宾阳县“四项机制”锻造过硬“打铁人”

近年来，南宁市宾阳县纪委监委坚持把提升纪检监察干部履职能力作为重要工作抓在手上，积极建立四项工作机制，通过内修外炼，不断激活队伍力量，锤炼纪检监察“打铁人”。

建立干部培养机制，强化学习教育培训。宾阳县纪委监委通过组织“班子带头学、党支部组织学、各室(组)深入学、党员干部自觉学”，分批次、多层次推动政治业务学习培训常态化，真正实现学实和践行相结合。坚持“请进来、走出去”相结合，邀请上级审查调查业务能手进行授课，手把手、面对面传授经验、答疑解惑；鼓励干部“走出去”，把监督检查、审查调查、巡察一线作为“练兵场”。2023年以来，开展各类业务培训班5期、累计培训105人次；抽调12名年轻干部参与专案办理，举办经验座谈交流2次，17对新老干部结对成“师徒”。

建立轮岗交流机制，提升专业素质能力。宾阳县纪委监委按照人岗相适、人事相宜、人尽其才、相对稳定的原则，通过分析不同岗位职能需要，统筹考虑学历、年龄、履历、专业、性格等要素，对各室(组)干部进行了内部调整，推动形成干部内部流动“微循环”。2023年以来，交流轮岗干部12人。实行“一帮二”制度，强化以老带新传帮带、以新促老共进步，让新任职纪检干部尽快适应并逐步胜任新的工作岗位。把好“出口关”，巩固强化案件审理工作，针对案件审理工作人才匮乏的现状，充实2名专业人员强化审理团队力量，进一步巩固审理工作成果。

建立亲情助廉机制，锻造过硬作风素养。制定《宾阳县纪委监委“廉洁家访”活动方案》，由县纪委监委领导班子成员组成家访小组，利用晚上或周末时间到分管室(组)的纪检监察干部家庭深入开展“廉洁家访”工作，把日常监督的触角从工作圈延伸到“八小时之外”的生活圈，推动廉洁教育融入家庭日常生活，共建家庭与单位互动提醒机制，推动组织监督与家庭监督同向发力，进一步增强纪检监察干部及家属拒腐防变、崇廉尚廉的思想自觉和行动自觉。活动开展以来，共走访纪检监察干部18人。

建立考评通报机制，激发干部内生动力。出台《关于监督检查审查调查数据指标日常考核工作办法》，将监督检查工作进行量化考评，通过处置问题线索、立案、办结移送审理、实践“四种形态”等数据，直观展示工作开展情况，及时了解掌握室、组、镇监督检查、案件办理质效动态。实行一月一通报，通过横向、纵向对比分析，积极对工作中发现的问题进行督促整改。通过“考评 通报”这一组合拳，持续传导责任压力，不断推动监督检查审查调查工作提质增效。今年以来，全县各级纪检监察机关检举控告和问题线索处置率达100%，立案率同比增长25.5%，结案率同比增长38.6%。(廖伟均)