正确的控制方法应该是:
1.制定公司年度经营计划;
2.根据年度经营计划看岗位、物料、人员、资金各方面的需求;
3.结合当前公司目前在岗人员状况,制定年度人力资源需求(也就是看看根据年度经营计划来看,每个岗位在岗多少人,需要多少人或是多了多少人,再进行招聘或解雇)。
正确的控制方法应该是:
1.制定公司年度经营计划;
2.根据年度经营计划看岗位、物料、人员、资金各方面的需求;
3.结合当前公司目前在岗人员状况,制定年度人力资源需求(也就是看看根据年度经营计划来看,每个岗位在岗多少人,需要多少人或是多了多少人,再进行招聘或解雇)。
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