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这是阿U说职场为大家带来的 第43篇 原创文章
本篇文章共计3129字，请尽情享用。
在詹姆斯·卡斯的哲学小说《有限游戏与无限游戏》里中有提到，世界上两种类型的游戏：“有限游戏”和“无限游戏”。两者之间的区别在于有限的游戏以取胜为目的，而无限的游戏以延续游戏为目的。
这个时候我们不妨回顾自己曾经走过的岁月和经历的事情来分辨一下，什么是有限游戏，什么是无限游戏。毋庸置疑，人生是无限游戏，考试是有限游戏。
但是职场是否是有限游戏呢？
没有标准答案，只不过每个人给自己设置的上限是不同的，对于一个只想做到基层管理者的人来说，职场是有限游戏，对于一个不断创业打造最强企业的人来说，职场是无限游戏。对于伊隆马斯克和雷军这样的企业家来说，职场一定是无限游戏，否则他们不会已经财富自由了却依然要创造更大的企业。
其实有限与无限，对应的是接受变化和拥抱变化可能性的差别。但是我会尽量建议大家把职场当作一个无限游戏来看待，不要被过往的成绩和前人的努力给自己设限，要相信人生无极限。
所以如果不给自己设限，把职场当作一个无限游戏的话，你需要付出极大的努力来达成自己的目标，拿下自己想要的职位，成为自己想成为的那个人。
一、无限游戏参与者如何思考？在职场中，有限游戏支持者会考虑自己的投入付出比，他们最常说的一句话就是拿多少钱办多少事。过往遇到一个人，在一家创业公司做管理者，创业公司大家都知道，很多东西包括制度都不是特别的完整，所以这个管理者就发现了一个漏洞，那就是市场费用可以不停的花，而且花的越多，他拿到的利润越多。
而且不用考虑回报比，所以这个管理者就不停的烧钱，可是渠道的错误，时间节点的错误，让这些市场费用都宛若打水漂，在市场中不见声音，没有结果。所有人都知道，这家公司最终*了，而这个管理者也拿着这个失败的项目去了下一家公司，但是失败的结果并不会给他带来正向的收益，他去了一个更差的公司。
浪费了自己的青春，这样真的不值得。
无限游戏的支持者他们会认为自己是否满足了客户真正想要的东西，他们会真正思考到底如何去做才能拿结果，解决问题。
于是很多时候他们会不计成本的付出，不停的思考，最终拿下结果，成为赢家。
行走职场，无限思维很重要，但是依然有很多初入职场的年轻人有不少误区。
二、职场误区有哪些？其实对于很多初入职场的年轻人来说，一切都是未知的，一切也都是难以驾驭的，甚至于在工作忙碌的时候很快就会出现一种隐约失控的感觉。
这些都是职场误区所带来的错误结果，那么常见的职场误区有哪些呢？
第一个就是领导都是恶魔。
很多职场新人对于自己的上级和领导都特别的害怕，总以为对方是恶魔，甚至于听到一些职场PUA的故事，就把自己的上级搬到了自己的对立面去，设置成一个假想敌来对待。但是这并非一个明智的选择。
走入职场，我们需要学会向上管理。学会利用领导给予的资源去解决自己想要解决的问题，这样你和领导的亲密度会增加，你达成的结果也会增加。
第二个就是什么工作都是最重要的，都是需要立刻解决的。
这一点常见于应届生职场人士中，对于这些刚刚走出象牙塔，迈入社会的职场新人来说，领导的话都是对的，领导交代的任务都是需要完成的。这同样是一个误区，首先要明白，人的精力是有限的，你的领导也一定知道给你交代的所有任务都在你的合理范围内。
但是如果你不会时间管理，没有分配优先级，就每样都做一点，也许你什么都做不好，最后呈现出来的结果可能并不是你的领导想要的。
这个时候我们应该怎么办？当然要先划分工作的优先级，到底什么事情是紧急重要，什么事情是紧急不重要，什么事情是不紧急不重要，什么任务是不紧急重要的等等，这样先解决最紧急且最重要的事情，再解决其他的任务，一件件都处理好，达成结果，就是你最好的勋章。
第三个就是自认为过程很努力，为自己努力而感动。
一定要清楚的明白一点，职场不是学校，工作不是答题，过程与否真的没有达成结果更为重要。如果领导交代给你一项任务，你完成了一大半，可是到了最终却因为沟通等各种问题没有达成领导想要的结果，那么尽管你已经疲惫不堪，连续几个月没有好好睡觉，甚至于自己拼命付出，这些都不再重要了，因为结果就是你没有实现领导想要的内容。
为自己的努力可以喝彩，但是永远不要自我感动，拿下一个个结果，才是你要去做的事情。
第四个误区就是我只要踏实工作就好，不需要表现自己。
这也是一个职场新人常见的误区，相对来说，很多人都是内向的，很多人都是不敢于在公众场合来表现自己的，但是工作中恰恰需要适当的表现自己，在关键时刻的出头露面，会让你的领导即刻记住你的表现，这样一来甚至于胜过你在其他方面的一定程度的工作结果。
毕竟没有表现的话，也许只有你最亲密的伙伴能够知晓你到底有多努力，但是其他人是远远不知道你的工作表现有多么棒的，适当的表现一下自己，这样大家都会在关键时刻为你助力。
三、脱颖而出的三个方法都在这里- 学会与人沟通
- 提升专业能力
- 打造个人品牌。
第一个方法就是学会与人沟通。
学会与人沟通，这六个字看起来非常简单，但是做起来却非常难。
因为如果你工作时间久了的话你一定会知道，无论什么工作归根结底都要落到一个与人沟通的过程中去，因为人毕竟是社会性动物，需要大量的与人沟通和交流，这样无论是解决问题还是获得成长都会比自己一人更快一些。
有句话叫做一个人可以走的很好，但是一群人才能走的更远。在职场同样如此，独来独往也许会造就一个人成为强者，但是在职场学会沟通，拥有超强的沟通能力却会造就一个无敌的王者来。
在工作的过程中，不论你自己给自己的定位是什么，也不论你希望自己从事什么行业，甚至与你职场晋升期待，都离不开沟通。这也是几乎所有人都需要的必备能力。
不妨试着想一下，你每一天的工作中都会用到沟通，只不过最终呈现的工作结果会因为沟通能力的不同而产生巨大的差别。沟通能力强大的人也许会很快促成工作结果的完成，但是沟通能力弱的人也许很难完成工作目标与任务。
会沟通，会帮助人们提升工作效率，解决工作中遇到的问题。
那么该如何提升沟通能力呢？
那就是先说结果，再说过程。比如和别人谈时间，可以先说目的，再说诉求，这样，才能让对方觉得主动权在自己手里，而且也便于对方安排时间。
其次你要精心准备这次沟通，也就意味着你对待这次沟通越认真，对方也会付出更加认真的态度。就像是罗辑思维创始人脱不花说的那样“念念不忘”就是日复一日的常规努力，“必有回响”就是关键时刻“把油门踩到底”的能力。
第二个方法就是提升你的专业能力。
这是你唯一的护城河，也是你与他人最大差异化的地方，职场不相信眼泪，职场只认结果。
专业能力需要时间长度乘以专业厚度。
不停深耕，找到自己行业的顶尖人士，不断学习，抓住一切机会发现问题，解决问题，为自己的成长赋能，这样你会迅速脱颖而出，其他人也会主动找你学习，在分享的过程中你会巩固自己的专业知识，逐渐塑造专家形象，这就引出下一个方法。
第三个方法是打造个人品牌。
什么是打造个人品牌，也就是人们常说的贴标签。
因为你一旦有了好的声誉，优质的职业机会将会找上门来。当你的才华受到赏识时，人们才更有可能把重要任务委托给你，这是帮助一个人从一家公司到一个行业迅速脱颖而出的秘密所在。
希望你能够掌握这三个方法，从万千职场人中脱颖而出。
参考资料：
[1]. 专业性和沟通能力塑造职场精英 一天
[2]. 工具｜在职场中脱颖而出，你需要用好“六顶思考帽” 培训入社区
[3]. 脱不花多年的工作心法全公开，想在职场脱颖而出的你赶紧来！ 得到
[4]. 如何有效“管理”上级，让你在职场中脱颖而出？ 罗辑思维 2019
[5]. 想在职场脱颖而出，女性要掌握三大法宝 HBR-China 哈佛商业评论 2019
