在写作之前，先给大家举个例子!小A和小B两人同时进入某一公司，小A是女生，家庭条件优越，表达能力突出，积极主动；而小B是男生，家庭条件一般，为人老实内向，不愿展示自己。两人进去都是在相同的岗位实习，不过半年之后，小A升职为某部门经理，而小B还是之前业务员，单论个人能力及工作业绩，小B强于小A，但是在一些场合或者社交时，小A则应付自如，受领导喜欢。比如，在公司群里，小A经常会晒晒晒，晒业绩，晒感想等等，本来一些普通工作，也被她特意展现在群里，而小B则不然。不过领导似乎还很吃这一套，动不动就在群里给小A点赞表扬，号召其他人向她学习。所以，小B的出路在何方?怎么实现自己的工作价值?
一旦别人对你的初次印象形成，那么就会固化，你付出再多努力可能也是白费。就像职场一样，你前期的形象，领导和同事已经对你有个大概的认识，你如果学习小A那样特意表现，可能有人会认为你装，故意抄作业，对你的评价可能会大打折扣。那么，我们能做的是什么?既然前期的差距已经慢慢产生，那么我们就不能再浪费时间和别人做比较，妄想改变，只能从自身出发寻找差异，找到不同点，形成自己的闪光点!
“差异”一词，是区别于其它事物的不同之处，是带有自身独特属性的一种标志和特征，也是我们常常忽视的一个重要因素!就拿小B来说，他业绩突出，老实敬业，当然，和小A比，他的不足差距也是比较明显的。所以，不再纠结于双方现状，而从自己实际出发，看到自己的特长，并不断总结提升，形成自己的核心竞争力，不也是实现“弯道超车”的一种方式么?
在现实生活工作中，我们常常会被他人拿来做比较，比性格，比能力，比沟通，比说话...总之，当别人身上具有的闪光点没有映射在自己身上时，你就是那个不被看好的某某莫，外界的声音就会时刻提醒你要向别人学习，看看别人是如何如何的优秀，却忽略了你原本有的一些优秀品质!我们如果全部全盘吸收，那么到头来可能也只是追逐别人的一道背影。但是，人的潜能无限，我们除了取长补短外还可以进行自我革新，把自己的长处不断挖掘完善，成为你的专属代言词，那么独一无二就是你的核心竞争力，别人也无法取代!
