如果你身轻如燕，熟悉北上广深四个城市的每一条街道，在其中飞檐走壁，感觉这是一次自由的徜徉。这一刻，身心还处于一种轻松状态，你记得刚才一路上难关重重，躲避障碍物需要把握分寸。之后，你完成任务重返平静。
在魅族，重现上述跑酷场景，你将可以得到月薪3.5-5万的工作。
据媒体报道，发出这则另类招聘的是久久不见声响的魅族。这个由匠人黄章打造的国产小众品牌，以小而美为标签，现在和锤子、小米、360等一样为人所熟知。近日，拉勾网上魅族的一则另类招聘再次引发了人们的关注，该帖主题为招聘“创意跑酷大神”，岗位职责为操盘魅族线下广告业务。
该岗位的具体工作要求是：专业不限，要求具备3年跑酷经验，体育特长生优先考虑。具备3年城管公关经验，有逃避城管能力者优先考虑。此外，岗位还要求了解北上广深大街小巷电线杆分布，对线下广告投放有深刻理解。从这些要求来看，实质上暗示着魅族的真实需求——他们在招一个贴小广告的人。
出于品牌定位考虑，过去魅族凭借精品化路线积累下的粉丝们，似乎感到竖起的“态度和品味”招牌已经摇摇欲坠，如今魅族此举已经与最初的品牌认知相背而行。针对招聘要求，有网友嘲讽道：“黄大师，跑江湖轻功跑路，广告贴住，城管难住”，“跑我会，酷不酷就看城管抓不抓得住了”，“这条招聘确定不是照着街上派小广告来拟的?”
噱头背后，正是魅族对大而全时代的不适应。今年年底正是小众手机品牌的最后时刻，那些中小手机厂商经历了美图的卖身求存，面对难以扭转的市场业绩，不得不深思是否应该效仿聪明的美图？而对魅族来说，出货量大幅下挫，或许体味着人走茶凉的一番冷清。
从2016年和2017年的裁员行动就可见一斑，这两年分别裁员5%和10%。今年三月传出裁员千人，当时总员工数3800名，裁员比例相当于1/4。
于是，有人对这次招聘意图大胆猜测:恐怕是魅族的库存压力太大，并将招聘广告理解为一种营销手段。
自12月5号开始，魅族科技官方微博发布一系列以“魅族双十二”为话题的微博印证了以上种种猜想。随着营销意图越来越明显——魅族促销小广告张贴在街角小巷斑驳的墙上，并配以“身手要快，身姿要美，小广告才能发得出累拔萃”文案，“煤油们”纷纷表示太low、太失望。
直到12月7日，官方微博放出的一则视频试图传递：招聘并非噱头，“跑酷大神已经到岗入职”。视频中，一名跑酷大神手上拿着一沓魅族小广告，在城市各个角落张贴，翻过栏杆，走过阶梯，跃过坡地。这次魅族着重强调了结尾部分的彩蛋——最后跑酷大神撕下了所有小广告。
看起来魅族官方选择了一种避重就轻的路线，而忘记这次推广受人诟病的关键在于，跑酷大神的工作内容在道德边缘试探，不仅将劣行当作创意，也是对他人工作的不尊重。
这种“独树一帜”的招聘广告，在魅族并不是特例。2017年初黄章再次出山后，于5月调整人事和组织架构，建立三大事业部，首次确定了魅族和魅蓝分离的发展路线。以“走量”为任务的魅蓝事业部，在那段时间里也传出了一则奇葩招聘广告。它对内容策划的要求为：能喝两瓶啤酒、高考分数613以上，不要gay里gay气。
对处于行业寒冬的手机制造商来说，他们对员工提出的招聘要求，也会和品牌价值观、社会重要议题紧密相连，那些区分对待个体或特殊群体的做法涉及歧视，只会为品牌带来祸端，为品牌招黑。很显然，消费者对魅族的营销手段和招聘噱头并不怎么买账。这种选择用不当的吸睛方式进入社会视野，通过将灰色边缘试险和高薪绑定在一起带来热度，最终一切并不会如他们想象中的那么简单。
