职场生涯：如何逃离“不满意”魔咒，找到理想职业之路

在每一个疲惫的工作日，你是否曾有过这样的念头：“今天实在忍不下去了，或许是时候换个新工作了。”别怕承认，我们都需要对自己诚实。据统计，全球范围内高达85%的人对现有工作并不满意，这意味着在一个十人以上的团队中，所有人对工作都满意的概率微乎其微。在充满无限可能的时代背景下，为何我们仍然难以找到理想的职业归宿呢？

近期，刘润直播间邀请到人才咨询专家路烽老师，他是马丁森领导力发展中心创始人，致力于为企业提供专业的人员评估和发展咨询服务，著有新书《坦途：职业生涯如何少走弯路》。在直播交流中，路烽老师深入剖析了这一普遍现象，并给出了一份具有启示意义的答案：那些工作顺心的人，往往是因为他们对职业生涯进行了正确的规划。

谈到职业生涯规划，这个词对我们并不陌生，但遗憾的是，很多初入职场的年轻人对此的理解往往停留在大四时期听取辅导员的PPT讲解，或是参照学长学姐有限的经验。然而，这些指导者的实践经验往往不足以应对瞬息万变的职场挑战，稍有不慎，我们可能就会在职业道路上绕远路，浪费宝贵的时间。

路烽老师提出，大部分人在职业生涯中彷徨不定、频繁跳槽的主要原因是缺乏“以终为始”的规划思维。他指出，许多人对待职业生涯的态度是从一开始就按照线性路径推进，如根据热门专业选择大学专业，毕业后从事与专业相关的工作，然后在岗位上按部就班，直至遭遇瓶颈或冲突后选择离职。这种方式的最大问题在于，它很容易导致我们在漫长的职业生涯中迷失方向，无意间走上弯路。

在当今快速变化的世界中，我们的职业生涯可能长达三四十年甚至更久，仅仅依赖眼前的选择和顺其自然的态度，很容易在时间的流逝中误入歧途。例如，曾经炙手可热的专业，短短数年后可能失去市场竞争力，四年大学时光也许就变成了职场弯路。同样，如果我们只关注眼前的工作任务而忽略行业趋势和技能更新，当人工智能技术成熟应用时，我们的多年工作经验可能一夜之间失去价值。

正确的职业生涯规划应该是“以终为始”，即从设想自己60岁退休时的理想状态出发，倒推出每一步的职业路径。就如同在迷宫中，从空中俯瞰找到终点，再反推出最佳的行走路径，确保每一次迈步都朝着明确的目标前行。

针对如何找到这条“最佳路径”，路烽老师提出了“PVS胜任模型”，将其比喻为扑克牌游戏的三大要素：手中的牌（自身的潜力）、选桌能力（工作价值观）和牌技（所需技能）。在PVS胜任模型中，他认为成功的职业人士在三个方面都能达成极高的匹配度。

• P（Potential，自身潜力）：这是与生俱来的禀赋，包括智力、身体条件、个人梦想与使命等，类似于扑克游戏中的起手牌，虽不能选择，但可以通过自我认知，找到与自身潜力最匹配的赛道。
• V（Values，工作价值观）：对应选桌能力，即了解并选择最适合自己的职场赛道，基于“以终为始”的视角，确定符合自己价值观和成功定义的职业路径。
• S（Skills，所需技能）：如同牌技，包括硬技能（如编程、设计等）和软技能（如商业洞察能力、人际交往能力等），是将自身潜力最大化发挥的关键因素。

通过PVS胜任模型，我们可以清晰地认识到，找到理想职业道路的过程，实际上就是发现并充分利用自身潜力，依据个人价值观选择适宜的赛道，然后不断提升所需技能，一路驰骋至终点。

路烽老师在直播中分享了七条典型的职业赛道，如成为某一领域的专家、企业管理层、大型企业一把手、自由职业者、创立小型或大规模企业，以及轻松赚钱的商人等。每一条赛道都有其特定的要求和挑战，选择适合自己的赛道至关重要。

总而言之，职场生涯如同一场复杂的探险游戏，拥有全面的职业生涯规划就如同手持一份详尽的地图，能帮助我们在职业发展的旅程中避免踏入弯路，更快抵达心中的理想彼岸。愿你早日找到属于自己的人生赛道，让职业生涯尽是坦途。