看情况，医生成长和成熟的客观规律是呈阶梯状发展的，工作若干年、过关升级打怪到一定程度，量变积累到质变，才算上了一个台阶。如果没有到达新的台阶，那么此前的几年积累其实是没什么价值的。例如，住院医当了三年就辞职，和当了一年就辞职，在用人单位眼里是没有差异的。主治当了一年就辞职，和主治当了五年还没有晋升副高相比，也是差异不大的。小姐姐敲黑板，划重点！别轻易辞职，80%的医生辞职了混的都不如以前！如果因为任何原因决定职业转型，也请一定“熬”到站上新的台阶之后再做考虑。有的时候你会发现，站上了新的台阶，也许风景还挺不错。
让我们再换一个角度。先举个栗子。又有一位后台咨询的童鞋提到，自己硕士学历刚刚聘了主治，想换一家医院工作，但是找工作时屡屡碰壁，发现自己心仪的地方对方都看不上自己，非常困惑不解。放着别动，让小姐姐来帮你分析分析原因！
这位同学过于站在自己的角度、以自我为中心了，缺乏市场化的思维。试问，一个普通医院的低年资主治，市场上同款型的难找吗？可替代性强还是不强？能为用人单位带来什么价值？现实是，这种资源并不稀缺，尤其一线城市一抓一大把，妥妥的买方市场。站在公立医院的角度，切换平台更看重由导师带来的专科领域的人脉资源，例如如果你是XX市医学会XX医学分会XX学组秘书，导师肯帮你引荐，那么以上问题自然迎刃而解。
另一方面，站在私立医院的角度，如果你是大V科普做的好，有个人品牌、能带来一定的患者流量，那么甚至无论职称高低，也会非常受用人单位欢迎。如果以上条件都不具备，那么就请你放低选择标准。而往往更好的选择是，继续在原来的平台上扎实积累，等再站到下一级台阶上时，你会发现眼界和选择范围会大大不同。
最后，如果出于客观原因一定要跳槽，请趁早——医学院刚刚毕业、或者刚刚拿到主治资格最好。因为这时机会成本最小，退一万步讲，反正还年轻有试错的空间，大不了前面几年就当沉没成本了。
医生跳槽很好找工作的，现在的医院很缺医生的
