云招聘、招才小分队外出招人、包车包专列接员工、主动返岗有补助……随着乐清大批企业陆续复工复产，政府、企业推出各项举措，千方百计想方设法招才引人，让员工早日返岗到位，共同奏响复工“春之曲”。
用情留人员工队伍不减反增
“2月27日、28日，来自河南、安徽、江西的20多名员工将到岗；3月2日，来自云南、贵州的5名员工将返岗……”在红旗仪表公司行政部办公室主任陈富蓉的笔记本上，详细记录着员工到岗的日期。
陈富蓉说，听说乐清市出台了支持企业员工返岗复工的“6条意见”，为员工提供“点对点”接送服务，在外地的员工听了很开心。目前该企业除一部分员工打算自驾回乐，剩下的员工，这两天她一直在忙着联系专车事宜，争取帮助员工早日返岗。
她一边组织返岗，一边还在老家招聘新员工。“我在老乡群里发布招聘信息，说明了政府包车回乐的政策，红旗的人性化企业文化、用情留人的举措已声名在外，线上招聘新员工，进展得十分顺利。”
记者了解到，红旗仪表2月24日复工以来，员工已经到岗48人，除了一名员工家有中考生需要请假一段时间外，其他员工均在返岗的路上，加上新招的员工，今年预计员工到岗人数要超过去年的96人。
据了解，红旗仪表的企业文化和员工人文关怀落于实处，员工队伍十分稳定。
“介绍一个新员工，工作满三个月以上，公司奖励500元，若是介绍一对夫妻同时上岗，公司则奖励翻倍。“红旗在乐员工约百人，其中夫妻员工就有近20对，公司会为这些员工安排夫妻房，让他们更加踏实安心地工作。”董事长周方龙介绍，企业推出“孝心1 1”基金，每月由员工出100元，公司出100元，给员工在老家的父母汇款200元；一个季度公司办一次生日会，为员工集体庆祝生日；所有节假日均会举行庆祝活动或发放礼品。红旗用情留人，让员工在企业真正找到归属感和荣誉感。
自驾返岗有补助
2月25日刚刚复工的陆川混凝土公司已有85%的员工到岗上班。“我们湖北的员工只有2名，除要求他们疫情稳定后再返岗，剩下的员工基本上在返岗途中。”该公司办公室主任叶建人说。
“财富是员工创造的。”这家创办于2003年的企业位于柳市金光岙村，86名员工中，57名是外地的，外来员工约占三分之二，尽管员工来自贵州、河南、湖南等五湖四海，但由于该企业向来重视员工的福利保障，关爱员工，注重以情留人，因此每年员工流失率很小，很多员工在这个公司已工作了10多年。
今年受疫情影响，很多企业招工困难，陆川混凝土公司却没有这样的烦恼。10多天前，公司微信群发了2月25日复工的消息后，在外地的员工们就马上进行返岗准备，申请了健康码，从各地驾车返回乐清的工作岗位。
“很多外地员工在乐清工作买了车，今年约有90%的外地员工是自驾车返岗的，在新冠肺炎疫情防控形势下，自驾车也相对安全一些。”叶建人说，对于如期回来的员工，公司会根据路程距离给予来回路费一趟的补助，这个政策已经施行有八年时间了。春节休假，公司也是让员工带薪休假，一般工资在次月的20日左右发，今年１月的工资１月底就提前发放到位了。公司还对单身的员工免费提供公司宿舍。
全额带薪休假一人一间住宿
“大家上班前来领取两副口罩，下班后再来领一副口罩，一定要注意自身防护。”2月24日，位于乐清经济开发区的浙江佳博科技股份有限公司正式复工。
从春节放假到返岗期间，浙江佳博科技股份有限公司所有员工都是全额带薪在家，公司通过微信群远程了解每一位员工在家的情况，收到公司复工的消息后，老员工们都及时返回公司开工。“有5名湖北籍员工暂时不能返工，我们让他们安心宅家，期待他们在疫情稳定后回归我们的大家庭。”浙江佳博科技股份有限公司董事长薛子夜说。
“返岗专车解决了我们外地员工对于返岗运输不便的燃眉之急。”薛子夜说，得知乐清市政府会派出接送企业返岗员工的专车后，公司立即为员工申请，而对于自行回乐返岗的员工会进行路费报销。“员工乘坐返岗专车安全到达公司后，我们心也踏实了。”
“返岗后的伙食也是经过挑选，菜品的质量要有保障，员工的健康是第一位。”薛子夜介绍道，公司挑选了具有《临时团餐配送备案证明的》餐饮企业为员工进行餐食配送。现在每日的午餐在之前的食堂费用上再增加，做到两荤两素，每天变换菜品搭配。公司还为员工制定并发放了《防疫作业指导书》等资料指导员工做好自身防护，并对公司各个区域进行日常消毒，为员工提供一个安全的工作环境。“公司贴心的做法，让我们有家的亲切感，虽不能聚集，但心在一起。”生产经理小郑说，车间里，大家戴着口罩，相互间隔距离，正在有序生产中。
据了解，公司的员工宿舍位于盐盆街道，为了配合村居闭环管理，公司积极与街道和村委对接，为员工办理了宿舍到公司的出入证明，既方便了员工出入，又不影响疫情防控。并为员工分配了一人一间的宿舍，每天会有专人对宿舍进行卫生消毒。同时，公司内也准备了备用员工宿舍，在特殊情况下为员工提供住宿保障。薛子夜说：“大家一起不折不扣地做好防控措施，一定能做到防疫、复工两不误。”
买机票包车接员工
2月25日，在浙江盛越电子科技有限公司，员工上下班有口罩领，洗手液洗手，防疫防护措施到位，生产车间紧锣密鼓。公司制造总监王俊介绍，自2月20日开工以来，员工到岗率已达50%。对于老员工的返回，企业早早开始准备，2月中旬专车接回10名高管。又推出多种福利，如全员每日补50元，湖北员工因未能到岗补到疫情结束，返回岗位的员工路费补贴500元。
包车接员工、买机票、补餐旅费，老员工介绍新员工再奖励……面对着返工潮的来临，为助力复工复产，吸引外来人员，淡溪镇企业在做好疫情防控的同时，纷纷推出系列“硬核”措施，积极复工复产。
乐清市星火汽车电子有限公司是高新技术企业，生产汽车门感应天线、行李箱开启传感器、新能源车电热板等产品。2月21日开工后，公司每天供应免费中晚餐，三菜一汤的便当盒，员工保持2米距离就餐。对50名未到岗湖北员工给予每月900元补助。对提前到岗者给予外出旅游、评优秀员工评选优先机会。目前，公司每天发货3-5个箱子，发货产品值超百万元。
2月26日，云南昆明的10名员工坐飞机返回淡溪，他们是九州电子有限公司的员工，这些机票由公司出钱购买。2月27日，贵州贵阳的10多名员工也将坐飞机回程。为鼓励员工回来，公司推出买回程机票，报销餐旅费，到达公司再奖励1000元。老员工带新员工，老员工奖励500元，新员工餐旅费报销。
“云招聘”做好人手储备
今天，乐清市能仁村茶叶专业合作社在雁荡山兜率硐海拔660米的早生茶品种开始采摘。
“２月２３日复工后，雁荡毛峰早茶网上预售订单还比较稳定。”据了解，特殊时期，由于基层单元管控，最近采茶以该经济合作社社员以家庭为单位全家总动员形式为主。
“在这里，有资深茶人从茶树品种分类、采摘、炒制、泡饮等全方位为你解密茶知识，茶园木屋免费吃住，20天、30天、40天可提供1500元、2500元、3500的报酬，让你暂离城市喧嚣，体验山居生活。”
“４月份清明前后，是采茶旺季，需要大量人手。”因此，早在2月20日，雁荡能仁茶专业合作社就通过朋友圈云招聘“短期体验工”，储备人手，要求短期体验工３月１５日起报到。
据了解，短期体验工主要工作是摊青、包茶，工作时间２０天以上。目前已有１０多人报名，有吉林、宜兴等地的，也有温州本地的。
社区干部变身招工红娘
“上午已将整理出来的20来位员工信息发至各企业，进行对接。”北白象镇南屏社区党委*石娅昨天满满的行程表上第一件事就是给招工对象牵线。非常时期，她这个社区干部摇身变成“招工红娘”。
据石娅介绍，南屏社区所在的区域是北白象的大桥工业园区，园区里大大小小的企业有100多家，需要用工近2万人。随着企业复工复产，近段时间，来找工作的人也多了起来。
“疫情尚未结束，疫情防控不能松懈，同时也要助力企业复工，做到两手抓，两手硬。”因此，在石娅的的牵头组织下，南屏社区各村党组织群策群力，在各村卡口开设特殊“求职窗口”，并成立党员志愿红色小分队，做好“求职窗口”管理。
“以前上班总抱怨假期少、工作忙，但这次疫情期间居家一个来月，我们感受最深的就是有工作，能上班真好。”一名正在“求职窗口”排队填写求职信息的新乐清人感叹，“近段时间企业陆续复工，我也在家呆不住了，赶紧出来找工作。”
据了解，求职者只需在“求职窗口”做好求职信息登记，党员志愿者汇总后，与相关企业进行用工对接，企业再根据招聘需求，对求职者进行电话面试，这个平台为外来人员搭建了求职桥梁，求职者就无需进进出出，到处打听用工信息，减少人员集聚的风险。
外来人员增加，村里有个别租户有顾虑，石娅就一遍遍地做他们的思想工作，解释政策、介绍企业复工的重要性，让他们学会识别健康码，消除他们的担忧，解决新居民落实工作岗位后的住宿问题。
多措并举破解用工难题
网上招聘、招才小分队外出招人、包车包专列接员工……昨日，乐清日报全媒体记者从市人力社保局了解到，乐清多措并举，想方设法破解企业用工难题，千方百计进行招才引智。
据市人力社保局副局长陈伟明介绍，疫情发生后，该局将原先安排的多场春季招聘会暂停，转到线上招聘。向全市企业征集岗位信息，利用乐清人才官网、温州人才网、移动招聘通、蚂蚁招聘网等10余家招聘平台免费开展网上招聘活动，与高校对接开展大学生远程招聘活动。
乐清市人力社保局联合乐清移动公司推出互联网大数据平台“招聘通”，将就业招聘“线下活动”转为“线上服务”。有招聘需求的企业及有求职意愿的个人，通过移动“招聘通”平台免费为有招聘需求的企业和有求职意愿的个人发布招聘、求职信息服务。有求职意愿的个人，下载注册个人版“招聘通”，并在平台发布工作简历及求职信息；“招聘通”平台向求职人员精准发送企业招聘信息，向企业推荐匹配求职信息。
“目前已有1600多家企业在‘招聘通’平台发布5000多个岗位的招聘信息，企业借助这个线上平台进行招工。”乐清市移动公司政企部经理徐文静说，最近，企业复工复产后，岗位信息也多了起来，而且招工要求也明确了很多。该平台已向7112名求职者发布信息，达成意向775人。
此外，还组织外出招聘。派出4组劳务协作工作组赴安徽、四川重庆、云南贵州、江西等地，组织企业员工返程，争取当地有关部门支持，招聘新员工。发挥乐清商会的重要作用，牵线搭桥，帮助乐清市企业员工返程和招聘新员工。采取政府包车、高铁专列、补助企业自主包车等措施，使员工快速回乐。截至2月26日，已政府包车180辆，接回员工3800多人。
