团结起来，引起了集体的纠纷，感到没有谴责处罚。 其实，对于当权者来说，是个深刻的禁忌，尽管他现在有妥协让步的可能性，但绝对不要以为自己会寻找机会，增加人数， 这富有挑战意义。
小利益发生矛盾，感到不是大事，忘记过去，别人不在乎。 其实，这是心怀怨恨，小事能惹人生气，其实很多大问题都是从小事开始的。 不要认为蒜皮不是斗争。
互相辱骂、攻击。 这类表明决裂，这是职场上最极端的斗争情况。你将死去我的死亡斗争。 很多朋友认为这是一场斗争，其实前面的你可以脱离斗争，不然。 你总是在斗争的环境中。
例如，参加同学聚会，发现以前一般面孔，平时沉默寡言，成绩还比你差的人现在在工作的各个方面都比你好。 庆祝的同时，你不也有点不舒服吗？
其实，这是心理上的落差，对自己的现状不满，羡慕别人。 这说明你对未来有期待和幻想，对自己有更高的要求。 这种感情表达是正常的。
在聚会过程中，你和其他同学说话，一个同学暗地嘲笑那个发展良好的同学，总是说以前上学时沉默寡言的样子，还说了一些被老师训斥的事情。
这种行为已经超越了正常的嫉妒心，向歪曲的心理发展。
那个同学发展起来不错，但不是剥夺其他同学的资源和机会，而是依靠自己的能力，尽管如此，还是被别人排在后面。
这就是“螃蟹效应”。
如果去湖边抓螃蟹的话，第一次把抓到的螃蟹扔到桶里的时候，一定用盖子盖上桶盖。但是如果继续放更多的螃蟹的话，就可以放心地把桶盖取下来。 为什么？
在意桶里的螃蟹，一只螃蟹向着桶嘴爬，其他的螃蟹也一起出去，后面的螃蟹也想早点出去，拉着前面的螃蟹的腿，终于掉到桶里，这样重复着。
这代表了“螃蟹效应”。 简单来说就是“如果我没有，你也得不到”的心情。
一只螃蟹容易逃脱，但螃蟹个人的努力被其他的破坏，导致集体失败。
事实上，人们可以互不敌对地找到解决办法，所有参加者都会得到比以前情况更好的结果。
这种心理的产生本来就是人的感情和心理，如嫉妒、自私等。螃蟹的效应是无限扩大这些心理，无意识地把身边可能存在潜在竞争关系的人当作虚拟敌人，甚至损害他人的利益。
“不要看人家恨你。 如果你没有价值，他们就不会打扰你"
你的优秀和成功总会招来嫉妒。
例如，团队必须一起完成某个项目，领导发表任务后，总是有人显眼。 这时，因为有人出现会成为障碍，所以想要引出强调这个表现的人。
实际上，作为团队的一员，共同的目标是一起完成一个项目。
但是，也有人认为，如果有人比自己表现得好，损害自己的利益，就本末倒置不配合，最终会损害别人的利益。
这种蟹效应的产生也会引发办公室斗争、排斥同事、孤立等事件。
这对工作场所和员工有极大的负面影响。
蟹效应在企业竞争中也很常见。 比起提高本公司的产品，为了占据市场份额，企业之间也有“伤害敌千人，伤害自害八百人”的情况。例如价格战。
螃蟹效应很常见，我们必须重视。 平时怎样才能不受螃蟹效果的影响呢。
周围投诉过多的时候，请注意。
这种消极情绪，无意识地陷入其中，同样开始焦躁不安。 听到后面没有被指责的声音，听到的话就没有自信，怀疑自己，认为自己真的错了。
不要让这种感情影响自己，也不要乐观。 只要明确自己没有违反规则和道德基础，朝着正确的方向前进就可以了。 时刻回顾自己的进步和成果，也能激励和鼓励自己。
同样，确立乐观积极的态度和形象，是给有过类似经验的人带来鼓励的。“螃蟹”的行为不会被反馈，这种情况会逐渐消失。
和有“蟹”心理的人们保持一定距离，不要和他们发生不必要的斗争和冲突，要认真工作。
在工作场所，更重要的是工作的表现和业务能力。 如果你在某种程度上优秀的话，那只“螃蟹”到不了你的高度，当然没有拖后腿的机会。
3 .正确看待职场竞争
职场有竞争是合理的，支持良性竞争，但如果是以损害他人利益为前提的竞争就不应该提倡。
4 .放松心情
如果一直为过去受到的伤害而烦恼的话，会对工作和职场失去自信，容易害怕健全的职场竞争。 并非每个人都是办公室的螃蟹，最重要的是继续前进。
同样，对管理者来说螃蟹效应不利于团队发展。 个人利益至上，只关注眼前利益，会损害团队利益。 要减少这种情况，请注意两点。
第一，向员工表明，每个人达到最高工作报酬的方法只能达到团队目标。
个人表现出色也是团队最终目标的责任所在，但强调个人主义没有意义，让成员理解合作才是最重要的。
第二，引导办公室良性竞争。
在许多情况下，员工团队的激励是唯一有限的，不管我表现如何，只要比较团队的其他成员就能获得激励。
可以根据团队分工情况设定不同的激励机制，将团队目标的实现作为最终的检查标准。
当然，团队的氛围也很重要，这也需要关注日常的管理。 团结积极工作气氛可以抑制螃蟹的效果。
“如果没有人用自己的表现来表现自己，批评别人的作品是荒唐的。”
办公室里的螃蟹可能是批评者。 你必须接受的悲惨现实，并非每个人都为你的成功感到高兴。 但是你的成功不取决于螃蟹的标准和态度。
总结一下，权衡利弊不过是些小事情。第一，不要让自己成为讨厌的人，惹事精。
注意说话的态度，还有眼神，立场保持好中立。麻烦大事化小小事化无。利益就不能让了，必须锱铢必较的。
第二，不要让自己成为讨厌的人。可怜虫。
遭到别人的排挤和孤立，预防的办法是确立乐观积极的态度，好形象。让别人觉得你不好，不要下手。实力优秀出众，看看谁还敢惹你。
正确对待竞争，求同存异，先发展。鼓励良性竞争，激励个人发展。
我是@宁静致遠 ，你想我了吗？
时刻与你分享触动小心脏的事，
与你灵魂共同进步！！！
