《道德经》里有一句话叫“民不畏死奈何以死惧之”，翻译一下就是：世界上最厉害的武器，是豁出去的决心。
阿里女员工被性侵事件，与我们扬州的这轮疫情很像，用省长的话可以总结为八个字：发生的早，发现的晚。事情过去十多天了成为热点，然后迅速发酵扩散，阿里以往的公关灭火手段都失效了。我不知道阿里有多少个P7，一两万人应该有的吧，一个P7犯错误，引得事业部总裁和HRG引咎辞职，CHO记个大过，逍遥子痛心疾首，就差马爸爸出面表态了，去年蒋凡和网红那档子事也没见这么大动静。
马总前年主持公司的集体婚礼，被封为飙车老司机。那小嗑唠起来一套一套，“上班996，下班669”“爱是要做出来的”“婚姻要幸福关键多用钉钉”“关键的KPI一定要硬……”呦西！瞬间感觉马爸爸真是一个与民同乐的人，一个充满了七情六欲的人，一个跟我们一样没有脱离低级趣味的人，一番话就拉近了首富与打工人的距离。
北京动物园发了个声明，说前几天两伙游客打架，双方撕打地点附近的动物们是第一次看到人类之间的打斗场面，令它们印象深刻，当晚部分动物家庭在兽舍内纷纷效仿，场面一度失控，导致饲养员被折腾了一宿。
我觉得一个公司关键人物的做派，会决定企业文化和价值观，因为他们的影响力3级，团队的其他成员有意识或无意识就会学习和模仿。价值观是从企业刚成立时就会埋下种子，一步一步生发出来，开花散叶。很多人开始八卦阿里的破冰文化，说十几年前就那样，各种刺激项目，想想都不禁让人脸红。为此我还求证了一个在阿里工作过的同学，她说没有听说过。
上下级之间随意的玩笑，不分场合的黄段子输出，会议上粗俗豪迈的表态，有人说这是平等开放，但请别忘了，上边的言行会引起下边的模仿和追随，一个公司从十几个人发展到十几万人，谁知道这些模仿会造成什么样的放大和变形。
这个事件里我有一个没想到，就是阿里这种级别的公司，员工关系的操作如此不高明，根本不像抖音上说的辞退员工，员工都怀着感激离开啊。几个人惯用的套路是大事化小小事化了，揣摩着员工有害怕失去工作、害怕找不到下一份工作、担心颜面问题、害怕被行业封*……欺瞒哄骗，敷衍塞责，冷眼旁观，恐吓威胁，惯性地认为事情压一压，说不定受害者就累了，舆论忘了，证据没了，事情就过去了，可百试不爽的手法这次失效了，女员工决心豁出去。
最有意思的是阿甘这个人。此人与受害女员工面谈，一边说明自己工作预见性强，“经常要出差，我早就知道要出问题，所以有意识只招男的不找女的”。一边是要女员工反思自己的问题，“你觉得不喝酒济南华联和北方的一些客户，以后的业务能谈下来吗”，这个岗位工作性质就在这摆着呢，你又不是不知道。话里边是不是听出来这事绝对不是个案，只是其他人碍于各种因素，没有豁出去的举动。
人们很难不把这次的事件与之前蒋凡出轨的事联系。蒋总了不得，那是阿里的擎天博玉柱架海紫金梁，所以才会被保下来。可老鼎执掌的是同城零售事业群，业绩好像一般般，再加上给现如今的阿里雪上加霜，所以不*不足以平民愤。但不管蒋凡还是老鼎，大公司真的不值得为任何短期利益放弃长期坚守的价值观，因为这会为以后树立标杆，如果只计算眼下的得失，还谈什么做102年的企业。
上篇小文里我引用过一句话：任何一件事情，如果存在着发生某种事故的可能性，不管这个可能性多小，如果重复去做时，事故总会在某一刻发生。
--我想起来了，这叫作墨菲定律。
