职场，在很多人的眼里，好像很轻松。但在有些人眼里，就变得非常的复杂和困难。
举一个简单的例子：
职场上有小人，基本上在哪一个公司都会有那么一个令人讨厌的小人。但这个小人呢，你可能明明知道是谁，但又无可奈何他，因为他可能手眼通天。
对待小人，你绝对不能采取过激的行为，否则，小人那种“笑面虎”，当面“是是是”，后面就直接背刺你，让你有苦说不出，还得把黑锅给背上了。
但如果你对待小人过于客气，在小人看来，你又有些优柔寡断或者说比较“好欺负”，那么后面的话，可能会出现更多的，你被冤枉却只能妥协，直到你真的无法在公司待下去。
小人这个例子是不是非常常见？但你真的有办法避免吗？或者有什么诀窍解决吗？
哪怕有方法，也需要做出一些相应的代价付出，否则无法将其创伤，最终让小人出局。
职场中除了小人难缠的职场困境，还有很多在个人职业生涯中出现的问题，想要从根源解决这些，我建议的是，你一定要读一读《资治通鉴》。
在《资治通鉴》中不仅仅有案例还有相应的策略方法，只要你领悟到，就可以活学活用到日常的职场中。当然，如果你还无法深层次领悟其内涵，也没有关系，那就选择一本容易看懂的解读版也是一个不错的方式。
我个人现在看的是《资治通鉴熊逸版第3辑：秦汉风云》。一看书名，你就知道，熊逸老师，在前面还有两辑，第三辑也是延续了前两辑的创作风格，用简单能听懂的话术将《资治通鉴》做了全方位的展示。
《资治通鉴熊逸版第3辑：秦汉风云》主要是以“秦汉时期”为主线，将《资治通鉴》中的秦纪三，以及汉纪一至汉纪六囊括进来进行解读。熊逸老师不是简单的对《资治通鉴》做一个原文的翻译，而是将秦汉这段历史上璀璨的星光用自己的方式做了解析，化成了260多个问题。熊逸老师在每一个问题中，又藏下来不少“职场干货”，等待着有缘人去发现与领悟。
职场要晋升，上面大BOSS看中的指标是什么？我相信，那一定是工作能力占据榜首。因为一个人连基本的能力都没有，如何去谈论其他呢？
这就注定了，如果你想要更快的走到高的位置，先要摆正自己的态度，认识自己的工作能力情况。一般来说，如果你自己没有能力，也就不会去想晋升的事情，只要你有思考，说明你的能力不会很差。
那对于职场人来说，这个工作能力是什么呢？它包含了像专业技能、沟通能力以及团队协作、领导力等等多方面多维度的综合考验。
我在翻阅《资治通鉴熊逸版第3辑：秦汉风云》时，发现了职场中的一些小诀窍。
举一个我们大家都很了解的故事“陈胜吴广起义”。
在“天下苦秦”的时候，陈胜看到了当前社会形势的趋势。当时的秦二世完全的不得人心，并且还制造了很多的让大众无法接受的现实，这就相当于职场小社会出现了 一波小混乱，每个人都想要在混乱中进行摸鱼。
但事实上，哪怕混乱，有谋有远见的陈胜就做出了在当前形势下的正确引导方向。
比如通过鱼腹藏书展现“陈胜王”，比如假借小狐狸传递”大楚兴，陈胜王“，等等，这在职场上就是舆论的力量，自己好但不能说，完全可以采取用另一种方式来表达这种行为。
并且，因为有民心的所在，吴广还故意的激怒当时的管理者，获得最终的民心需求。这样就为整个的起义奠定了最基本的基础。
职场上也是如此，想要最终获得选票的投递，你要与对方的利益相关，你给予对方好的利益，关系到他们切身利益，以及日常中与之的那些渗透性行为，这个时候都会起到作用。
不过，这里有一个败笔，就是陈胜吴广将扶苏的推出，有点类似于“清君侧”。但后来转成自己为王，多少有些说不通或者说容易迎来反感。
职场与之相比，简直是小巫见大巫。仔细研读这本《资治通鉴熊逸版第3辑：秦汉风云》，会找到更多的职场行为对应，更好的帮助打工人获得成长的力量。
这套书一共有9册，本身的编纂就很简单、易懂，对于历史书一看就头痛的职场人，完全不用担心看不懂，更不用担心自己会理解偏差，因为熊逸老师对于秦汉时期的历史啊文化等内容，都做了大面的剖析。
我们平时学历史熟知的那些霸王别姬、鸿门宴等，也都化成了问号，藏在了这套书中。
西班牙大作家塞万提斯说，历史孕育了真理，他能和时间抗衡，把遗闻旧事保藏下来；它是往古的迹象，当代的鉴戒，后世的教训。
这足以说明，历史对于我们每一个的重要性。职场中，更需要这些历史带来的经验。只要发生过，就一定会留痕。而历史就是最好的纪念。
