哈喽，各位小可爱们，下午好呀~
求职季，很多人都会在薪资上纠结应不应该选择这份工作，然而薪资很多时候是和工作量挂钩的。
比如说，大部分人进入企业后都会听到一个词——KPI，也就是我们俗称的绩效。每个职业都有自己的KPI，KPI不达标你可能会被裁，为了保住工作完成KPI最后把自己累出病来，甚至不幸殒命。
今天Star君想和大家盘点一下： 那些KPI压力大到吐血的职业 ,这里面有你想要从事的职业吗？
01
审计
作为财会er们的好朋友，Star君当然要把审计放在第一个来讲啦！
很多人奇怪，审计也有绩效吗？而且绩效有啥用？尤其是四大，不是一贯都没有奖金吗？（当然双薪还是有的）。
绩效当然有啊，你写了多少底稿，跟了多少项目，项目的重要性如何，你的工作态度如何...等等，这些都是考核标准。
盘点每一个四大奥迪特都发现：加班加到OT爆炸，忙季天天头秃到凌晨3、4点，从坐飞机耳鸣到一上飞机立马就能睡着...
至于说这些绩效的用途，奖金确实是没有的（四大没有，但是八大有），但是你忘了四大每年都会有个人年度评分吗？这可关系到涨薪！
每年7、8月份四大各家都会召开的“小黑会”，每个员工能否加薪能否升级，都是由这小黑会决定的。
不过既然是开会决定绩效，而不是按固定的标准评分的话，里面可以“说道”的地方就有点多了...
所以不光是努力工作就够了，所有能在这个会议给你评分的人，工作过程中可不要留下什么不好的印象喔~
毕竟能不能在用薪水给自己一点安慰，就看“小黑会”的结果了。
然鹅，四大的绩效考评标准相比较透明的工资标准来说确实是个秘密，而且绩效做得怎么样也是玄学，比如说你能跟多少项目，都是怎样的项目，也不是奥迪特们自己能决定的。
明年有钱没钱，今年都得拼死往下干，你说惨不惨烈...
02
财务or会计
同为财会行业，企业财务or会计，会比审计清闲吗？
并不会！！！要是在大公司还好，岗位细分，职责分明，一个人负责一个或者两个板块，小日子还比较轻松。
要是在小公司很可能一股脑的啥事情都要交给你，每个都得办好，全都是KPI考核指标。
月初打对账单
月中各种忙，盘点、审批、入账、审核报销
月末开发票，做表
这还不算完，只要你在办公室，随时都能被Que:
“XX对账一下”
“XX税务局去一趟”
“XX手工装订一下”
“XX我要的是什么数据你不知道吗？”
随时都得绷紧脑瓜，一个小数点的错误你可能都得重来！和钱，尤其是公司的钱、同事的钱相关的事情，一点错误都不可以有！
每个月月初月末，会计都将成为整个公司最后离开的那批人，干最苦的活，拿最少的工资...
Star君公司加班到深夜同事和财务小姐姐
你以为毕业了就能逃脱考试的苦海了吗？
做财务or会计，考试就是伴随终生的日常，不是在考试就是在考试的路上，领导时不时在你耳边提点一句：
“XX啊~CPA考得怎么样啦？你看新人小A就剩综合就能拿证啦”
“XX啊~中级会计师还是要考哈，升职加薪还是得有证哈”
还有几乎是按天为单位更新的各项新政策等着你去学习，保不齐不更新知识库哪个地方就违规了...
03
HR
Star君有个朋友，图清闲去应聘了HR，进公司之后她就后悔了。
为了让约面人数达标，每天8个招聘网站来回切换，近千份简历待筛选。
合格的简历寥寥无几，拿大头贴当照片的，不写真实联系方式的，把简历写成散文诗的...
尤其APP相继都有了“和HR在线沟通”的功能后，情况更加不可控制，天天都有人半夜投简历，凌晨2、3点给你发一大段的自白，理他实在不爽，不理又于心不忍。
最难的部分还不是人数问题。今年的秋招Star君的这位朋友焦虑得不行：
“约了人来面试，一面结束后留下几个候选人，然后就该由部门领导去二面了，结果本来该二面的A领导早晨临时出差，让B领导面，B领导说他要开会等会儿再说，候选者等了半天不停催我，甚至直接走了一个”
“最后B领导定下了一个还不错的人选，发了面试通过的通知，结果A领导回来后觉得不合适，说不能录用...”
这都不是最可怕的，最害怕那种入职后做了一两天结果不满意要离职，又得再一次重新招聘，这才是最让人吐血的。
HR 的 KPI 不仅有约面人数，还需要算上入职完成率，一直到应聘者入职了才可以，如果这个人没几天就离职，说明你招的人质量不好，绩效也要打折扣。
最让人瑟瑟发抖的是，某些公司会把入职者最后定下来的薪资作为HR的KPI，要你用最低的价格招到最合适的人选，真的是为难死个人了...
04
银行人
近年银行人，集体被ETC搞疯了。Star君认识的银行人朋友圈日常都是这样的
个位数的ETC指标算是仁慈的，有网友透露他今年的入职任务是拉一百个ETC...
而这样看起来完全无厘头的KPI指标并非特例，有时候真的想不明白，一条街上，四五家银行都在推销ETC，哪里有那么多新客户可以拉来办？
于是只能消费自己的私人关系，纷纷向熟人下手
亲戚、朋友轮番轰炸一遍，个人朋友圈彻底成为营销平台，想找老同学聊一聊发现对方早就因为频繁的营销信息把自己给拉黑了...
ETC全面普及后，银行人的日子会好过吗？也不见得，还有更多的营销指标等着你：各种信用卡、贵金属、理财、保险、基金、存款任务...
银行上班，真的太难了。
05
新媒体运营
搞新媒体的不一定是学新媒体的，也不一定是学传媒的。
有多少其他专业的小朋友因为大学时期并不需要长期运营、也没有太大压力的新媒体经验，毕业后义无反顾踏入这个深坑。
在学校的时候，偶尔写一篇稿子，通宵达旦那是一点问题的都没有，工作了之后加班一分钟就开始暴躁
然鹅，没有一天不加班，手机24 On Line，不是被催稿，就是在追热点。
你以为写完稿子就够了？
不！！！稿子发出去那一刻，你才开始面临的真正的考验：今天的文章阅读量多少啊？
1分钟后刷新，这个数字不太对啊...
10分钟后刷新，这个阅读量真的不是很行...（开始给自己点赞留言企图自救）
半小时后刷新，OK今天这篇推送彻底没救了
新媒体人，每次发完文章就开始血压狂飙，就盼着飞速上涨的阅读量当自己的“速效救心丸”了。
所以答应我，看完这篇文章，请转发点赞留言素质三连，好嘛？
