结构洞观点：在刚刚过去的2021年里，有十大科技热词流行于网络，比如元宇宙、Web3.0、语音社交、NFT、去中心化、DAO、Stonks、GameFi、竞争币、净零碳排放和FSD BETA以及fabs等，其中尤其引起我关注的是“DAO”这个科技热词。过去几个世纪以来，人类最伟大的创新究竟是什么？是集成电路、电脑、转基因、互联网、生物科技、人工智能、量子技术和宇宙飞船......吗？ 显然都不是，那是什么呢？其实人类过去最伟大的创新或发明不是现代技术也不是产品，而是孵化产生了一切技术和产品以及企业的平台。这种组织形态的不断演变革新，能让人类的创新协同达到更高级别的组织机制，以量级的速度创造孵化出更多的世界500强公司，严格意义上就是一场社会组织的革命，其背后的组合是“区块链 加密货币 Web3.0”，这个组合就叫“DAO”（Decentralized Autonomous Organization的缩写），一种全新的人类组织协同方式，一个去中心化的分布式自治公司。
在百年未有之大变局的世界背景下，人们不得不深度思考，究竟通过一个怎样的组织机制的革命来彻底释放人类个体的创造力？把每个人牢牢的耦合在一起，从底层上更加彻底地释放创新活力，而不是只考虑如何孵化出下一个抖音、阿里、腾讯、华为、苹果和特斯拉......等等，难道这不是如今之中国全社会提倡创新最迫切需要的吗？为什么不是成批量的孵化出100个甚至1000个类似于苹果这样伟大的公司呢？那么如何定义“DAO”呢？是：一种将组织的管理和运营规则以智能合约的形式编码在区块链上，从而在没有集中控制或第三方干预的情况下自主运行的组织形态，希望成为应对不确定、多样、复杂环境的一种新型有效组织。“DAO”具有充分开发、自主交互、去中心化控制、复杂多样和涌现等特点，与传统的组织形态不同，不受现实物理世界的空间限制，其演化过程由事件或目标驱动，快速形成、传播且高度互动，并伴随着目标的消失而自动解散。“DAO”应该具有分布式与去中心化、自主性与自动化、组织化与有序性和智能化与通证化等四个显著特征。其中分布式与去中心化（distributed and decentralized）是：在“DAO”中不存在中心节点以及层级化的管理结构，它通过自下而上的网络节点之间的交互、竞争与协作来实现组织目标。因此“DAO”中的节点与节点之间、节点与组织之间的业务往来不再由行政隶属关系所决定，而是遵循平等、自愿、互惠互利的原则，由彼此的资源禀赋、互补优势和利益共赢所驱动，每个组织节点都将根据自己的资源优势和才能资质，在通证的激励机制的作用下有效协作，从而产生强大的协同效应；自主性与自动化（autonomous and automated）是：在一个理想状态的“DAO”中，管理是代码化、程序化且自动化的、“代码即法律”（code is law），组织不再是金字塔式的，权力不再是中心化而是去中心化的，管理不再是科层制而是社区自治，组织运行不再需要公司而是由高度自治的社区所替代。由于“DAO”运行在由利益相关者共同确定的运行标准和协作模式下，组织内部的共识和信任更易达成，可以最大限度地降低组织的信任、沟通和交易等成本；组织化与有序性（organized and ordered）是：依赖于智能合约，“DAO”中的运转规则、参与者的职责权利以及奖惩机制等均是公开透明的，通过一系列高效自治的原则，相关参与者的权益得到精准分化与降维，即给那些付出劳动、做出贡献、承担责任的个体匹配相应的权力和收益，以促进产业分工以及权力、责任、利益均等，使得组织运转更加协调和有序；智能化与通证化（intelligence and tokenization）是：在“DAO”底层中已封装了支持DAO及其衍生应用的所有基础设施，如互联网基础协议、区块链技术、人工智能技术、大数据和物联网等为技术支撑，以数字化、智能化、链上链下协同为治理手段，改变了传统科层制和人为管理方式，实现了组织的智能化管理。通证（token）作为DAO治理过程中的重要激励手段，将组织中的各要素（人、组织、知识、事件、产品等）数字化和通证化，从而使得货币资本、人力资本和其它要素资本充分融合，更好地激发组织的效能以及实现价值流转。
我们知道要想实现理想的“DAO”，需要现实的市场经济环境满足三个必要条件：其一是具有能与陌生人达成共识的组织目标和组织文化，如组织的使命、愿景和价值观等；其二是具有能与陌生人达成共识的包括创立、治理、激励等内容的规则体系，并且这些规则通过区块链技术置于链上；其三是具有能与所有参与者形成利益关联的Token来实现全员激励；“DAO”的出现意味着人们可以更自由和自主的选择组织协同，能最大化地实现组织的效能及价值流转，或许将促进人类的创意和创造达到极致的效率状态，从而引发新的商业变革，同时也有望成为人们应对不确定、多样和复杂环境的一种新型有效组织。在应用中可以带来人们期待的市场影响，主要体现在：1、智能化管理：从人工智能的发展脉络来看，分布式人工智能不仅代表着未来的发展方向，同时也进一步为“DAO”的智能化管理提供了实现基础。分布式人工智能主要研究在逻辑或物理上将分散的智能系统如何并行、相互协作的求解问题，在一个分布式系统中，既没有全局控制，也没有全局的数据存储，系统中的各路径和节点既能并发地完成信息处理，又能并行地求解问题，因此分布式人工智能系统比集中式系统更具开放性和灵活性。分布式人工智能系统并非一个封闭的系统，其可以与互联网、区块链等相连接，实现系统规模的指数级扩大，这样不仅提高了系统的灵活性，降低了问题的求解代价，同时也为智能化管理提供了实现手段，“DAO”的出现必然与人工智能相结合，从而引领管理技术从自动化走向智能化；2、DAO与生俱来的激励机制或将引发通证经济的快速发展；随着DAO这类型组织数量的快速增长，伴随着通证出现的DAO或许将成为资本市场新的追逐对象，通证类数字资产的交易或许会迎来一个新的发展机遇；3、链上与链下的协同治理需求，或将带来区块链技术应用的高速发展。DAO在发展过程中，为了解决协同决策的效率问题，也许将演化出部分DAO的形态，而在协同过程中所需要解决的协同效率问题，引发出区块链商业应用的大爆发或许只是时间问题；4、DAO通过区块链技术应用，实现了通证来完成“三权”（即所有权、治理权、分红权）分离和“三权”无限分割，从而让全员所有变成了一种可能，这或许将引发组织体制大范围从私有制进化到公有制成为趋势；5、去中心化自治组织（DAO）是一个互联网社区，由其成员所拥有，运行在区块链技术上，DAO使用“智能合约”，即是建立该组织规则并自动执行决策的代码片段；显然“DAO”拥有显著的“快速、无边界的业务决策”和“组织范围内的投票”以及“无法篡改规则”等需求优势，其中快速、无边界的业务决策是：由于物理世界是建立在不同地域、文化、制度、资源和法律基础之上的，身处在不同地域国家的人所能获得的资源禀赋和人文及社会法律制度不同。比如A地的某人想跟B地、C地的创始人一起创业，目前做这个事情的过程非常复杂，不同的司法管辖区有不同的要求，决策所需要的时间范围也有所不同，假设A地的某人只需一天即可正式成立业务，而B地的那位需要3个月，C地的人则可能需要更长的时间来启动，如此看来在B地和C地的人并不拥有跟A地的那位一样的资源环境。DAO则提供了一种便捷的解决方案，可以通过遵守一套标准规则，让每个人都可以在同等条件下工作，而不用考虑所在的地理位置，本质上创建DAO的一个主要原因之一是为组织的成立和运营提供评等的体系；组织范围内的投票是：现在很多公司都由董事会来做重要决策，这么做的问题是这些组织通常只对少数选出的问题进行投票，且并不一定能代表组织的大多数。DAO就可以改变这一点，它允许组织的任何人都可以根据他们关心的问题进行投票，如A可能会关心问题A和问题C，但不怎么关心问题B。通过DAO，A可以就自己关心的程度来对提案进行相应比例的代币投票，DAO不会对组织内部成员的任何输入忽略或不加计入的系统，而是确保所有投票都被统计并向所有人显示；无法篡改规则是：在任何组织内，政策和规则决定什么能做以及什么不能做。比如一家公司对不遵守规定的员工可能会遭受惩罚，如果某人上班迟到，这可能会也可能不会导致相应地扣减工资，这个决定可能通过时间戳来自动执行，但并非所有组织都会强制执行。如果老板迟到，他可能会通过设置例外情形来变更这个规则。在DAO中，它会通过代码确保规则适用于每个人，组织内已建立的一套规则无法被篡改，除非投票人群体同意这么做。还有会议是形成想法和讨论想法的机会，DAO可以让远程组织更容易评估成员的兴趣，更容易让想法从构想变为现实。
通过上述对“DAO”的描述，让我们可以更清晰的认识到真正的创新或者确保下一代技术革命发生在中国，不能一味的依靠顶尖专业技术人才的创新，还可以想想怎么创新创新的土壤，怎么创新创新的机制，从组织管理形态和功能的视角来突破。2021年“DAO”概念的提出是来自美国的一群精英们，似乎美国仍然在新的技术革命领域引领着世界...... 客观上要想实现DAO理想的终极目标还存在着较大的差距，在我看来DAO想在中国商业化落地可能还尚需时日，不过可以确定的是代表了未来的趋势，并且一定会早于美国。其实早在2016年国人们对区块链技术还普遍陌生的时候，我就已经开始思考类似于“DAO”的概念并在创投市场领域进入到商业化落地的具体实施中，为此在杭州创立了“凯泰结构洞科技”，希望通过“（人工智能 物联网 大数据）×区块链”等现代技术的创新应用，构建一个叫“结构洞创投孵化器”的智能控制平台，将随机分布在市场中的投资人、企业家和资源的提供者这三类群体汇聚到这个平台上来，并牢牢的耦合在一起，让他们在网络协同和数据智能的环境里面，开展高效的分工与协同，从而最大化的释放每个个体的创造力，从而在底层上更加彻底的释放创新活力，为中国成为世界经济强国贡献力量。可遗憾的是因为当时提出的理念太过超前，如何进行准确的市场定位和形成稳定的商业模式？还有就是相关技术不够成熟等因素的制约，以至于项目在向市场和创投界的投资人群体推广时很难得到真正理解，后由于研发资金耗尽才拖延至今，不过这些遇到的制约因素在经过多年的坚守和不懈努力之下，现在已经基本解决，相信会在新到来的虎年，项目的进展会得到质的飞跃。我想表达的是在科技创新领域并不一定是美国人才可以引领世界，在中国像我这样一位处于社会底层的普通老百姓虽然人穷却志不短，一样可以先于美国人大胆思考和勇于尝试各种创新并全身心投入到商业化落地的探索实践中。由于“DAO”概念模型存在着一个天然的“过程缺乏监管”的局限性，这对我们带来了前所未有的挑战，因为在“结构洞”的技术模型中，过程的监管和稳定性至关重要，目的就是要最大限度的消除需要孵化的创投项目在“科学技术与科技成果之间进行商业化落地转换过程中的不确定性”，从而达到为客户降低创投风险和成本以及提高孵化效率的目标，同时客户更需要随时了解和监督“资金的投入与对应的创投项目形成有效资产各要素组成之间是如何进行转换的”，客户希望自己投入的每一分钱在这个“结构洞创投孵化器”中孵化的过程，最终形成了他们想要的资产而不是毫无价值的费用。大家知道智能合约已经实现了让很多人工任务变成自动化执行，尤其在数字资产的交易中智能合约可以决定A是否可以向B发送资金，这个决定基于是否满足一组已达成共识的标准，可问题在于无法仅通过点击按钮来完成很多活动。比如客户在DAO系统中可以使用智能合约来发送资金，开发团队用该笔资金构建客户需要的APP，但是DAO无法确保开发团队完成开发或甚至无法确定资金是否被正确使用。为了有效解决这类问题，我们在研发过程中巧妙地引入了CWBS和OKR等管理技术的组合创新，再通过区块链技术中的POS机制，要求通过任务目标分解中的里程碑是否完成进行投票等方式予以应对，最终有效的解决了这个难题，我们坚信只要秉持着“灵境在心还应上下求索，顺时从事自能左右逢源”的创新精神，就能战胜一切艰难险阻，只要拥有创新精神的人们共同努力，中国定将在不远的将来成为世界经济强国。今天的观点是：灵境在心还应上下求索，顺时从事自能左右逢源；
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