不过，一般由村支书选拔为副镇长，所任职岗位必须在本乡镇范围内，这是因为村支书对本地的村情民意、工作环境都很熟悉，到任新岗位后尽快进入新角色，既便于开展工作，又能尽快把自己原先的工作能力发挥出来。这也是推行从村支书选拔副镇长这项政策的初衷。基于此，选拔工作在报名之初，县级的人事部门及本乡镇政府，都会在乡镇辖区内物色人选，然后对符合人选进行组织谈话。在招考流程进行到体检后、公示前之间时，还会对相应人选再次进行组织谈话。谈话的目的，是考察人选的职业意向、思想动态和职位匹配度，以确定是否招录。
被录用任职后，身份发生了改变，乡镇副镇长是公务员编制，副科长领导干部级别，同时，按照乡镇的领导体制，副镇长进入乡镇政府领导班子。
从优秀村支书队伍中选拔任用乡镇副镇长，各地推行了十年左右，选拔任用了一批人员，但是在近几年，这项工作几乎没有出现。原因是，各级政府部门通过广泛观察及工作实绩考评，通过这种方式招录的人员，在有些方面差强人意，比如在工作开展的过程中，政策把握、法律思维、工作方式方法有所欠缺、欠妥。所以各省级政府的组织部门已经逐步停止了该项工作的进行。
取而代之的，在每一年度的公务员统考中，拿出一定比例的普通科员职位，面向村支书等群体进行定向招考。根据实际情况来看，村支书等群体通过考试招录为普通公务员，在任职后的工作中，还是能够比较称职的。
村支部*提拔为副乡（镇）长流程是，首先由乡镇党委考核确认，报上一级组织部门考核，考核方式多样，有找村民代表、群众座谈，村民代表会议表决等，考核座谈完成后由组织部门报党委讨论通过，下发通知，在经过乡镇代表大会投票选举通过后报上级党委批准。正式成为副乡镇长。
