折断铅笔游戏给我带来的启发

“现在是在干嘛？”今天培训，但我睡过头了，晚了半个小时，等到了会场后，看到大家都已经分好组在讨论了，我就找了个组坐下来，然后问他们老师都讲了什么。

“刚刚玩了一个游戏，用一根手指断铅笔。现在是每个组各自写总结，等下派代表分享一下四个点：我做了什么，感受到了什么，最难的是什么，获得了什么。”

“啊？一根手指断铅笔？你们都弄断了？”看到桌子上被折断的铅笔，我惊讶的问。

刚好这时领导走过来，也问我旁边的女同事有没有自己弄断，听到说没有的时候，他又拿了一根铅笔，抓着两头让她再用食指试下看能不能断，我看着她像是轻轻的敲了下去，随之轻呼了一声好痛。

然后领导再让我试下，我疑问，“这样真的能弄断吗？”

领导说，“可以的。”

我想既然可以，哪可能得用很大的力才行，于是快速地重重地用食指敲了下去，但是除了手指很痛以外，铅笔什么都没有变化。

正寻思着可能是用的力还不够，另外一个男同事说，应该是这样才能断的，然后拿着食指靠近手掌的底部那里来回在铅笔上摩擦，最后他找到一个点停下，用力的压下去，铅笔立马就断了。

“哇！”大家都惊呼好厉害。

我也被惊到了：原来是这样，原来我用的方法错了。

如果不是看到他用这个方法做到了，我还以为是自己力不够呢。然后我想到工作中，领导觉得这个事情可以做，但是给到我们去做的时候，我们却不一定做到，难免会被质疑：“这么简单你都不会吗？”，这个时候可能要想一想，是不是我们双方得到的信息和细节不同步，我觉得简单是因为我做过，我也知道怎么做，别人觉得难是因为没做过，然后又用错了方法。

这让我反思，以后让别人做事的时候，不要只告诉他这个可以做，也要告诉他怎么达成的方法给他参考。