美容院开年内训怎么做?

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首页角色扮演超级美容院游戏更新时间:2024-06-08

美容院企业开年内训培训怎么做?请耐心看完下面的介绍你就知道该怎么做了!

刚结束广州香河公司的百日维新导入会议的陈老师说:“自从上次香河公司团队12月来学习年度计划营销班后,团队每个成员还没回到公司就已经制定了改变计划目标,并且有监督和检查考评机制。老板就坐不住了,每天坚持跑步三公里,并且交钱给团队做承诺,没有落下一天。”

“这次百日维新导入后,团队每个人落地成长改变计划和落地执行机制,根据企业战略从上至下落地到每一天的每一件事上,每天都能看到结果和数据,每一天的结果从下至上来支撑公司战略目标”。

老总上台主动承诺:“我原来每天晚上要喝一斤酒才能睡着,从今天开始不喝酒了,因为我看到了我团队的改变,我也要改变。”且现场做出承诺书。

导入《标签文化》:行业标杆、企业标杆、员工标杆、知行合一。

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企业文化融入:《自然人变企业人》

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让你的团队再也不自我设限:《别说不可能》

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什么叫逻辑思维:学习书籍

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让你的团队人效提高、执行力加强:《视频学习》

再也不为结果死后验尸:BSC平衡计分卡

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四川美成公司百日维新内训会导入

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为目标为奋斗:现场落地《十大梦想目录》

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什么叫执行:公众承诺 每天六件事落地

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你的团队有没有自动自发学习?

如何驱动每个员工的梦想?

你每次制定目标是不是还在拍脑门?

你的店是不是还在依赖能人?

迷茫的你2019年怎么打算?

选择大于努力!

ー样的学习;不一样的成长;打造学习型组织团队。

百日维新:针对有梦想的组织革命辅导;提高企业的人效,提高企业的执行力,打造强有力的学习型组织,每天抓下属的行为和盯结果,以结果为导向的战略;职责不等于结果、过程不等于结果;百日维新将一群有梦想上进心的团队进行革命,打造自己强有力的团队核心竞争力!

1、快速模压员工的学习成长;

2、定岗培育人オ,造就人才;

3、获得属于自己团队的核心竞争力;

4、打造出一直思维化、数据化、结果化的超级执行力的团队。

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