近几年，社畜的生活格外艰难。
加班、内卷、调休，时不时被骂上热搜。
而比这些更扎心的，是失业。
前阵子，青年人城镇调查失业率暂停发布的消息一出，引起一片哗然。
纵观评论区，失业的人们都在抱团吐槽。
有找工作屡屡碰壁的毕业生。
也有被辞退后，求职无门的多年社畜。
最近有部新剧就聚焦这个话题。
讲述了打工人失业的故事。
新鲜的是，以求职咨询师的视角切入，帮助各式各样的求职者，走上人生巅峰。
你别说，还真有点东西——
《跳槽的魔王大人》
転職の魔王様
众所周知，日本职场剧主打一个扎心。
《无法成为野兽的我们》里被老板压榨的一幕幕，曾是多少打工人的噩梦。
金句频出的《我，到点下班》，堪称职场惨剧图鉴。
这部剧，自然也不例外。
豆瓣评论区里，全是些被戳中的社畜。
扎心，就对了！
今天，咱们就跟随剧中的咨询师，化身「求职医生」，逐个分析求职者的困境。
对症下药，直击症结。
「一号患者：内卷狂」
未谷千晴，人称「小羊」。
刚毕业，就被业内知名广告公司录取。
任谁来看，这都是份令人艳羡的工作。
然而，好景不长。
满怀热情步入工作后，小羊才发现职场和想象中的完全不同。
大到做项目策划，小到打印文件。
在上司的鞭打下，她如同永不停止转动的陀螺。
那些经典的pua式「教诲」，也如同准则一般刻进她的脑海中。
「被需要时尽全力达成目标」
「在过程中提升自己价值」
「我是因为看好你才念你」
为了得到上司的称赞，小羊加班赶工已是常态。
直到某一天，她不堪重负在工作时晕倒。
不得已，她只能主动请辞。
面对职业咨询师，小羊对未来规划一片迷茫。
对如今的她而言，无论找什么工作都可以，先得想办法填满空窗期。
哪怕没有相关经验的工作，都完全没问题。
如果不尽快找到新工作，只会和同龄人的差距会越来越大。
小羊深陷迷茫和焦虑的泥潭之中，不知该如何是好。
「病因分析」：
小羊属于典型内卷狂的症状。
热衷于自我牺牲，以赢得他人的认可。
并以此为目标，卷到天昏地暗。
在职场中，常以卑微姿态对待人和事。
造成这种症状的主要原因如下：
一部分是受到传统教育的影响。
小羊成长的过程中，家长总会有意无意用「乖」作为衡量标准。
这导致她习惯于把「让别人满意」作为自己的行事准则。
一旦自我价值需要被其他人所赋予，作为个体的自主性也会随之消失。
步入职场后，上司成为她获取自我价值的主要渠道。
只要上司一开始pua，她就会像家畜一样顺从地劳动。
在小羊看来，这很正常。
毕竟，只有维持光鲜的工作，才能让她得到别人和社会的认可。
另一部分则是由于企业号召狼性文化。
经济形势低迷，就业环境紧张。
多数企业为了提高生产力，总会想着花样PUA员工，让他们感到压力。
情绪和环境的双重夹击下，不卷也得卷。
「诊疗建议」：
求职时做好背调，远离狼性企业。
更重要的是，改掉卑微的心态。
面对不合理的职场要求，一开始就勇于说不。
为满足别人的期望而活，才是对自己最大的失责。
「二号患者：摆烂人」
宇佐美由夏，10年派遣员工。
单从履历来看，工作的公司大都叫得上名号。
但在正职员工眼中，她和打杂的没什么差别。
没编制，她自然接触不到核心业务。
分给她的任务，无非是些别人不愿意*活。
虽然工作了10年，但她并没有什么拿得出手的成就。
眼看年过30，公司的合约即将到期。
求职的唯一要求，就是能找个正职。
什么行业不重要，年薪不高也无所谓。
自身条件也就这样了，只要能找个工作让她苟着就行。
「病因分析」：
宇佐美属于典型摆烂人的症状。
没目标，没期望，没行动。
以为可以就这么一直苟下去，殊不知是在给自己的下一次求职挖坑。
造成这类症状的原因如下：
一部分是受到社会情绪影响。
不知从什么时候起，「有稳定工作」成了衡量一个人是否成功的标准。
不少人在求职碰壁之后，自信心面临巨大的挑战。
职业诉求也从「我想要」变成「不能太挑剔」，要求一降再降，冲劲儿也随之磨损。
在自己并不热衷的岗位上，自然主动开启了「节能模式」。
另一部分，则是职业规划的问题。
在不断渲染求职重要性的环境下，人人都想找到工作，可规划职业却始终是缺失的状态。
但当年龄不再是竞争力的时候，缺乏职业规划，且能力不足的人，就可能被市场所淘汰。
「诊疗建议」：
找到与自我价值最大程度相符合的工作。
毕竟，我们能实现的，只能是内心最渴望的东西。
激情的缺失会波及生活的方方面面，而这是摆烂无法纾解的。
「三号患者：假面怪」
笹川直哉，大厂螺丝钉一枚。
穿着相同制式的西装，遵从严格的守则。
时刻保持警惕，观察周遭所有人的脸色，做出最精准的回答。
相较于卷，他更擅长的是伪装。
表面上，笹川是能*职场精英。
实际上，只需每天陪领导应酬，做好舔狗即可。
假面装得再怎么好，也难逃职场PUA。
客户面前费劲儿地活跃气氛，人走了还得挨一通骂。
领导工作失误，全得他来背锅不说，斥责也必不可少。
装久了，谁不累。
寻找职业咨询师，对笹川来说也属于工作的一部分。
漂亮的履历，谦逊的态度。
放进求职市场，妥妥的香饽饽。
他的诉求也很简单，希望能去一个表现能得到正向评价的公司。
可当咨询师问到，你有什么值得赞许的能力时。
笹川沉默了。
犹豫再三，他这才摘下面具坦诚相待。
虽说身处大厂，但他根本没学到任何东西。
现如今，他根本不知道自己是为了什么在工作。
钻进牛角尖的笹川，逐渐开始歇斯底里。
「病因分析」：
笹川属于典型假面怪的症状。
外表强势能干，善于处理各类人际问题。
打不还手，骂不还口，几乎不轻易表露真实内心。
经过观察，造成这类症状的原因如下：
一部分来自于年轻人对大厂的盲目迷信。
平台大、机会多、资源广、有保障。
标签往这儿一放，就有无数人对大厂趋之若鹜。
即便最近几年，大厂996、压力大、「35岁优化」已经成为常识，仍然挡不住求职者的热情。
更何况，不少小厂没学会人家的福利，工作强度倒是节节攀升。
如果有机会进大厂，没有人会主动拒绝。
进去前，想的是提升能力。
进去后，就被磨成了螺丝钉。
逃，舍不得。
那就只能戴着假面，装作自己很强大。
另一部分来自模糊的职场内部分工。
成为「大厂螺丝钉」，对很多人来说并不是主动的选择。
在职场中，分工明确是很重要的一环。
一些领导为了自身利益不受侵害，不会将重要任务交给年轻人。
长时间重复基础业务，不可避免地被「体制化」。
最终结果，可想而知。
「诊疗建议」：
不迷信大厂，不随波逐流。
找到自己最值得骄傲的地方，朝着这个方向前进，寻回那些「人味」。
「四号患者：刺头症」
户松卓郎，整顿职场选手。
28岁换了三家公司，平均时长不超过3年。
离职原因倒是很统一，跟上司处不好。
前公司业务很重，几乎所有人每个月都得加班到上限时数。
针对这种情况，公司非但没有扩充员工人数，反而进一步加大业务量。
军训式的工作环境下，有年轻同事撑不住，患上了心理疾病。
户松路见不平拔刀相助。
威胁老板如果还不考虑员工，就别怪自己做出过激的事情。
可资本家哪儿会这么容易听取意见。
户松一气之下选择辞职。
面对职业咨询师，他毫不掩饰身上的戾气。
三次工作经历的锤炼下，他清楚地知道——
无论什么公司，想要的都是不会违背命令的顺从社畜。
面试说得再好，最终结果都一样。
之所以想找新工作，也不过是为了养活自己。
对于工作本身，他早已不抱任何期望。
「病因分析」：
小羊属于典型刺头症的症状。
面对职场不公，*伐果断，无牵无挂，一言不合就开怼。
辞职对他们来说，就是家常偏饭。
造成这类症状的原因如下：
一部分是求职者的个性使然。
他所接受的教育，是非爱憎分明的为人处事观念，让他发自内心看不惯那些职场恶习。
而更多则是由于职场的不良风气。
规则不透明、领导打压、疯狂内卷、加班严重……
纵观当下职场环境，对求职者的友好程度越发降低。
员工的安全保障，更是被抛至九霄云外。
不愿当受气包的人，只能采取各种手段寻求自我保护。
熟读劳动法，兼修心理学，已经很难斗过花样百出的资本家。
整顿职场，成了最直接有效的方式。
还是那句话，大不了换工作。
话虽这么说，可以在一次次消耗之下。
谁能保证不会对工作本身丧失希望呢？
「诊疗建议」：
整顿有问题的职场，当然不是坏事。
但生活的激情，不该被肮脏的世界破坏掉。
看了这么多诊断书，鱼叔也陷入沉思。
就业问题，本质上还是经济问题。
经济形势不好，岗位需求大幅降低，这是不争的事实。
公司为了节省开支，大面积裁员也成了「必要之举」。
而到了个体身上，打工人的苦难就凸显出来了。
工作压力大、内卷严重这些已属于老生常谈。
讽刺的是，这些「苦」在失业者面前，反而成了一种奢望。
职场俨然成为一座围城。
失业危机也不再是35岁独有的焦虑。
面对严峻的就就业环境，人们的就业观渐渐发生变化。
与其挤破头考公，进大厂卷成狗，还不如提前转换赛道。
前阵子，一股「摆摊风」在年轻人中间流行起来。
网上各种摆摊成功人士，成了创业新手的取经对象。
从卖烤肠，到烤锅盔。
不光没人PUA，甚至还能感受到人间烟火气。
最近，gap day又在社交媒体上掀起一番风浪。
年轻人开始尝试打破休息是原罪的价值观。
告诉自己，人是可以休息的。
在这个急速变化的世界，没有什么是一成不变的。
传统思维中的铁饭碗，现在早已不是唯一优选。
与其卷到无路可逃，将自己消耗殆尽。
不如跳出定势，换一种眼光对待求职和工作。
