连刷7集,她一出手,狠狠整顿贵圈

连刷7集,她一出手,狠狠整顿贵圈

首页休闲益智假面怪更新时间:2024-04-21

近几年,社畜的生活格外艰难。

加班、内卷、调休,时不时被骂上热搜。

而比这些更扎心的,是失业

前阵子,青年人城镇调查失业率暂停发布的消息一出,引起一片哗然。

纵观评论区,失业的人们都在抱团吐槽。

有找工作屡屡碰壁的毕业生。

也有被辞退后,求职无门的多年社畜。

最近有部新剧就聚焦这个话题。

讲述了打工人失业的故事。

新鲜的是,以求职咨询师的视角切入,帮助各式各样的求职者,走上人生巅峰。

你别说,还真有点东西——

《跳槽的魔王大人》

転職の魔王様

众所周知,日本职场剧主打一个扎心

《无法成为野兽的我们》里被老板压榨的一幕幕,曾是多少打工人的噩梦。

金句频出的《我,到点下班》,堪称职场惨剧图鉴。

这部剧,自然也不例外。

豆瓣评论区里,全是些被戳中的社畜。

扎心,就对了!

今天,咱们就跟随剧中的咨询师,化身「求职医生」,逐个分析求职者的困境。

对症下药,直击症结。

「一号患者:内卷狂」

未谷千晴,人称「小羊」。

刚毕业,就被业内知名广告公司录取。

任谁来看,这都是份令人艳羡的工作。

然而,好景不长。

满怀热情步入工作后,小羊才发现职场和想象中的完全不同。

大到做项目策划,小到打印文件。

在上司的鞭打下,她如同永不停止转动的陀螺。

那些经典的pua式「教诲」,也如同准则一般刻进她的脑海中。

「被需要时尽全力达成目标」

「在过程中提升自己价值」

「我是因为看好你才念你」

为了得到上司的称赞,小羊加班赶工已是常态。

直到某一天,她不堪重负在工作时晕倒。

不得已,她只能主动请辞。

面对职业咨询师,小羊对未来规划一片迷茫。

对如今的她而言,无论找什么工作都可以,先得想办法填满空窗期。

哪怕没有相关经验的工作,都完全没问题。

如果不尽快找到新工作,只会和同龄人的差距会越来越大。

小羊深陷迷茫和焦虑的泥潭之中,不知该如何是好。

「病因分析」:

小羊属于典型内卷狂的症状

热衷于自我牺牲,以赢得他人的认可。

并以此为目标,卷到天昏地暗。

在职场中,常以卑微姿态对待人和事。

造成这种症状的主要原因如下:

一部分是受到传统教育的影响。

小羊成长的过程中,家长总会有意无意用「乖」作为衡量标准。

这导致她习惯于把「让别人满意」作为自己的行事准则。

一旦自我价值需要被其他人所赋予,作为个体的自主性也会随之消失。

步入职场后,上司成为她获取自我价值的主要渠道。

只要上司一开始pua,她就会像家畜一样顺从地劳动。

在小羊看来,这很正常。

毕竟,只有维持光鲜的工作,才能让她得到别人和社会的认可。

另一部分则是由于企业号召狼性文化。

经济形势低迷,就业环境紧张。

多数企业为了提高生产力,总会想着花样PUA员工,让他们感到压力。

情绪和环境的双重夹击下,不卷也得卷。

「诊疗建议」:

求职时做好背调,远离狼性企业。

更重要的是,改掉卑微的心态。

面对不合理的职场要求,一开始就勇于说不。

为满足别人的期望而活,才是对自己最大的失责。

「二号患者:摆烂人」

宇佐美由夏,10年派遣员工。

单从履历来看,工作的公司大都叫得上名号。

但在正职员工眼中,她和打杂的没什么差别。

没编制,她自然接触不到核心业务。

分给她的任务,无非是些别人不愿意*活。

虽然工作了10年,但她并没有什么拿得出手的成就。

眼看年过30,公司的合约即将到期。

求职的唯一要求,就是能找个正职

什么行业不重要,年薪不高也无所谓。

自身条件也就这样了,只要能找个工作让她苟着就行。

「病因分析」:

宇佐美属于典型摆烂人的症状

没目标,没期望,没行动。

以为可以就这么一直苟下去,殊不知是在给自己的下一次求职挖坑。

造成这类症状的原因如下:

一部分是受到社会情绪影响。

不知从什么时候起,「有稳定工作」成了衡量一个人是否成功的标准。

不少人在求职碰壁之后,自信心面临巨大的挑战。

职业诉求也从「我想要」变成「不能太挑剔」,要求一降再降,冲劲儿也随之磨损。

在自己并不热衷的岗位上,自然主动开启了「节能模式」。

另一部分,则是职业规划的问题。

在不断渲染求职重要性的环境下,人人都想找到工作,可规划职业却始终是缺失的状态。

但当年龄不再是竞争力的时候,缺乏职业规划,且能力不足的人,就可能被市场所淘汰。

「诊疗建议」:

找到与自我价值最大程度相符合的工作。

毕竟,我们能实现的,只能是内心最渴望的东西。

激情的缺失会波及生活的方方面面,而这是摆烂无法纾解的。

「三号患者:假面怪」

笹川直哉,大厂螺丝钉一枚。

穿着相同制式的西装,遵从严格的守则。

时刻保持警惕,观察周遭所有人的脸色,做出最精准的回答。

相较于卷,他更擅长的是伪装

表面上,笹川是能*职场精英。

实际上,只需每天陪领导应酬,做好舔狗即可。

假面装得再怎么好,也难逃职场PUA。

客户面前费劲儿地活跃气氛,人走了还得挨一通骂。

领导工作失误,全得他来背锅不说,斥责也必不可少。

装久了,谁不累。

寻找职业咨询师,对笹川来说也属于工作的一部分。

漂亮的履历,谦逊的态度。

放进求职市场,妥妥的香饽饽。

他的诉求也很简单,希望能去一个表现能得到正向评价的公司。

可当咨询师问到,你有什么值得赞许的能力时。

笹川沉默了。

犹豫再三,他这才摘下面具坦诚相待。

虽说身处大厂,但他根本没学到任何东西。

现如今,他根本不知道自己是为了什么在工作。

钻进牛角尖的笹川,逐渐开始歇斯底里。

「病因分析」:

笹川属于典型假面怪的症状

外表强势能干,善于处理各类人际问题。

打不还手,骂不还口,几乎不轻易表露真实内心。

经过观察,造成这类症状的原因如下:

一部分来自于年轻人对大厂的盲目迷信。

平台大、机会多、资源广、有保障。

标签往这儿一放,就有无数人对大厂趋之若鹜。

即便最近几年,大厂996、压力大、「35岁优化」已经成为常识,仍然挡不住求职者的热情。

更何况,不少小厂没学会人家的福利,工作强度倒是节节攀升。

如果有机会进大厂,没有人会主动拒绝。

进去前,想的是提升能力。

进去后,就被磨成了螺丝钉。

逃,舍不得。

那就只能戴着假面,装作自己很强大。

另一部分来自模糊的职场内部分工。

成为「大厂螺丝钉」,对很多人来说并不是主动的选择。

在职场中,分工明确是很重要的一环。

一些领导为了自身利益不受侵害,不会将重要任务交给年轻人。

长时间重复基础业务,不可避免地被「体制化」。

最终结果,可想而知。

「诊疗建议」:

不迷信大厂,不随波逐流。

找到自己最值得骄傲的地方,朝着这个方向前进,寻回那些「人味」。

「四号患者:刺头症」

户松卓郎,整顿职场选手。

28岁换了三家公司,平均时长不超过3年。

离职原因倒是很统一,跟上司处不好

前公司业务很重,几乎所有人每个月都得加班到上限时数。

针对这种情况,公司非但没有扩充员工人数,反而进一步加大业务量。

军训式的工作环境下,有年轻同事撑不住,患上了心理疾病。

户松路见不平拔刀相助。

威胁老板如果还不考虑员工,就别怪自己做出过激的事情。

可资本家哪儿会这么容易听取意见。

户松一气之下选择辞职。

面对职业咨询师,他毫不掩饰身上的戾气。

三次工作经历的锤炼下,他清楚地知道——

无论什么公司,想要的都是不会违背命令的顺从社畜。

面试说得再好,最终结果都一样。

之所以想找新工作,也不过是为了养活自己。

对于工作本身,他早已不抱任何期望。

「病因分析」:

小羊属于典型刺头症的症状

面对职场不公,*伐果断,无牵无挂,一言不合就开怼。

辞职对他们来说,就是家常偏饭。

造成这类症状的原因如下:

一部分是求职者的个性使然。

他所接受的教育,是非爱憎分明的为人处事观念,让他发自内心看不惯那些职场恶习。

而更多则是由于职场的不良风气。

规则不透明、领导打压、疯狂内卷、加班严重……

纵观当下职场环境,对求职者的友好程度越发降低。

员工的安全保障,更是被抛至九霄云外。

不愿当受气包的人,只能采取各种手段寻求自我保护。

熟读劳动法,兼修心理学,已经很难斗过花样百出的资本家。

整顿职场,成了最直接有效的方式。

还是那句话,大不了换工作。

话虽这么说,可以在一次次消耗之下。

谁能保证不会对工作本身丧失希望呢?

「诊疗建议」:

整顿有问题的职场,当然不是坏事。

但生活的激情,不该被肮脏的世界破坏掉。

看了这么多诊断书,鱼叔也陷入沉思。

就业问题,本质上还是经济问题。

经济形势不好,岗位需求大幅降低,这是不争的事实。

公司为了节省开支,大面积裁员也成了「必要之举」。

而到了个体身上,打工人的苦难就凸显出来了。

工作压力大、内卷严重这些已属于老生常谈。

讽刺的是,这些「苦」在失业者面前,反而成了一种奢望。

职场俨然成为一座围城。

失业危机也不再是35岁独有的焦虑。

面对严峻的就就业环境,人们的就业观渐渐发生变化。

与其挤破头考公,进大厂卷成狗,还不如提前转换赛道。

前阵子,一股「摆摊风」在年轻人中间流行起来。

网上各种摆摊成功人士,成了创业新手的取经对象。

从卖烤肠,到烤锅盔。

不光没人PUA,甚至还能感受到人间烟火气。

最近,gap day又在社交媒体上掀起一番风浪。

年轻人开始尝试打破休息是原罪的价值观。

告诉自己,人是可以休息的。

在这个急速变化的世界,没有什么是一成不变的。

传统思维中的铁饭碗,现在早已不是唯一优选。

与其卷到无路可逃,将自己消耗殆尽。

不如跳出定势,换一种眼光对待求职和工作。

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