《三国志14》是一款策略类游戏，其中擢用（提拔）成功与多个因素相关。以下是一些建议来提高擢用成功的机会：
1. 提高统率：统率是主要影响擢用成功率的因素之一。通过参加军队行动、战斗和培养将领等方式来提升将领的统率属性。
2. 培养技能：确保将领拥有与其职位和角色相匹配的技能。通过参加训练、培养和学习活动来提高将领的技能等级。
3. 声望和忠诚度：在游戏中，声望和忠诚度也对擢用成功率产生影响。保持良好的关系和对将领的尊重，通过与将领的交流和任命合适的职位来提高声望和忠诚度。
4. 适合的职位：确保将领的特长和能力与所任命的职位相匹配。将领在适合他们的领域中发挥潜力，有助于提高擢用成功率。
5. 发展友好关系：与其他将领和角色建立友好关系，通过帮助他们、协助他们完成任务来增加他们对你的好感度，有助于提高擢用成功率。
6. 借助擢用项目：游戏中可能会有一些擢用项目或特殊事件，参与并完成这些项目有可能提高擢用成功率。
综上所述，提高擢用成功的关键是提高将领的统率、培养技能、维护良好关系，确保将领适合所任命的职位。当然，最重要的是要根据游戏情况和策略的需要进行调整和实践。
三国志14武将成功率武将增加计略成功率30％的策士是必备个性，100的智策士有多强以及如何应用，此前许多网友已经有帖子。新增二次元联动人物奥贝斯坦专属金个性冷彻，增加计略成功率50％比策士更胜一筹，加之主义名利和政策上兵伐谋的设定，如果此君智力达到100，那么就是目前官方最强的谋士。另外和面板战斗个性叠加有50％的上限不同，目前版本计略个性叠加可以超过50％，利用V修改器自建一个100智的冷彻＋策士武将根本是Bug，什么怀柔、埋伏、驱虎都不在话下，除非是不可能成功的硬设定。
