延长女性带薪“育产假”是为建设生育友好型社会、降低养育成本提出的重要举措。全国政协委员甘华田近日在接受媒体采访时表示，建议将女性带薪育产假延长至2年，直到孩子上幼儿园。他认为，这样的政策调整不仅可以提高生育意愿，也有助于婴幼儿的生长发育。
甘华田还提到，延长女性带薪育产假也是为了减轻女性在就业市场中的性别歧视。他指出，在家庭抚养婴幼儿的过程中，女性往往会面临就业机会的减少和薪资的打折，这种性别歧视不仅对个体女性不公平，也对整个社会的发展带来不良影响。因此，延长女性带薪育产假确保了妇女权益，也逐步弱化了就业市场中的性别差异。
此外，甘华田也在之前提出过延长男性生育假的建议。他认为，养育子女是夫妻双方的责任，不能将其单单归咎于女性。如果男性也参与到育儿中来，不仅能减轻女性的压力，还能提升家庭积极性，培养更好的孩子。与此同时，延长男性生育假也能在一定程度上降低养育成本，减少市场上保姆雇佣的费用。
然而，实施延长女性带薪育产假也需要充分考虑企事业单位的用工成本。毫无疑问，雇佣产假期较长的女性员工将对企事业单位的用工成本造成一定的增加，可能会影响到用工的稳定与形成。因此，政府在制定具体政策时应兼顾各方利益，为企事业单位提供相应的支持与补偿，避免给企事业单位带来过多的负担。
总之，延长女性带薪育产假的建议旨在建设生育友好型社会、降低养育成本，并减轻女性在就业市场中的性别歧视。同时，也应考虑到企事业单位的用工成本，以求在公平、效益上达到平衡。随着相关政策的出台，相信能够为家庭、女性员工和整个社会带来积极的效果，促进生育率的提升和儿童健康的发展。
