团队不好带怎么办,看了《长空之王》你就知道到底缺什么!

团队不好带怎么办,看了《长空之王》你就知道到底缺什么!

首页休闲益智国防之王更新时间:2024-05-14

今年的五一档电影上映了很多部,我看了票房冠军《长空之王》,开始还以为就是单纯的爽片,没想到这么好看,画面震撼!

目前为止,对《长空之王》的评价几乎是清一色的好评,无论电影中出现的歼-10C、歼-16还是歼-20,光这些战斗机本身,就已经让人热血沸腾。

就连不少电影大V都在讲,《长空之王》有异常强大的沉浸感,看战机从眼前飞跃云层,那感觉,就像真正的飞行体验一样。

除了战斗机,《长空之王》的核心,还是人。

关于角色本身,大家已经听了很多分析,我就不再赘述了。

不过对于打工人来说,这个电影里有很多职场可以借鉴的地方。

无论我们处于职场的什么阶段,都可以从《长空之王》中得到借鉴。

比如,如果你是职场新人,那看看雷宇,或许以后能得到更好的上升通道。

雷宇(王一博饰)是新人试飞员,在成为试飞员之前,他是一个优秀的飞行员。不过来到试飞员训练场,他才知道“优秀”在这里很常见。

雷宇和队友邓放,一直都拥有一种良性的竞争,但他们也有自己的问题,那就是太过年少轻狂,而忽视了经验的积累。

虽然两人都是优秀飞行员,但在试飞领域,他们还是个新兵。

可偏偏,他们的能力,让他们以为自己有了狂的资本,结果在初次试飞的时候,雷宇就出了岔子。

试飞K-8的时候,雷宇因为没有经验,在发动机突然停车后,他选择了按照规定要求放弃飞机弹射跳伞。

而他的大队长张挺,此刻还在飞机上,做着最后的挽救。

雷宇这个操作,犯了两个职场新人的大忌。

第一个,是不听领导指挥,作为领导的张挺还在飞机上,他却先行弹射,这显然是不把领导放在眼里。

第二个,是没有经验,做事全凭教条主义,当时飞机还没有完全失去控制,高空也还有挽救的余地,他却先行跳伞,有可能给试飞局,给国家造成不可估量的经济损失,也有可能至领导于万劫不复的境地。

所以在下飞机后,雷宇遭受了最为严厉的批评。

虽然在队友中被给了下马威,但这对雷宇的成长,还是很有好处的。

这也告诫我们,作为新人,一定要虚心学习,虚心求教,不要用自己之前的经历为指导,自以为是,这样只会让自己的职场之路更加艰辛。

当然,如果你是团队中层领导,那就要向大队长张挺好好学习。

首先,张挺懂得识人用人,在那么多优秀的人才里,他一眼就看中了雷宇,并用隐身飞机作为诱饵,将雷宇招到了试飞局。

而雷宇的到来,一方面加强了试飞局的实力,另一方面,也能更好协作他的动作,这是一举两得的事。

而张挺本身,也是经验老道的试飞员队长,他专业过硬,懂得管理团队,满分完成领导交付的任务。

同时,张挺还有一个优点,那就是懂得管理团队,从个体到集体,他都是一个优秀的管理者。

对集体来说,他带所有人去烈士陵园,接受爱国主义教育,让他们认识到这件事的重要性,以及先辈们的付出,这对坚定试飞员们的信念有很大好处。

对个体来说,雷宇递交了回原部队的申请,却被张挺扣了下来,他不想让雷宇走,但不采取过激的说法,而是通过泰山发动机,隐身战机等雷宇感兴趣的东西,“引诱”他留下来,这种人性化的管理方式,让他不仅是个中层,更像个大家长。

最后,张挺还是个以身作则的英雄。

在遇到危险的时候,他让雷宇先行弹射,自己操控飞机避开民房到了无人区,但已经不能跳伞。

将死的危险留给自己,他比任何人都值得赞美。

还有,如果你是高层领导,你应该向片中的韩局长和王副司令学习。

韩局长在遇到首席选择时,将机会给了年龄偏大的张挺,这是对老同志的提拔,不会让老同志心寒。

王副司令在面对科研人员对试飞员的要求时,果断站在试飞员一边,因为他知道,这些问题,都是试飞员用命飞出来的。

只有时刻站在下属的角度考虑问题,才能成为一个好的高层,谁都不例外。

这也是现在很多所谓的公司高层领导所缺失的品质。

回到电影,这部电影最令人感动的是试飞员的故事,他们也是这部电影的第一主角。

能做到这样的职业不容易,火车坏了可以修,飞机出了问题就是机毁人亡。试飞员的每一天都是与死神擦肩而过的一天,他们在用生命与时间赛跑,在用自己的人生补全数据。

也是因为这部电影是讲试飞员,我们可以在大银幕上看到各种飞机在眼前翻飞而过,视角独特,不是往常抬头看飞机的视角,而是真正的从眼前飞过,加上音效,真的感觉自己在和试飞员们一起驾驶着飞机,飞翔在蓝天上。

真的建议大家去看看这部电影,有绝佳的感官体验,也可以了解什么是试飞员,更能从他们的身上学到一些处事和工作的道理。

当然,最重要的,是知道有那么一群人,一直在背后默默守护我们,为国家磨剑,为中国国防添砖加瓦。

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