不建议员工怒怼领导，因为这样做不仅不解决问题，反而可能会引起更大的纠纷和影响个人的职业生涯。
其实，出现问题时与领导沟通是一个更好的选择，可以开诚布公地讨论问题根源并寻求解决方案。
除此之外，员工可以寻求上级或人力资源部门的帮助，避免出现不必要的冲突和伤害。
此外，员工可以提出建设性意见和建议，帮助公司更好地发展和进步。
如此一来，员工不仅可以解决问题，也会被看作是一个负责任和有远见的员工。
李主管，你不用给我加薪了，我要回去创业。现在就走，马上。
工资也不用结了，不需要。然后转身就走，不管他说什么，也不回头。员工怒怼领导，霸气侧漏。
