《奔跑吧》第十季第八期播出，节目中兄弟团成员李晨、杨颖、沙溢、蔡徐坤、白鹿、周深携手飞行嘉宾金晨、李诞、杨迪、金靖，在金华举行了一场2022影视行业人才双选会，通过游戏还原职场生存状态，各位员工与老板之间的关系倒是可以通过节目看出点什么。
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这一期虽然用了职场的背景，但是在设置的游戏上倒是与职场关联不大，要工资拼经营实际上成为了联结游戏的存在，“笑吐文化”、“迪力热趴”、“真心有限”，奇奇怪怪的三个公司，李诞、杨迪、金靖略显奇怪的三位老板。在招聘环节，不愧是真实运营公司的李诞，运用各种策略前三个人全被收揽到自己旗下，周深、杨颖、李晨成为了自己最初的职工，相比起李诞，金靖和杨迪就差了一点，而蔡徐坤更是被低价聘下。
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在节目的设计中，如果员工对老板给出的薪资不满意，可以选择“跳槽”，但是如果没有其他公司要自己，离开后再入职的员工，薪资将减半，周深是第一个跳槽的人，从李诞公司跳槽到了杨迪公司，而之所以跳槽是因为李诞觉得对公司的贡献周深不如李晨、杨颖大，这倒是真实的反映出了多数人在职场的生存状况，老板眼中更多的是看到最突出的那个人，相对而言其他员工虽然也付出了努力，但是在比较之下未免不那么显眼了。
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不过值得一提的是一向聪明的蔡徐坤在这一期节目中则成了尴尬的存在，一开始选择了杨迪做自己的老板，在薪酬不满意之后又想跳槽到李诞处，结果李诞先一步签下了白鹿，与金靖谈崩之后，被逼无奈又回到了杨迪公司，结果被杨迪用砍半的薪酬聘下，第三轮时又再度回到了金靖公司，可谓是“跳槽”大户。而一直在金靖公司的金晨却凭借着好手气成为了最后薪酬最高的员工，可谓躺赢。
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这期综艺的主题设定还是挺有意思，只是反映出的只是职场的侧面，比如跳槽之后实际上自己的选择多还是少很难说，这也真实反映了员工面对资方的时候实际上是弱势的一方，估计这一主题会让很多观众有感。
