“随着智能化的发展，新工艺、新技术更新迭代加快，技能工人的成长明显滞后，这是当前煤矿存在的一个共性难题。”“创新，看似遥远其实很近，工作中的每一个难题都是一个创新点。”8月11日，在临涣矿工匠孵化室，3位淮北矿业集团工匠大师的发言让该矿6名创新团队的领头人深受启发。
该矿围绕建成矿井“智囊团”、岗位“创新源”、项目“攻坚队”、人才“孵化器”目标，建成了“工匠孵化室”，以本矿现有的5名淮北矿业集团工匠、1名淮北市劳动模范作为带头人，成立6支创新型团队，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、技术培训和交流等活动。
为更好地发挥工匠孵化室作用，进一步探索工匠培育新机制，矿上又专门邀请了杨杰、扣红卫、纪海矿3位淮北矿业集团工匠大师团队成员到矿进行现场指导。工匠大师们与临涣矿5名工匠、1名劳模组成的创新团队进行了面对面、零距离交流座谈，分享了自己从一名普通职工成长为工匠大师的经历，结合自身多年来的工作和教学经验，对临涣矿工匠孵化室下一步工作开展提出了建设性意见，向6名创新团队的领头人传授了开展技术创新的经验和心得。
“一见到困难就兴奋，每一个难题都是我们成长成才的阶梯，要把困难当做成功的‘垫脚石’。”代表安徽省刚刚参加了7月底在北京举办的第二届大国工匠交流会的工匠大师杨杰的一番话，让临涣矿6名创新团队领头人备受鼓舞。
“我们要向工匠大师们学习，敢于干别人不愿意*、不敢*事，真正发挥好工匠的作用，破解一个个制约矿井安全生产的‘瓶颈’。”淮北矿业集团工匠、临涣矿保运二区皮带队副队长刘斌信心满满的表示。
