自称为“世界最佳老板”的迈克尔·斯科特 (Michael Scott) 是 Dunder Mifflin 斯克兰顿分公司的区域经理。在这家中型造纸公司的整个模拟办公室装修过程中，办公室的成员互相参与创造了荒谬但有益的场景。
就像典型的办公室一样，但有点夸张，从这些正常但受人喜爱的角色身上可以学到很多东西。猜猜在办公时间看“办公室”毕竟是有借口的。
办公室装修：像家人一样对待员工
真诚和平等地对待员工是优秀领导者的伟大之处。员工反过来会信任你，正如节目所示，办公室员工总是在不方便的情况下帮助迈克尔。
办公室装修：促进多样性......正确
承认多样性很重要，但不要在人们的额头上贴一张带有种族或国籍的卡片。虽然它显示了一些关于刻板印象的东西，并制作了一个有趣的喜剧小品，但不要想在现实中效仿它。相反，通过制定有利于多元化的政策来促进多元化，不要因为某人与团队中的其他人不一样而立即倾向于不雇用某人。
办公室装修：更好地参与的创意会议当屏幕保护程序比会议本身更有趣时，您就知道出了点问题。你不希望你的会议成为你与环境的较量。
这里要学习的一个教训是从会议室中移除所有分散注意力的东西：滴答作响的时钟、屏幕保护程序、有图案的墙壁……或者只是通过精心准备的演示文稿（当然还有你的魅力）让您的会议更加迷人。
办公室装修：认真对待工作，但不要太认真
每个办公室都有一个办公室恶作剧。如果你对他们的笑话持开放态度，他们可以为无聊的办公室生活增添趣味。但是，如果您在工作中是认真的人，并且经常发现自己与恶作剧者意见不一，那么不妨放松一下并从中获得乐趣。生活不仅仅是认真的工作——你实际上可以将工作和娱乐结合在一起。
办公室装修：认可努力
办公室对 Dunder Mifflin 的 Dundie 奖的反应就是我们在观看 Michael 可怕的说唱回溯时的感受。然而，它告诉我们，承认员工为更好地参与工作所做的努力很重要。迈克尔的奖项是故意为节目而愚蠢的，所以很明显，不要因为最臭的排便而发出“不要在我奖之后进入那里”（请）。
办公室装修：做人以人为本的销售让人们感兴趣。与其建立交易关系，不如建立友谊。在你开始推销之前，让你的潜在客户觉得你关心帮助他们。没有人喜欢侵入性的推销员。
如果您知道自己在商务谈判中占上风，请永远不要接受他们的第一个报价。相反，尝试向他们提出论点和问题来试水，你不想被处理的更短的一端。
“你不是更喜欢钓竿而不是鱼吗？” - 迈克尔·斯科特
从长远考虑，作为一名经验丰富的专业人士，利用您的专业知识并发挥您的优势。
办公室装修：主动学习 > 被动学习
主动学习 确实 比被动学习更有效，但不要为了教课而开始一些危险的事情。经验确实是最好的老师，然而，生火不是教消防安全的方法。
让员工获得有关任务的实践经验，无论是决策制定、与客户会面等。这样，他们就会学到更多，也获得更多经验。
办公室装修：团队建设的重要性
团队建设对于更好的团队合作很重要，正如丹德·米夫林·斯坦福德频繁的“使命召唤”季后赛所示。员工通过这些整体活动彼此建立联系，这通常对他们的工作产生积极影响。
办公室装修：营销伟大
金票创意可以帮助您取得巨大成功，但并非每个创意都是金票。这些有趣和创新的营销理念要么成功，要么失败，所以这里的重要教训是评估想法的执行，而不仅仅是理论。
赠送免费的东西是一个很好的营销策略，但要明智地去做，而不是像迈克尔·“威利·旺卡”斯科特那样做。
奖励：假装直到你成功不完全是你想要经常采取的方法，但吸引力法则确实建议你成为任何你想要表现的人。不管你的目标是什么，机会是什么，你最终都会以这种专注的心态实现它。然而，要真实地伪造它，而不是像迈克尔那样雇佣替身来让你的办公室“看起来更好”。
