古代人生当官主要是凭借个人能力和运气，而非按照固定的年龄和资历轮流晋升。因此，没有年例。除此之外，古代官员晋升还与家族背景、门派关系等因素有关，不是完全按照个人表现衡量的。古代官员任职期限一般较短，不需要设置年例来控制任期。而且，古代官员任职多为世袭，特别是在封建制度下，爵位和官职也往往相伴而生，没有必要根据年例轮流晋升。
在古代，官员的任命和晋升是由皇帝或者地方官员决定的，而不是根据一定的年限或者考试结果。这是因为古代的政治体制强调个人的才能和功绩，而不是规定性的制度。
古代中国重视官吏的品德和能力，强调官员的责任和义务，因此官员需要在任期内尽心尽责，以表现出他们的才干和成就。
此外，古代社会的经济、技术和文化水平落后，掌握政策和精通技能的人才更加稀缺，不同年限的官员能力差异较大，实行年例很难体现出政治家的人才优劣。这也是为什么古代人生当官没有年例的原因。
