关于公司面试官玩文字游戏的思考

今早上看到一篇文章，长沙本科学历的方先生去公司应聘，面试官玩文字游戏，最终被淘汰，使他气愤填膺。以前也经常看到这样应聘考试的文章，总觉得这样玩不妥当，看到方先生的愤怒与无奈，为方先生点赞，为应聘者发声，为公司提醒。

不知道什么时候开始流行这种应聘方法就不能来点实际的对工作需要严谨的考试吗？这个公司可以开综艺节目，就玩“脑筋急转弯”。

方先生一定是带着诚心来应聘，想发挥自己的知识才能，给公司创益，自己也从中受益。他愤怒的是公司的低端游戏，让一个带着才能与激情的人没法去展现他的作用，方先生说的好，他是来诚心工作的，不是来玩游戏的。虽然没有过关，祝福他找到好的公司，只要有才能，总会有合适他的地方去展现的，用实力说话，不要华而不实。这种公司让他们自己玩吧。玩游戏的公司有前途吗？有些公司连应聘考试都没有创意，没有为公司的发展在学历上，技术上，人品上，去认真把关，弄这些肤浅的游戏，这公司有发展前途吗？公司的领导都那么肤浅吗？觉得这一群人特别幼稚，没有高瞻远瞩，深度思考，不去追求技术，质量，创新，还玩什么公司。