“996”工作制违法吗？
劳动者拒绝违法超时加班，
单位能否解除劳动合同？
近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，给出了答案。
员工拒绝“996”被解除合同后获赔
案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。
2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
最终，仲裁委员会裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
“996.ICU”项目截图。
“996”工作制被认定为无效
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”
案例分析指出，为确保劳动者休息权的实现，我国法律对延长工作时间的上限予以明确规定。用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。
本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9 时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益，不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
超时加班极易引发劳动争议
典型案例指出，法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。
本次两部门联合向社会公开发布典型案例，一方面提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；另一方面明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。
你的工作时间是多长？
遇到被迫超时加班，
你会怎么应对？
八卦多一点：
马上进入9月了，一批利好职场人的好消息，笔者今天就给大家提前提醒一下。
首先，越来越多的公司将取消996。
2021年6月上旬，腾讯光子游戏工作室试点强制6点下班
2021年6月24日，快手公司宣布7月取消自2021年1月开始试运行的全员“大小周”工作模式
2021年7月9日，字节跳动在内部宣布，将从8月1日起取消大小周
2021年7月23日，上海益世界信息技术集团有限公司（益世界）发布通知，公开双休工作制。
同一天，江西贪玩信息技术有限公司将大小周工作制调整为双休工作制。
2021年7月中旬，美团优选已于近日发布通知，取消“大小周”，立即执行
7月29日，上海创思企业发展有限公司（9377游戏）开始实行双休工作制。
光娱游戏也宣布称自8月1日起，由大小周工作制调整为双休工作制。
8月6日，4399也宣布从9月1日起，大小周调整为双休工作制。
8月9日，9130游戏发公告称从9月1日起，工作时间正式调整为双休工作制。
8月18日，BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”
据笔者今天得到的最新消息，vivo管委会讨论也已经通过了提案，择日将官宣取消大小周工作制，调整为双休。
如今，越来越多互联网公司也开始加入到「反内卷」的行列。
其次，作为打工人，大家最关心的工资标准最晚9月1日起实施。
