. 可能得到赔偿。
2. 因为收购后,新的公司可能会对员工进行裁员或者重新安排工作,但是根据国家相关法律法规,员工在被裁员或者重新安排工作时,应该得到相应的经济补偿或者其他福利待遇。
3. 具体的赔偿金额和方式,需要根据国家相关法律法规和公司的具体情况来确定。
同时,员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
被收购的公司的工厂不会有大幅变动。管理层会被更换,但是工厂工人变化不大,还是需要继续正常生产作业。但也有可能会裁员。
. 可能得到赔偿。
2. 因为收购后,新的公司可能会对员工进行裁员或者重新安排工作,但是根据国家相关法律法规,员工在被裁员或者重新安排工作时,应该得到相应的经济补偿或者其他福利待遇。
3. 具体的赔偿金额和方式,需要根据国家相关法律法规和公司的具体情况来确定。
同时,员工也可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
被收购的公司的工厂不会有大幅变动。管理层会被更换,但是工厂工人变化不大,还是需要继续正常生产作业。但也有可能会裁员。
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