大家好，我是Vincent。这周的时间利用分布如下：
跟上周相比，工作状态在线，每天安排的事情完成度较高，但依然有一些事情比计划延迟三四天完成，但都还在进度上。
工作状态7.5分。
团队发展阶段性回顾
从2019年1季度晋升经理，那会儿的感觉是「赶鸭子上架」。
不会讲课就学着讲课，不会做管理就学着做管理，不会做规划就尝试给大家做规划。
在总监的指导下，终于学会了一个经理所需要的基本技能。
但带人真的累呀，自己的时间顾不上，带人效果就打了好几折。正好团队几位小伙伴也开始组建自己的小组，一拍即合开始寻求突破：搭建培训体系。
2020年7月、8月都在大理，每天7点半起床、跑步、冲凉，赶9点的班车从山上到古城的咖啡馆工作，构思团队课程，处理客户的保险需求,晚上11点咖啡馆关门再打车回去。
无同书院的环境一级赞，包场小隔楼2个月
还记得第一次来的时候很不好意思地问店家：你们介不介意我点一杯咖啡，然后坐一整天？
店家表示不介意，于是连续两个月都点的店里比较贵的手冲咖啡，或者推荐哪个喝哪个，不然占了人家一整个阁楼2个月时间，太不好意思了，之后会体验了几次手冲咖啡。
天天见面的咖啡大师潘潘
团队的培训体系，是这这么一个安静、淡雅的咖啡馆里搭建的基本架构。这两个月时间也是我整理过去4年经验的黄金时间，可以说个人成长跟团队成长协同。
10月份大家一起把团队新人培训体系《星生代保险学院》录完上线，之后（应该12月份）上线《辉煌团队准主管培训体系》，量大培训体系搭建完成。
今年1月份的《有目标才有期待丨工作日志第19周》工作日志提到2020年总结团队的「内忧外患」：
团队该做的事情，到今年年初基本都铺垫完毕，剩下的就是「让子弹飞一会儿」。
半年时间，在团队小伙伴的共同努力下，团队优秀的小伙伴越来越多：
大部分成员来自星火辉煌团队
再之后建了团队「自媒体群」、「年金学习群」、「准主管培训群」。
今年年中团队有4位小伙伴只用了半年时间达成百万圆桌会员MDRT/COT，但也发现人才断档，在《抓好团队的腰部力量丨工作日志第55周》里写了担忧：希望年底团队能有8位MDRT。
很庆幸在距离年底还有2个月时间的时候，团队的MDRT已有6位，且还有小伙伴在冲突TOT/COT/MDRT，这种冲劲儿、干劲儿最难得，跟年龄无关。
上周跟团队两个小组约完饭，找李彦鹏总监聊团队未来规划，未来的模样慢慢清晰：团队未来需要的不仅仅经理，还需要一位懂运营的总监。
右二是星火家族的大家族李彦鹏总监
当天有小伙伴过生日
未来要做的事情还有很多，很开心有这么多优秀的伙伴一起共事、共建团队，遇到你们真的非常幸运，比心大家。
第一波（2020年10月份之前）：
鹏娜、张月、川红、甄妮、杨玥、东哲、李浩、余宇、龙飞、常霞、玉玺、琴丽、晓博、尹娜、荣立、启富、芳萍、海源、朱琪。
第二波（2020年10月份之后）：
孟莹、彩飞、佳君、姚倩、王燕、自俊、佳腾、秋芳、芳芳、孔航、郭瑛、赵华、子箫、玮菀、杨潇、燕娇、雨莉、淇宇、孙宣、哲宇、晓娜、予彤、云露、博文、冬平、秀倩、育灵、王珏、可欣、盖瑛、刘刚、雷威。
以及同营业部的荣誉成员小燕、10位还在进行新人学习、即将开始做业务的新人伙伴们，当然还有助理团队的各位大小伙伴。
总之，未来会更好，希望大家一起努力并进，共创辉煌。
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