人生总结起来其实就四个字：自作自受。
年轻时，你可能没有这样的体会，因为这时候往往正处于“作”的阶段，等到了三十多岁、四十多岁，慢慢尝到自己种下的果子的时候，就会明白这句话有多真实。
对于年轻人来讲，我见过最愚蠢的一种行为，就是在本该野蛮生长的时候选择混日子。
01 岁数越大，成长的障碍越多虽说成长是一辈子的事，我也经常说每个人都有自己的时空，人要活得没有年龄感，但客观地讲，成长是分时间段的。
不同的时间段，成长的速度和效率是不同的，所带来的影响也是完全不一样的。
如今，很多人的人生轨迹是读书到大学，不管学校好坏，好歹混个大学文凭，不然感觉这么多年书读得白费了。
在大学里浑浑噩噩地混几年，然后揣着毕业证书步入社会，开始四处找工作，人生序幕就此拉开。
这是人的第一成长阶段，可惜很多人做得并不好。
前几天我身边的一个朋友离职了。
我问他为什么，他说公司正在走下坡路，可能马上面临*，覆巢之下焉有完卵，还是不要把青春耗在那里好。
我说你是怎么看出来公司快不行了的？他说每次老板不在，公司几乎所有人都打开《人民的名义》、《欢乐颂》……大家都知道公司近两年效益很不好，还人人爆米花 可乐混日子，这不等着*么。
我这个朋友挺明智的，并没有随大流混日子，而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。
职场是一个怎样的地方？职场是价值的交换中心
在这里，每个人的价值都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西。
这类交换说是等值，其实是动态等值，对于某一个点来说，几乎总是错配的：有时候老板钱给多了，有时候给少了。
理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。
在市场信息没有全透明的前提下，你们谁先找到相应的信息，对谁就更有利。
而如果这中间有一方在混日子，停滞不前，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。
年轻，即代表着「希望」和「可能性」。
真正能起到决定性影响的，是人生的第二成长阶段，也就是毕业之后的十年左右时间。
这段时间，我视为一个人的黄金成长期，也是「野蛮成长期」，很多人的人生改变，往往就是在这个阶段打下的基础。
有一个问题也是必须要正视的：岁数越大，成长的障碍也会越多。
这些障碍，可能来自于你的家庭，你的精力、体力，你的认知水平等等一些特别现实的因素。
很多时候，就像某宝的广告语说的：常常会感到力不从心。。。
02 混日子的人 下场都很惨
混日子的人总是不难找，接触过大量混日子的人，他们大都知道自己和公司所处的状态，也大概知道不远后的结果，但就是能耗一天是一天。
这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态，会让人产生焦虑。
是的，混日子并不是什么舒服的事情，大多数人内心是焦虑的。
如果不认为混日子是坏事，也不认为自己迟早会有什么不太如意的后果，混日子反倒不太容易引起焦虑。
为了减轻焦虑，很多人会试图用其他的方式“曲线救国”，比如老员工抱团对老板形成牵制等，因为那看上去更容易，也相对更占便宜。
继续“占老板便宜”而不用担心被开除，这是很多人的理想状态，然而是否长远可行？
这就很难讲了，通常来说，所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前，瓦解的速度会比你想象中快很多。
现在还有很多人会为找到一份「事少钱多离家近」的工作而开心不已，但是值得注意的是，凡事都有两面性，别只看到好的一面。
一份工作很轻松，薪资不错，如果又还比较稳定的话，这对于年轻人来讲，并不一定是一件多好的事。
或者说，这值得保持警惕性。
因为人处于这样的环境中，往往会很容易、会不自觉地进入到「混日子」的状态。
说实话，能主观意识上保持向上生长的人太少，大多数人的成长都是被现实压力倒逼的。
人一旦混日子，也就意味着他停止了成长，那么他抵抗风险的能力也就随之下降。
在这个时代，再大的船都可能翻，再壮的树都可能倒，再硬的关系也可能断，靠自己才是最靠谱的。
如果你想继续混日子，对不起，生活的道理会告诉你，将自己人生的方向盘交到别人手里，是特别危险且愚蠢的。你的下场也会很惨。
03找到你的职场竞争力
如果你想改变混日子的状态，那么恭喜你，你已经成功了第一步。
但是记住，最重要的，还是老生常谈的：
坚持
现代社会，一方面企业招人难，一方面工作匹配度低，很少有人找到完全称心如意的工作， 大批的人因为不知道上班干什么而虚度，陷入混日子的死循环。
要想改变这种状态，首先，你要找到你的：职场竞争力。
如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。
1、拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。
2、打造核心竞争力
核心竞争力的强弱，取决于你能*事儿有多少供给和需求，供给/需求的值越大，核心竞争力越弱，反之则越强。
3、懂得匹配需求
为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。
职场价值是由供需决定的，要想把自己的价值卖得更高，就得卖到对该价值需求更高的地方。
4、手握核心资源
当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。
你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。
5、主动参与新业务
对于成长型公司来说，新业务意味着新机会。
大部分情况下，你都该去。新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。
6、让老板欠你，而不是反过来
有一句话，是我说的：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。
要做到能力比薪水高一点点，就要事事超出老板的期待一点点。
如果你正处于二三十岁的年纪，希望能好好思考，因为当下的决定很重要，关系到你接下来的人生。
最愚蠢的行为，就是在最好的成长时光里，选择了混日子。
改变，从现在开始，从此刻开始。
