在职场上都知道，要问现在什么最厉害？估计有些人想都不用想，脱口而出就是问责，没错，这是当前整治职场的一大利器，别说出问题了，工作完成不好就可能面临问责的危险。
尤其是疫情发生以来的这两三年，因疫情防控不力、工作失职失责的被问责的很多，不说远的最近这波疫情，从海南到西藏等地，都有被问责的情形，有的数量还比较多，一次性问责七十多人。
特殊时期采取特殊政策，加大问责力度，没问题，也必须这么做。或许有人说这么做重了、过分了，或者是有人感到冤枉，以至还有人说“点背”“倒霉”。说疫情是不可预测的，怎么能处理我呢，让我当“替罪羊”？这些根本都不是，之所以问责到某一个人，肯定是你所负责的工作有瑕疵、有漏洞，如果各项工作都到位了，绝对不会无缘无故的问责谁。
写这个题目，并不是幸灾乐祸，问责人数越多越好。本人在职期间，担任主官七年之久，没处理过一个人，是不是都做得很好呢？也不尽然，主要还是教育为先，治病救人，一个人成长起来很不容易，成长的过程中难免会出现这样那样的问题，作为单位的主要领导就要正确引领，不能轻易说处理就处理，但真是过格无法挽救了，也必须处理。下属出现问题，作为主要领导不管不问，任其发展下去，也是一种失职。
该保护的必须保护，该处理的也要处理，有功了该奖励的也要奖励，不能泾渭不分，好坏不分，更不能对有问题的人袒护，这更是害人。反观有的地方，已发生多轮疫情，但很少见或者是基本没见到，在市级层面问责谁处理谁，难道负责分管疫情的人员都一点责任没有，每次疫情都是意外？
保护干部无可厚非，屡屡发生的疫情对当地经济社会发展的影响，是小事吗？网上有人做了统计，自2020年初发生疫情以来，该地已先后发生了六波疫情，平均一年两波，再有实力的地方也扛不住疫情的这么折腾，再配合的老百姓也会有怨言。
疫情病毒传播确实有异常性，但该地为何频频发生，有的地方很安静，一直是一片净土，而有的地方几乎不断，什么原因？一定有管理上的漏洞，这个能回避得了吗？本该吃一个豆就知腥，像该吃八个豆都不知腥，是不是麻木了，不当回事了。
不动刀子、下茬子，还是这么你好我好，出现问题之后批评几句，有的甚至批评也不批评，这么下去这波过去还会有下波，对一些人来说反正没事，打板子也打不到自己头上，况且也没人去打。如此疲软下去，能遏制住疫情卷土重来吗？
不是说非得处理谁，关键时刻就要查清责任，对没有履职，或者是没有正确履职出现疫情，造成严重后果和危害的，此时就要严肃问责，用好这个“问责利器”。平时有个迟到早退都要问责，现在不正是“利器”放大招的时候吗？怎么没有放呢？等疫情结束后又是你好我好，一通表扬表彰，谁也受不到触动，能从根上解决问题吗？
不是*鸡给猴看，就是强化斗争精神，敢于斗争，强化责任心、事业心，真的像天天说的那样“时时放心不下”，把“防”的工作、“管”的工作都落到实处，疫情真的不会反复出现，该深刻吸取教训了。
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