从三个方面来讲1:什么时候该跳槽;2:跳槽前你需要做的准备工作；3:到哪里找跳槽机会。什么时候该跳槽 ，建议使用“周末探视法”让大家分析自己对当前工作的感觉。这个方法很简单，你只需做下这件事儿，在周日的晚上，想着明天要上班了，记录自己此刻的念头和心情。OK，就是这样，如果你内查到犹豫、恐慌、紧张、担忧、抗拒之类的情绪，很可能你已经需要慎重考虑换工作这件事儿啦。周末探视内心感觉是一种通用的做法，每个人在使用时都可能找到一些导致自己必须换工作的具体情况。那这里是我遇到的和想到的一些情况，列出来大家相互印证一下，产品没有前途，从各方面看都要玩完，经常有公司上马一个产品时行差踏错，做着做着就感觉这玩意儿恐怕是方向搞错了，不会有前途了，要么错过了好时机，要么没有切中刚需，要么这个产品所需要的营销运营能力以及资本都不具备……总之，眼看着事儿难成，继续做下去只是聊以自慰。作为程序员，你需要在一个有希望的行业里做有希望的产品，这样自己才有希望。公司经营不善，面临*风险，互联网时代，公司起来或倒下都很快。稍有不慎，一个公司多年积累就可能轰然崩塌，资金跟不上，亏损，最终面临*。这些都是能看到的，流言四起，议论不绝，周围的人已经纷纷心猿意马四处出击，准备换工作了，你怎么想呢？不受重视，被严重边缘化，有时你自觉有才有能力，却总被安排打下手，深深觉得不受重视，有一种英雄无用武之地的感慨，此时也有必要考虑换个能发挥你长处的地方。士为知己者死，千里马需要伯乐。在不对的地方跟着不对的人，很难做出对的事情，自己也很难由此成长起来。当然，要你真的有才。因为，怀才就像*，只有足够大时别人才看得出来，你才能享受到相应的重视和特别的待遇。往往我们觉得有志难伸，只是我们的才还小，没被别人看到而已。不被尊重，公司不尊重人，领导不尊重人，看不起下属，内心不屑鄙夷，动辄横眉冷眼呼来喝去，甚至把你当牲口用，给你头上蒙个黑布罩就想让你拉一辈子磨。他只当你是一颗小石子，用得着就捡起来，用不到一脚踢飞。这样严重缺乏基本尊重的环境，不待也罢。没有成长空间团队里没有高手，连个切磋的人都没，何等寂寞。遇到问题没人能搞定，何等无奈。你只要完成上头交待的任务就行了，你的技术之路如何发展，你在公司的职位和等级怎么晋升……从来没有人找你谈过，也没有人真的关心你。有时公司和产品到一定程度，新东西少，老东西多，维护性东西多，你技术上已经到顶了，不能再进一步，眼看着没机会再挑战了。技术就如逆水行舟，不进则退。你没有锻炼和挑战的机会，是很难百尺竿头更进一步的。当然你可能不做技术，做管理。可一个萝卜一个坑，你上面的人不走，你就没有机会。上面的人还年轻，一时半会儿既不会内退也不会走人，人家干得好好的呢。那你呢，短时间内怕是看不到希望了。凡此种种，不论怎样你都看不到自己的成长空间在哪里……
生活环境发生重大变化一般普通人的生活路线，在特定时期都会面临谈对象、买房、结婚、生子等问题，一但你到了这个年龄段，各种压力和支出纷至沓来，很可能你原来的收入已经不足以维持生活，而此时放眼单位和工作，一时半会儿升职加薪无望，迫于生活的压力，你是否会选择换一个收入更好的工作呢？与BOSS关系紧张无法调和，你和老板或上级发生矛盾，比如经常性的在某些事项上分歧严重，经过努力也无法调和，那很可能会给你带来比较大的压力和不适，让你心生不公、委屈、厌倦、绝望，感到再也无法待下去了……公司里身边的人都在混日子，“昔孟母，择邻处。”这其实讲的是外在环境对人成长的影响。工作上也是一样的，假如你周围的人都浑浑噩噩不思进取，那你也很难一枝独秀勇往直前挽狂澜于既倒。这种环境就像一盆污水，你就是一滴昆仑山矿泉水，滴进去也很快就被同化了，赶紧走人是正事儿。失去激情，无法投入，当你心已不在所做的事儿上，无法保持激情，也不能全身心的投入，整天懒洋洋的，干好干不好都不在乎了，那你也该和当下的工作说拜拜了。因此这种状态，消磨的是自己的生命。同行业比较，待遇差别太大，大部分人需要和周围的人比较来平衡自己，当你发现同行业同经验的小伙伴们拿的钱比你多出一大截子时，你就很难淡定了。虽然有人说“追求财富不如追求满足，满足才是最大的财富。”，可是你的价值也需要通过收入来体现，当收入和自身价值严重脱节时，恐怕满足感、归属感是很难再有了。薪水倒挂，有的公司有的领导很奇葩，宁愿花更多的钱请新人，也不给老员工涨工资，以至于同样的工作经验，新来的人居然工资比老员工高一大截，这叫辛辛苦苦兢兢业业的程序员情何以堪啊。扛不住加班，这也是有的。比如你的公司老是没日没夜的加班，晚上十点走都有人给你白眼，而你媳妇又怀着小宝宝，你说这怎么受得了……不管你实际上因为什么原因不能忍受当下的工作，一定要明确具体的因素，列出来，记下来，这样在找新工作时你才能跳过一些陷阱。跳槽前要准备的N件事，一旦你决定要离职，（除非事发仓促，比如家庭变故之类的）一定要做充分的准备。那么，在跳槽前我们都要做哪些准备工作呢？
其实我觉得从大的方面讲就三件事儿，1.分析自己，2.分析目标行业与公司，3.撰写简历，分析自己，人贵自知，自知者明。一旦你决定跳槽，那就要分析自己。要知道我有什么，工作几年，待过的公司有什么影响力，产品有什么特色，掌握了哪些技术，程度如何，和周围的人比，我长处在哪里，学新东西快不快，举个例子，解决问题能力如何，举几个例子，沟通与协作能力怎样，领导力如何，有没有影响别人促使项目成功的例子，积极性如何，有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例，要知道我要什么，更强的技术能力，更高的薪水，更好的福利（公积金，商业医疗保险，……），成就感，被认同，从头做一个成功的产品，大公司镀金的经验，跟随可能的机会快速发展，轻松，不加班，可以照顾家人，管理能力提升的机会，股权，要知道我能干什么，这也是很重要的，一定要明了自己的能力边界。比如，富有钻研精神，能解决技术难题，有领导力，可以影响、驱动团队，能把握技术，对技术敏感，善于把控技术方向，可以快速、高质量编码，带团队，当尖兵，架构设计，写出还说得过去的代码，会活跃团队气氛，能写一手好文案，懂产品，能带人能当导师，重要的一点是，我愿意干什么，对，就是这个。因为你从一个地方离开，一定是这个地方有什么东西你不能接受，那你找新工作时，一定要考虑自己愿意干什么，如果这个考虑不清楚，那才出虎穴又入狼窝的可能性就非常大。最后我们还要想我能失去是什么，千万别并小看这一点，这是相当重要的。这世上并不存在完美的工作，没有哪个公司、哪个岗位、哪个产品是为你量身定做的。就算你狗屎运，碰见了这么一个机会，那随着时间的轮转和周围环境的变化，曾经你觉得百般熨帖的，也会慢慢出现各种不适。所以，无论何时，痛苦和快乐是伴生的，你必须考虑取舍。在找工作时尤其如此，鱼与熊掌不可兼得，这是必须明白的。举几个简单的例子吧，你老婆*了，需要照顾，那你就可能想找一个轻松不加班的工作，此时薪水要求就不是那么重要了，你身体突然变差了，比如腰椎间盘突出，比如颈椎强直，比如肾虚，比如糖尿病，好吧，此时你肯定应该哪里轻松去哪里，你想搏一飞冲天的机会，那可能就要舍去稳定性；你想稳定，那可能就得忍受身边某个人突然某一天扶摇直上九万里，你想要股权，可能工资就会低一些，你想得到经理的待遇和福利，就得能抗住经理需要承受的压力，你想去外企而英语不好，那就得自己花钱去培训来提升英语能力，你家在西安人在上海，有一天想离家近点，那就得接受两地的收入差距，类似的太多了，总之我们需要明白什么对我们是最重要的，然后就可以在必要的时候，从那些不那么重要的东西里舍弃一些，分析目标行业与公司，我们找工作时，需要结合自己的现状，瞄准特定的行业和公司来做准备，跑到网上见什么职位都投，绝不是最好的方法。举个例子，比如你之前在做医疗软件，你还想做这方面，那你找工作时就要分析你所在的地区做医疗软件的公司分布情况，每家公司都什么状况，做了分析之后，锁定目标，再来看哪家公司在招人有机会。那如何知道有哪些公司在做类似软件呢？你在一个行业里待着，一定要了解这个行业的现状，前景如何，竞争对手都有哪些，竞品优势在哪里……虽然你是技术，但也要了解这些，否则换工作时会手忙脚乱遇到各种状况。如果你自己在日常工作中接触不到，那也可以从公司里其他岗位的同事（比如市场、销售、产品等）那里了解到。有心，你一定可以知道。这是和你的工作息息相关的，绝对有必要去了解。一旦你锁定了行业和公司，找工作时就不会那么随意那么匆忙那么慌张了。凡事预则立不预则废，机遇只青睐有准备的人。撰写简历分析了自己又分析了公司，接下来就是撰写简历了。网络上有很多谈如何写简历的文章，可以搜搜看看，找一个模板来参考，先根据自己的工作经验写一份基础简历，把你前面对自己的分析、项目经历等等都捋清楚写进去。有了基础简历，接下来就到了非常重要的一环，针对性修改。为每一个公司的每一个岗位准备一份简历，这是非常非常重要的。
所以，我在这里只谈谈如何根据目标公司的招聘信息来修改自己的简历。月薪范围、工作地区、要求的工作经验等重要信息。这些信息加上职位描述，结合你之前对自己的分析，基本上就可以确定这个公司的这个职位是否值得进一步了解。如果你确认了这个公司值得你投递简历，那就需要仔细分析职位描述和任职要求 。职位描述会说明你应聘的这个岗位要做什么，不过很多公司填写的也很空泛，都是行业黑话，有效信息不多。所以我们的重点就是任职要求了。标注了几点，可以针对它优化简历：会大数据优先，较强的学习能力，熟悉多种开发语言，如go，python，java等，有些看起来比较虚的要求，类似“较强的学习能力”这种，可能我们一开始觉得很难针对它来修改简历。其实不然，如果你做的某个产品用到的技术是你第一次接触（一定有这种情况，除非你天生是会各种技术的大神），你就可以把这个经验当做例子，在里面加入你对产品的贡献。比如这样：“在两个星期内完成了硬件摄像头的学习并顺利接手几千行代码的项目”。每一份有针对性的简历都值得反复琢磨，优化得当你就有很大几率通过简历筛选这一关。一旦通过了简历筛选，就有机会进一步了解公司了，比如可以在面试通知电话里询问要做的产品、团队的大小等，为面试做准备。到哪里找跳槽机会，现在来谈谈到哪里找机会的问题吧，招聘网站，其实现在招聘网站很多，下面几个是我觉得还不错的，猎聘，拉勾，智联，boss直聘，猎聘是相对高端的一个平台，做得相当不错，上面活跃着很多猎头，一旦你在上面发布了简历，看起来很有吸引力的话，就很可能会收到猎头电话。拉勾专注互联网职业机会，也不错。智联是比较老牌的招聘网站了。boss直聘，可以及时和老板，招聘工作人员沟通，内部推荐，这也是非常值得一试的方式。很多公司信这个，认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。有的公司还有推荐奖励，如果你推荐的人被录用并且成功通过试用期，你会获得2000大洋的伯乐奖金。根据六度空间理论，如果你愿意，总是能找到推荐你的人的。猎头，猎头在人力方面还是有很大作为的，他们和企业关系较好，很多企业会委托猎头来招聘高端职位。所以，如果你有机会结识猎头，一定要留下他们的联系方式，保持联系。当你要换工作时就会帮到你了。猎头拿到职位也是很希望快点找到合适人选的，所以，他们乐意和你保持联系。
