公司里新来了两个女职员，都是名牌大学毕业，以优异的面试成绩被录用。
对于民营企业来说，最缺的就是人才，所以这两个名校毕业生一来，就已经传言两人将会被重点培养，结果不言自明，自然是往领导者方向走去。
时代发展太快，民营企业旧有的管理模式已经无法在竞争强烈的市场中生存，所以引进新的血液，甚至逐渐实现管理层汰换，也是非常必要的。
两个女孩是截然不同的性格，处理事情的方式也截然不同。
女生君是个俗称的慢性子，任何事情到了她这里，必然要思考过后再行动。
另一个潇则是个急性子，接到任何任务，都行动迅速，人到事了，效率奇高。
试用期内，公司领导对两人的评论相对来说比较一致，都更认可潇的执行力和解决问题的能力，而对于君，则评价比较中肯，虽然处理事情的结果也是OK的，但总觉得，速度慢了些。
没有潇那么积极和干脆利落。
总而言之，潇在公司领导眼里，评价是较高的，而对君的评价，就比较一般。
潇和君转正之时，部门主管梅正式提出了休假申请，梅已经*8个月，就等着公司指定人选来接自己的位置，她好安排休产假。
公司领导首先想到的，当然是潇。
但令所有人意外的是，最终当上主管的，却是君。
那么，到底是为什么呢？
一切的起因还是因为她们的部门主管梅，梅已经*八个月了，肚大如箩，行动不便，她原本是早该休产假的，只是因为一直没有合适的接班人，才一拖再拖。
只是没想到，这一拖，就出了大事儿。
深圳最近是雨季，雨水偏多，虽然办公楼入口处铺上了纸皮，以免员工脚下的雨水浸湿楼梯，但是雨实在是太大，员工们上上下下，楼梯依然不可避免地有一层薄薄的水汽。
梅上下班一直很小心，但她今天明确听到领导层已经定下潇为接班人，她休假已经近在眼前，一时心情愉悦，放松了警惕，下楼梯时竟然脚底一滑，摔到了楼梯上。
梅吓坏了，恰好君和潇从领导办公室出来，看到了眼前一幕。
潇立马跑到梅身边，急着要将她从地上拉起来。
“潇，别动她！”君着急大叫。
潇有些莫名奇妙地看着君，一脸为什么的表情。
只见君快步走到梅身边，她蹲下身子，安抚道“主管，您还好吗？”
或许是君的语气沉着，冷静而又关切，梅从惊吓中醒过来“我还好，君，你快帮我看看，宝宝有没有事？”
君看了看梅的裙底，有点点滴滴暗红色的血液渗出来，她内心一阵紧张，但还是微笑道“主管，没事，一点事情都没有。”
梅见君在微笑，或许是自己太紧张了“那就好，君，你先扶我起来。”
“听我说，”君握住梅的手“现在先不要起来，我马上打120，您的宝宝月份比较大了，刚刚又摔了一跤，还是先不要移动，等医生过来比较好。”
“好。”看见君冷静的神情，梅的心情也放松了些。
君看着站在旁边的潇：“潇，你帮我把我办公椅上的毛毯拿过来吧，然后，再打一杯温开水过来。“
“好的。”不知道为什么，此时的潇乖乖地听从君的吩咐，她立即回到办公室，按照君的要求取来了毛毯和水杯。
等到君和潇将毛毯垫到梅的身下，又喂了梅喝了些温水，梅的情绪，已经完全稳定了下来。
后来，梅顺利地保住了胎儿，并安全足月生产。
后来，梅才知道，若不是她摔下来的时候没有移动，并且情绪稳定，孩子是有极大可能早产，甚至夭折的。
因为当时梅其实已经出现了流产的症状，而孕妇最忌情绪大起大落，一旦母体惊慌，就会加速血液流动，胎儿流产的可能性将会大大增加。
君，救了她们母子二人。
经过此事后，公司领导层对君的处变不惊，思虑周到有了重新的认识，而君也顺利升任公司领导层，往后她的上升空间，将会没有上限。
而潇，她会是个优秀的员工，任管理层，似乎还欠缺周到，仍有成长的空间。
几年后，君任公司总经理职位时，有人问她，当初还是个女孩的她，怎么能那么圆满地处理一个孕妇的危机呢？
她笑，不过是多些同理心，凡事多思考些再行动罢了。
最重要的是，遇事别急，先让子弹飞一会儿。
