1. 确定招聘需求：根据企业或组织的发展需要，确定需要招聘哪些岗位和人才。
2. 制定招聘计划：根据招聘需求，制定招聘计划，包括招聘岗位、人数、招聘渠道、招聘时间等。
3. 发布招聘信息：通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘广告、招聘网站、社交媒体等，吸引人才应聘。
4. 筛选简历：对应聘者的简历进行筛选，初步确定符合岗位要求的人才。
5. 面试选拔：对通过简历筛选的人才进行面试，通过面试选拔最适合的人才。
6. 背景调查：对通过面试的人才进行背景调查，确认其个人信息和工作经历的真实性。
7. 签订合同：与选定的人才签订劳动合同，正式聘用入职。
以上七个步骤是招才选将的基本流程，不同企业或组织可能会有所不同，但总体流程大致相同。
七个步骤
1、明确岗位需求:首先要梳理出所需要的人才类型和数量,明确招聘的目的和职责范围。
2、发布招聘信息:在合适的媒体平台上发布招聘信息,包括岗位名称、职责要求、薪资待遇等。
3、筛选简历:对于收到的简历进行筛选,根据个人信息、工作经历、能力和兴趣等方面进行评估和比对。
4、面试和笔试:对符合要求的候选人进行面试和笔试,了解其工作经验、技能水平和性格特点等方面。
5.深入调研：对通过筛选和面试的候选人进行深入了解和调研，包括背景信息、能力评估和工作表现等。
6.综合评估：根据面试、笔试和调研结果，对候选人进行综合评估，确定是否符合招聘标准。
7.签约和入职：对通过综合评估的候选人进行签约和入职，完成招聘流程
