现在各行各业都内卷的厉害，体制内的工作也是如此，尤其近几年体制内持续引进高学历的年轻化干部，体制内的内卷程度逐步加大，所以很多人就提出了躺平这样的概念，而实际结果却是——想躺躺不平，想卷又卷不赢。
作为一名颇有些工作经验的体制老人，我只能说，想完全躺平不干活是不可能的，但如果只是想上班摸鱼、不想太累的话，倒是不难，关键是很多人没找到诀窍。于是本着治病救......呸呸呸，是分享工作经验，共同提高工作效率的原则总结出体制内摸鱼的五大法门，如果这五招都能随心掌握，那你就绝对是体制内的摸鱼高手，而且还不会有任何副作用。
第一招，心态上放松，不要有争强好胜之心。这是摸鱼神功的入门条件，如果你连心态都放不平，就不要想着摸鱼了，还是老老实实、勤勤恳恳的干活吧，心态放不平注定了你的摸鱼不会成功。很多人搞不清一个状况，就是嘴上说这我想躺平、别人不能PUA我、我努力干也没有什么前程，但心里却总想得到领导的肯定，对于领导的一句夸奖能乐呵好几天，领导的一句批评就深思半宿，这样的心态你还摸什么鱼啊，好好为领导服务吧。
第二招，嘴上口号必须积极向上，绝对不传播负能量。很多人心理上想着躺平，行为上也确实在躺平，甚至逢人就说自己年纪大、能力差、努力也不可能被提升，把老子明确表态躺平的样子展现在大家面前，让所有人都知道你的想法和态度，这种做法绝对是错误和不可取的。虽然你说的是事实，你躺平也有原因，但你的做法无疑会让单位领导生气。一个单位的领导最讨厌的就是有人传播负能量（也叫说实话），因为你的负能量会导致领导的权威受到影响，而且如果所有人都失去了进取心，首先是下属的工作态度会急剧下降，其次是当所有人都不想着升官进职的时候，领导对于下属的制约力也就会受到极大影响。所以，如果你想摸鱼，你绝不能表现出来，至少在嘴上不要表达摸鱼的态度，反而要表现出工作的极度热爱，一定要有积极向上的热情。
第三招，工作态度必须积极，能力方面必须不行。上面说过态度方面要积极向上，对于领导的工作和方向必须无条件服从，只要领导下命令让你干，别提困难就是干，但不能*太好，不然你还怎么摸鱼。工作可以干，但必须展现出自己的毛病，如果不想出大问题，那就在认真程度上展现自己马虎大意或者考虑不周的缺点。只要领导布置工作就积极去干，至少当着别人的面要积极主动，然后总要出些问题，只要经过几次领导就知道你马虎大意的毛病，以后再布置你工作的时候他自然而然就只会交给你不重要、或者不交给你任务。所以，无论你的能力有多强，如果你想体制内摸鱼，记得干工作一定要有小毛病（大毛病容易出责任）。我以前遇到过一个这样的同志，干工作总是出各种非常明显的错误，后来干脆只负责收拾办公室卫生，虽然不受领导待见，但确实什么责任不担，什么心也不操，工作简单舒心。
第四招，拥护领导的权威，永远不说领导的坏话。很多人以为自己躺平了、不在乎升职了就不用害怕领导了，这是一种错误的想法，体制内的工作领导不能决定辞退你，但能让人孤立你，让你的躺平大业逆风逆水。所以我一直强调，我们只是摸鱼，不是躺平，该*还得干，但那种加班加点、空喊口号不给实际的工作能躲就躲、能推就推，总之一句话——不让自己白白付出。既然如此，就不要以为自己无所畏惧，不要觉得自己和领导是在平等对话层次，上下还是有别的。所以，咱们摸鱼也就摸鱼了，千万别觉得谁也奈何自己不得。领导的工作或者为人有问题，那是他的事，犯了纪律问题自然有纪委监委去收拾他，不用你操心，你既不要背后说人家生活上的八卦，也不要对上司的工作能力和施政方针指指点点，须知体制内各种关系错综复杂，你今天嚼耳根子明天可能就被有心人传到上司耳朵里。既然咱们打算摸鱼，一定要安心的摸鱼，千万不要多管闲事，也不要打抱不平，因为你未必管的了。
第五招，维持好人缘，领导布置的工作可以推脱，但同志间私人请托的工作尽量帮助。既然打算摸鱼了，咱们一定要放好心态，本着活少干、功少争的原则，本就让很多努力干活还得不到晋升的人眼红，与其让大家互相敌视，还不如维持一个好人缘，和大家保持良好的关系，很多事情都会好办很多。上司部署的工作你能推就推，但同事私下麻烦你帮忙做的工作尽量不推辞。以前单位的一个小老弟，进入体制的时候年龄已经很大，干工作总是马马虎虎，领导对他的工作能力很不信任，后来也就不交给他重要工作。后来有一天有个同事身在外地无法及时赶回，就拜托他帮忙完成一项工作。那个同事本来也没抱多大希望，结果他不但做了文字总结，还做了一个简易图表配合文字总结，然后发给那个同事。这个同事对他感恩戴德，从此科室间的配合简直如鱼得水。虽然摸鱼，但同事间的关系一定要处理好，如果只是自己一味的独行，只会让自己孤立于群体之外。
体制内工作既要讲能力、又要讲资历和能力，很多时候一眼就能看到尾，如果年轻有能力，就努力拼搏，肯定不会埋没你的光彩，如果能力、资历、资源、人脉一样都不占，那就不如练成摸鱼神功，规规矩矩完成本职工作，消消停停摸鱼开心。
