《杜拉拉升职记》不仅是一部展示职场女性如何成功的电影，更是一本现实版的人际关系交往秘籍。在这部由徐静蕾导演和主演的职场爱情电影中，我们跟随杜拉拉，一个没有背景、本科学历，却依靠个人奋斗成功崭露头角的职场新女性，探索了她在职场和爱情中的智慧和技巧。
杜拉拉的职场故事始于她因无法忍受前任老板的*扰而重新求职，进入了著名的跨国企业DB。在这个新的职场里，她因一次电梯意外与销售总监王伟结识，开始了她职场生涯的新篇章。
DB公司需要进行装修，但负责这项任务的同事们纷纷推脱，唯独杜拉拉毫不犹豫地承担了这一任务，并成功地完成了工作。这一勇敢的举动引起了同事们的赞赏，也为她在职场上树立了良好的形象。
然后，公司组织员工前往泰国庆祝，杜拉拉和王伟在此过程中发生了一夜情。然而，他们的恋情却遇到了一系列阻碍。
DB公司规定员工之间不能谈恋爱，这让他们不敢公开自己的感情。此外，王伟的前女友，同时也是DB公司的HR副总监玫瑰，因陪伴王伟去美国看望生病的母亲而让杜拉拉产生了误解。这一误会导致了王伟和玫瑰的分手，王伟也辞去了工作，销声匿迹。
尽管职位不断晋升，但杜拉拉对王伟的思念却日益加深。最终，她重返泰国，寻找美好的回忆，意外地在泰国与王伟重逢，两人终于走到了一起。
杜拉拉的成功与她善于处理人际关系密不可分。社会心理学家舒茨提出了人际需要的三维理论，认为在人际交往中，每个人都有三种基本的需要，分别是包容需要、支配需要和情感需要。这三种需要又根据在人际交往中的主动和被动划分为六个方向。
杜拉拉在职场和生活中展现了在主动方向上的三种人际需要。她的包容需要表现在她积极承担公司任务，愿意帮助同事，赢得了同事的尊敬和友情。
她的支配需要体现在她在紧要关头果断做出决策，不畏挑战，成功完成了任务。而她的情感需要则通过她与王伟的感情线展现出来，她为了爱情不惜一切，最终赢得了幸福。
通过运用舒茨的人际需要三维理论来解读杜拉拉在职场和爱情中的人际交往方式和技巧，我们可以汲取许多有益的教训。
这部电影告诉我们，在现实生活中正确处理人际关系是成功的关键之一，而包容、果断和真挚的情感都是构建良好人际关系的重要元素。
杜拉拉在《杜拉拉升职记》中展示了成功的人际交往方式，其中包容需要是她成功的关键之一。
包容需要指的是个体渴望与他人交往、融入群体，找到归属感，建立和谐相互关系的需求。下面是杜拉拉在人际交往中体现包容需要的四个方面秘诀：
(一)《杜拉拉升职记》的言行谨慎之道。
在电影《杜拉拉升职记》中，初入职场的杜拉拉经历了一次令人意想不到的电梯故障。这一次意外使她与销售总监王伟共同被困在电梯里。
电梯摇晃、电灯忽明忽灭，而王伟却表现出强烈的恐惧，大声尖叫、抱头蹲地，脸色苍白。正是在这一时刻，杜拉拉偶然地了解到了王伟的一个隐私：他患有幽闭恐惧症。
王伟一直以来在公司给同事们展现的形象是帅气、果断、干练的，但这次隐私的曝光似乎会让他的形象受到打击。然而，杜拉拉做出了一个明智的决定：她保守了这个秘密，没有将王伟的恐惧公之于众，也没有让他因此出丑。
杜拉拉的谨慎举止展现了她作为一个职场新人的智慧，她没有参与八卦，没有四处打听他人的隐私，而是维护了她在职场中的良好形象。
这一巧妙的相遇让我们看到了杜拉拉的聪明和善解人意，她的行为告诉我们，在职场中，保守他人的隐私和尊重他人的个人空间是建立良好人际关系的重要一环。
这种谨言慎行的态度能够让人在职场中树立起令人尊敬的形象，避免成为讨人厌的八卦小道消息传播者。
在电影《杜拉拉升职记》中，我们遇到了两位截然不同的女性，一位是快言快语、直来直往的海伦，另一位是心思缜密、懂得社交技巧的伊娃。而职场新人杜拉拉则以包容的态度来与她们相处。
公司要进行装修工程，这项任务本就充满了各种麻烦和琐事，导致员工们纷纷抱怨。杜拉拉作为负责人，展现出了耐心和细致的品质，她积极与同事们沟通，设法平息大家的不满情绪。即使当同事们把抱怨的情绪发泄到她身上时，杜拉拉仍然保持和气，不断地表示歉意。
这种包容的态度在职场中非常重要。杜拉拉的行为告诉我们，当面对抱怨和挫折时，保持冷静、耐心，倾听同事的意见和情感，是解决问题和维护人际关系的关键。她的包容之道使她在团队中赢得了尊重和信任，让她成为一个优秀的领导者。
因此，无论在职场还是日常生活中，包容都是一种宝贵的品质，能够帮助我们更好地与他人相处，解决问题，创造和谐的人际关系。这是一个我们可以学习和借鉴的重要经验。
《杜拉拉升职记》的勤奋之路
电影《杜拉拉升职记》中，杜拉拉为了尽快融入公司，展现出了极其勤恳的工作态度。她采取了多种方法，使自己能够快速适应新的工作环境。
首先，为了更好地了解公司，杜拉拉制作了手工剪报册。她在加班到深夜的情况下，精心制作了完美的报告，展示了自己的工作能力和认真程度。
其次，杜拉拉不怕辛苦，愿意承担各种脏活累活。她在公司做各种工作，甚至不怕错过正餐，只是偷偷地吃点面包。
这种坚韧和毅力让她能够克服各种困难，圆满完成工作任务。
此外，杜拉拉也非常努力地学习，利用空闲时间阅读书籍来提升自己。她不仅在工作中表现出色，还在个人成长上有着高要求。
最重要的是，当公司面临装修问题无人愿意承担时，杜拉拉毫不犹豫地挺身而出，积极策划和协调，圆满完成了工作任务。她的这种工作态度赢得了同事和公司的认同和尊重。
《杜拉拉升职记》的团队协作之道。
在电影《杜拉拉升职记》中，杜拉拉展现了出色的团队协调能力，使她能够成功地完成公司的装修项目。
虽然这个项目涉及多个部门和人员，但杜拉拉凭借她与人相处和沟通的能力，成功地协调了各方，顺利完成了任务，展现了她出色的团队协调能力。
除了在工作中，杜拉拉还在生活中积极融入团队。她与同事建立了友谊，积极参加公司的社交活动，如集体活动、旅游、退休晚会和年会等。这种积极参与的态度让她更好地融入团队，建立了良好的人际关系。
杜拉拉秉持着谨言慎行和与人为善的职场理念，她勤奋上进，正确的工作态度和精神使她很快被公司领导和同事所认可。她不仅满足了自己的包容需要，还能够包容他人，展现出了出色的职场素养。
在电影《杜拉拉升职记》中，我们可以看到杜拉拉是一位充满理想和野心的职场新人。她渴望升职，有着明确的职业规划，这让她在人际交往中展现出了一种主动的支配需求。
支配需要是指个体在权力关系中与他人建立或维持和谐关系的需求，而杜拉拉属于那种愿意引导他人的类型。
具体来说，在电影中，公司需要进行装修以迎接全球总裁的视察，这是一项繁重的任务。然而，负责此任务的玫瑰却以生病为借口逃避责任。
此时，杜拉拉站了出来，勇敢地承担了这一任务。她采取了一系列措施来降低成本，如废物利用、材料翻新，还亲自参与了脏活累活，并细心照顾同事的情绪。
即使在面对销售部门对她的刁难时，她也果断地要求销售部门服从公司的统一行动。最终，通过她的努力和刚柔并济的方式，公司的装修任务成功完成。
这种主动的支配需要与她的职场成功密切相关。杜拉拉不仅在公司中获得了认可，还迅速晋升，从普通职员一路升至HR主管的职位。她的支配方式并不是冷漠和严厉，而是兼顾人情味和威严，这帮助她在权力关系中维护了良好的人际关系。
与此不同的是，电影中的其他角色，如玫瑰和王伟，他们的支配方式更显得严厉和苛刻，缺乏人情味。他们的支配需要主要是基于职位和权力，而不是基于个人魅力。
杜拉拉则以她独特的支配方式在职场中脱颖而出，展现出了刚柔并济的特点，赢得了同事的尊重和认可。
在电影《杜拉拉升职记》中，我们可以看到杜拉拉有着两方面的情感需求，一方面是对待同事的情感，另一方面是对待异性的情感。
首先，对于同事，杜拉拉展现出了一种主动的关爱。无论是在处理同事海伦被解雇的情况时，还是在关心上司王伟的健康问题时，杜拉拉都表现得非常坦诚和体贴。
她对待同事始终怀着友善和关爱的态度，甚至在工作中主动去帮助同事解决问题，如帮助整理打翻的东西。这种友善的情感让她在公司内建立了良好的人际关系。
其次，杜拉拉也有对异性的情感需求，她爱恋着王伟，并希望王伟也能爱她。然而，公司有严格的恋爱禁令，规定公司内部的恋情会导致其中一人被解雇。
尽管如此，杜拉拉无法抑制对爱情的向往和憧憬，她与王伟之间的接触越来越频繁，两人在共同的爱好和工作中建立了更深的情感联系。他们之间的情感发展经历了起伏，包括争吵和分离，但最终他们彼此深刻地爱上了对方。
杜拉拉的情感需求在整个电影中都扮演着重要的角色。虽然她追求职业成功，但她的感情生活也充满了挫折和渴望。
情感需求在某种程度上成为了她生活中不可或缺的一部分，而职场成功并不能完全弥补她感情上的空虚。这个故事展示了杜拉拉在工作和情感之间的挣扎，以及她最终在情感中找到了满足和归宿的故事。
在日常生活中，人与人之间的交往通常包含了三个重要方面：包容需求、支配需求以及情感需求。电影《杜拉拉升职记》不仅是一部展示职场女性如何成功的电影，更是一部实用的人际关系指南。
通过这部电影，我们可以深入了解杜拉拉在人际交往中的方法，学习她的交往技巧，这有助于提高我们自己的人际交往能力。
参考文献
电影《杜拉拉升职记》
