我是小卓子，毕业季刚过，入职季马上就来了，很多新人都会抱怨一件事：领导对我横挑鼻子竖挑眼，怎么办？
这事儿其实不是只有新人会遇到，几乎每换一个领导，相同的场景都会来一遍。
记得几年前刚换一个大领导，我和他汇报工作。我和他说话吧，他嫌我沟通不行；我闭嘴，听他说，拿笔记下来，他又生气我不说话算怎么回事。
我一度不理解：为什么在领导眼里，我浑身都是毛病。
以至于在接下来很长一段日子里，我再面对他，手心就会出汗、越想好好说话越是词不达意，我甚至有段日子，见到他就失语了。
每天半夜都要问自己很多遍：我的工作真的很差吗？
直到我看到一部好莱坞经典电影，站在上帝的视角才看明白，领导对我横挑鼻子竖挑眼压根儿和工作本身无关！
直到我看了一本雅痞的书《有本事》，终于敢直视他的眼睛有条不紊地汇报工作了。
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01.不把你损得体无完肤，如何叫你乖乖听话？乔丹是一个来自小镇的青年，家里没矿、只有一把子傻力气。在心爱的女人的鼓励下，怀着雄心壮志来到一个盛产富翁的地方——华尔街。
因为家里穷，所以乔丹深知工作的目的：赚钱、赚大钱、赚花不完的钱。
I have a dream：财务自由。
于是乔丹成为了一家老牌股票交易所的电话接线员，工作超级简单，联络客户、给股票交易员打下手。
同事刚一见面，就用粗话骂他：你这个垃圾、渣子。
这种话放在平常，那肯定无法接受，可是神奇的交易大厅，人人都像打了鸡血一样，脏话、粗口飚得不要不要的，似乎这就是股票交易所再正常不过的事情了。
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乔丹这个小镇青年的逻辑自洽就这样被打破了：你爹妈教给你的那套在这里不管用了。山外有山、天外有天，这个地方就这样，你是新人，你乖乖学着点吧。
有了这一步，好玩的事情就发生了：老狐狸马克带他去一个高档餐厅吃中饭，本来神经病一样的行为却让乔丹的眼中绽放出崇拜的火花。
前菜还没来，马克拍着胸脯哼哼唧唧；
随后服务员上来请马克点菜，马克要求每5分钟上一杯酒，直到他和乔丹两个人中的一个喝趴下为止。大哥，这可是周一的中午，吃相就这么难看吗？
随后，马克当众吸du，笑着说：小哥儿，但凡成功人士都需要有个发泄窗口，没有女人、没有du品，我还怎么应付繁重的工作。
乔丹刚开始还能抵御，毕竟20多年的小镇民风摆在那里——
谢谢，我喝水就好；
那个，那个刺激的玩意，你自己high吧。
可是渐渐地，随着马克一句；你就不想赚实实在在的钱？你就永远想被人当垃圾、渣子？乔丹崩溃了。
早上被骂的景象上了头，我凭什么当垃圾、渣子？
成功人士都这么玩，你怎么就这么放不开？
这是我的dream。
乔丹彻底拜服在马克的脚丫子下面了。
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对新人最好的管理方式，就是高位碾压——第一步让你无法自洽，第二步乘机植入新的逻辑体系。
马克成功了，电影《华尔街之狼》才过了14分钟，乔丹就已经变成一匹在股票这个原始丛林中的孤狼了，他带着无xing不欢、无du不活、无钱不赚的丛林法则开始了他3分钟赚取1200万美金的癫狂之路。
此刻的乔丹完全不会想：是当初骂我垃圾、渣子的人有问题，无论何时何地，这种语言暴力都不会因为它出现在领导、老员工口中而变得合情合理。
乔丹完全沉浸在新的逻辑体系带来的新鲜、刺激、有好处的满足感中。可以说，领导已经完全实现了让乔丹跪舔的历程——当初被嫌弃的不是工作，而是你还没学会听话。
02.你有没有梦想不重要，我的梦想就是你的梦想！乔丹在马克的言传身教下，把这一套成功人士“无xing不欢、无du不活、无钱不赚”的丛林法则运用得炉火纯青。
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他自己成立了一家交易所，招聘的员工具有三大特点：年轻、穷、蠢。
年轻很好理解，方便996、007。
穷是为什么呢？因为乔丹穷过，他需要召集一批穷人，直达痛点，方便把他的梦想强行复制黏贴到新人的脑子里。
电影里，乔丹就问了三句话——
你是不是还有信用卡没还清？
你的房东是不是要准备赶你出门了？
你的女朋友是否觉得你就是屌丝？
新人就开始*动了。
乔丹吐沫星子乱溅。
“你可以选择当一个穷人，你也可以选择当一个富人，而我每次都选择当富人。
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没钱是当不了贵公子的，尤其是当你看到今天和你站在一起的同事，三个月后他开着崭新的保时捷，身边坐着时尚妞；而你呢，当初坚持自己的选择，却开着二手车，身边坐着只能在超市买打折品的黄脸婆。
你要怎么办？！
新人彻底沸腾了！
众人迫不及待地就想拿起电话忽悠人买风险极大的仙股，乔丹的梦想复制黏贴成功。
走到这一步，自然也就明白了，为什么乔丹选人的第三个要求是蠢了。
3分钟内就把他人梦想当做自己梦想的人还不蠢么？
站在上帝的视角，看《华尔街之狼》中马克和乔丹对新人的控制，遵循的是两个方式：一是让你觉得你不如我；二是让你觉得你可以和我一样。
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下面我们分别来看看，为什么新人在这两个方式面前很容易方寸大乱？
（1）“你不如我”利用的是身份焦虑。
马克在向乔丹的“授业”过程中特别使用了“成功人士”这四个大字。
这四个字说明什么？说明股票大厅里再也没人敢骂你是垃圾了。
不要忘记1987年的华尔街盛产的是富翁，同时也盛产势利。
在势利职场内，一个新人所遭受的痛苦，在物质层面表现为活多钱少的话，那么被人忽略、受人白眼则是这些缺乏重要身份标志的他们在精神层面上所遭受的痛苦。
没有人能适应这种痛苦。
因此，要想不痛苦，就很容易选择一条最简单的路：照做听话。
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（2）“你将和我一样”利用的是寻找归属感。
在《华尔街之狼》中最让我竖起大拇指的不是乔丹那3分钟热血沸腾鸡下属的口才，而是他解下手腕上4万美刀的金表，咻，一个弧线抛向下面的新人。
绝绝子！这还是金表吗？不！这是橄榄枝啊，这是代表我们可以成为第二个、第三个、第N个乔丹的橄榄枝！
抛出去一块金表，收割的就是大几千的同盟军啊！
这就好像电视上看到自己喜欢的球队赢了，自己也兴奋地跳上沙发一样，这叫寻找归属感。
而作为新人，初来乍到，环境不熟、规则不懂，特别需要的就是归属感，自然容易被收服。
03.为什么我们这么容易被控制？新人之所以容易被控制是因为进入职场之前，内心是空的——
需要什么？不清楚！
合适什么？不知道！
坚持什么？不明白！
因此，无论是处于身份焦虑还是寻找归属感，都来不及做判断就跟从。
反正往心里塞一个人进去，才有职场安全感。
这个人，是领导、是成功人士，却独独不是自己。
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这样一来，风险也就来了——一旦这个外人人设坍塌，你就面临着要不要拔除这个人的尴尬。
拔除吧？多年来的职场信念坍塌了！就比如乔丹最后进监狱了，那帮子跟着他*徒子徒孙顿时傻眼了！
不拔除吧？真的要一条道走到黑吗？虽说沉没成本不是成本，但是不断增加沉没成本就太傻了。
所以，与其放一个外人，还不如从一开始就把自己放进心里的那个空位。
这两年来，我身边的很多朋友都说看不懂我：明明是朝九晚五体制内的工作，怎么就把自己忙成狗呢？不是考证，就是忙自己的自媒体！何苦呢？
因为他们不知道的是在一个午后，那位刚换的大领导把我叫进了办公室，对我说：你以为此次遴选你中了，我会为你开心？！不！我很生气！除非你辞职滚蛋，否则我还管不了你了。
20分钟的责骂自然意味着我的遴选之路卡在他这里，失败了！
同时我也明白一件事：即便是体制内，我也绝不再把自己的职场信念寄托在任何一个领导身上。
或许他很快会调走、或许下一任会好一些，但是又如何？
领导对我好，我就可以过几天好日子；领导对我不好，我就要天天如履薄冰，备受责难？
我的职场，或许我说了不算！但我的事业，我说了算！
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8小时内，我就把头抬得高高的、不卑不亢地走进大领导的办公室，汇报工作，结束走人。
8小时外，我像一个隐士一样，培植自我成长的土地，种点文字，收割点乐趣。
即便很多人对我说：你就当一回孙子，又如何？
可是我就愿意在别人眼里，独自混蛋着；在我自己的世界里，简单牛着。
没有被说服，坚持到最后，我的小宇宙大于一切！
尾记：之前听一小播客节目，说到：人这一辈子就干了一件事，照顾好自己的身心，除此之外，无事可做。
细想一下，可不咋地？控制狂魔之所以成功，不正是因为我们没照顾好自己的内心，缺了一块，才让他们的控制欲乘虚而入吗？
“你可以不屠龙，但不能不磨剑”，有能耐把心填满才是职场靠得住的本事！
