打造多样化的团队

前阵子看了两集郑伊健版的<<霍元甲>>，其实也就是最后二集的大结局，在此估且不评论该剧拍的质量如何（个人认为强过老版），但里面有一句王秀芝对陈真讲的台词很让我有所感触，这世上只存在四种男人，一种是霍元甲类型的龙，文武兼修，身藏惊世之艺，胸怀爱国之心; 一种是陈真类型狼，能力超群，意念坚决，锐意勃发;一种是大师兄振声的牛，任劳任怨，兢兢业业;最后一种是路大安类型的猪，虽无大智大略，然后性格耿直，处事无欺，亦有君子之风。当四种类的人走在一起，其实也就构成了一个非常强大的团队，以至能让精武体育会在当时造成那么大的影响力，让日本人寝食不安，必欲除之而后快。

而在谈论四种类型人的时候，人们往往会给龙和狼以无上的光环，的确如此，龙是团队的领导者，而狼则是团队的先锋官，对于后两者类型却点评甚少，甚至不以为然。其实不然，在处理团队的日常事务中，平常事往往居于多数，这些事情又是很基础的、必不可少的事，而往往龙与狼都不愿做的，认为不具有挑战性，不值得去做。如果是龙、狼居多的团队，那么往往会出现团队成员都是在挑活干，挑有价值的事去做，很多繁琐的活却抛给别人，或者没有人去做；同时，在一个龙、狼居多的团队，也往往会出现互相攻伐，一山压不住另一山的情况，团队会在内耗中消尽余温。无论是在什么一个团队，我们都不要、都不应忽视后者类型人的存在，不要对他们的价值置若罔闻，后两者人是最具团队忠诚度及懂得回报的人，对于一个现实的团队中，他们的抗压能力、协作能力及纪律性都会高于前两者。

文章写到这，似乎与我们的正文已有所偏，与三国不着边际了，其实不然，上文的内容讲了四种类型的人所构建的团队仍与本文主题的多样化的团队是一样，只是它是由一句台词所引出的遐想.

三国演义应当说是中学时代最爱读的小说，现在回想起来，好像从初二开始，每年暑假都会读一遍，以至于在我的书架上三国演义这本书是最破的，找不到封面，但是我仍然将它好好的放在最显眼的地方，不想去书店买一本精装版去替换它,毕竟这本书承载了我少年时非常多的梦想。每一次读三国时，都是被其中的文臣武将的忠、烈、勇、武、智、义所感染，以至于热血沸腾，心潮澎湃，心想，原来人还有这么些活法，如果我也处于三国乱世该多好，虽不能横刀立马，立万世之伟业，然可与英雄同处一个时代亦是美事一件。

然而，随着年龄的增长，自己对英雄的看法也发生了改变。毕竟不同的时代，英雄的定义是不一样：处于乱世，勇武者为英雄; 处于盛世，经济者为英雄;处于末世，忠烈者为英雄;而当今时代，成功的企业家即为英雄，如柳传志、 李嘉诚等。

我很庆幸，我能加入这么个开发团队，认识这么些各具特色的团队成员，在这样的一个环境中共同工作，共同成长，共同学习:平常间,嬉笑耍骂;工作时,彼此扶助。我们每个人虽然都平凡，但是在团队中，我们却发挥着各自的性格及能力，独立地承担着各自的工作，一起推动团队向前发展，他们每个人都是团队的英雄，都是自己的英雄。其间，有老将军黄忠型，他处事稳重，工作踏实，从不抱怨，从不放弃，此人真乃是年轻人的楷模，家有此老，如有一宝，连五虎将之首关云长也为其折服;有武圣人关羽型，他磊落大方，不斤斤计较，处世豪迈，“关公读春秋”之文武双全形象一直被后人所称道;有常胜将赵云型，他相貌堂堂，英气十足，无逢败绩，既能长坂坡万军之中单骑救阿斗，亦能领万军憾三山，两个字：好使;有西凉锦马超型，他人才出众，结束非凡，自西羌归蜀中，替后汉守西疆，数十年西疆无战事，孟德曾言：有马儿在，吾不安,后世更有“三国英雄数马超“之说;有智书生陆逊型，他温文尔雅，博览书传，虽不露锋芒，然而时机一到，便可立不朽功业，走上历史的舞台，故后世有云：忘蜀者非司马，乃陆逊也，陆逊火烧连营七百里，让蜀中元气耗尽;有实诚人鲁肃型，他纵横于两位三国时最著名的英雄间，以全大局，维系着吴蜀联盟，成就了孔明与周瑜，三国演义中其虽无显大智大略，然而不可缺少，他成就了英雄的大业，故后人评其云：自鲁肃后，吴蜀联盟名存则实亡。我们应当为结识这么些朋友而感到无尚荣光。

相信自已，相信伙伴，相信团队，你们都是自个的英雄，团队的成功需要你们的支持，不用在历史的长河中去寻找英雄，毕竟他们都随滚滚的长江水向东流去，我们应当在身边发现朋友、同事以及合作伙伴彼此之间的优点，物尽其才，人尽其用，让每个人的力量在团队中都得到发挥,使得个人的价值得到体现，同时也得到回报。

在团队中，我们不追求同声一气，千篇一律，我们欢迎多样化，在同一个目标的指引下，发挥自身的性格，使得团队的氛围活泼而不紧张、松散。

多样化的团队，虽然个体之间性格有差异，但是成员之间是互相信任的，彼此了解，他们不仅是工作的战友，也是生活上的伙伴，这样一个团队聚集着强大的凝聚力，有凝聚力的团队才是有战斗力的团队，才能做出一点事。