近日，
杭州本地论坛上一网友发帖称
自己公司贴着一则规定：
“迟到1分钟，扣款200元，上不封顶“
这让她有些疑惑：
这样的规定是有法律效应的吗？
网友@神奇忍冬藤
办公室大门贴着“迟到1分钟，扣款200元，上不封顶”。我们9点半上班，5点半下班。据老同事说本来是10点，换了领导之后，领导觉得有必要提前半小时来公司坐着进入工作状态。把上班时间提前了半小时，当然下班时间是不可能提前的。公司离家里就两站地铁，一般骑个共享单车上班，从来没有迟到过。
之前有位实习生总问我，门上贴的“迟到一分钟，扣款200元，上不封顶”是不是真的。你说我怎么回答呢？我也不知道是不是真的。但理论上不可能是真的吧，也没听说过有谁因为迟到1分钟被扣200元，还上不封顶了，那工资不得扣光了？反正我的工资不够扣。
有天她哭泣找我说，今天迟到了，要被扣工资了，迟到了十分钟，要扣掉2000元。我都震惊了，不可能吧！迟到十分钟是的确过分了，但是扣2000元也未免太没人情味了吧？但我不能说啊，我总不能撺掇不熟的小实习生说：“这规定太奇葩了，你真信吗？不合法呀。”
所以隐晦地告诉她：“领导声称要扣钱，这是规定，你迟到行为不可取，需要改进。但我目前没听说哪位员工真的因为迟到了被扣工资。”后来这位小员工的确也没被扣2000元，一毛钱都没扣。只是下月初，领导和她谈了话，指出了经常迟到的问题。小实习生后来的确再也没迟到过。小实习生觉得公司也蛮人性化的，现在已经是公司来的最早的员工了，我还有点意外。可能是换了住所离公司近吧。
但是最近看新闻：“合肥某公司一名职员去年11月迟到三次，被公司罚扣3000元，不得已向当地媒体寻求帮助”。还真的有公司实施员工迟到一次扣1000元钱。我不太理解了！迟到一次扣1000具有法律效益吗？这样的公司，员工的权益如何保障？
楼主帖子发出后，记者联系了帮帮团律师达人——浙江新篇律师事务所李旻律师
很多公司对“迟到扣款”都有所规定，此类罚款是否违反法规呢？
根据我国劳动与社会保障部公布的《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%”。
此处扣除工资是员工行为给公司“造成经济损失”情况下才可适用，如果迟到行为没有造成公司直接经济损失，公司无权扣除员工工资，无论是扣基本工资还是绩效工资。
遇到被扣除固定的基本工资的情况，该怎么办？被罚的员工可先和公司人事部门协商，协商不成，可以向劳动管理部门申诉。
记者将律师的说法转告给楼主，楼主表示：
“其实我不太相信要真的有公司这样大幅度地扣员工工资，并不利于公司的长远发展。所以看到真的有员工被公司罚了这么多钱，还是挺气愤的。不过，迟到当然不可取。”
楼主的帖子也引起了网友的热议。很多楼友觉得，这样的规定太不人性化了，自己也不想迟到，但有时候实在是难以避免。
也有楼友说，自己公司也有类似的规定。
不过也有一些楼友认为，既然没有真的罚钱，说明公司只是想给大家一个警示，这也无可厚非。
来源：杭州日报报业集团
