1、2019年第一刷屏神曲
年关将至，虽然还能办的起年会的企业已经不多了，但幺蛾子还是不少。相比之下，新东方年会上刷屏的一首歌倒显得挺清流的。
当着12000名同事的面，六位老师演唱的一首社畜吐槽曲目《释放自我》火了。
和只知道歌功颂德的传统年会节目不一样，这首改编自2018年第一神曲《沙漠骆驼》的歌曲不只唱功是春晚水准，尺度还大到了一定程度。
比如吐槽新东方缺乏服务意识，报名繁琐，只知道各种折磨用户、给学生设置障碍。
拍马屁的下属只会为老板朋友圈高歌，领导随口一说就马上启动项目，做各种花里胡哨实际上毫无卵用的小程序和APP，做完了也不关心结果。
一个个只有在项目启动选试点的时候积极的不行，争先恐后去旅游城市公费度假。
中级管理层不作为在这首歌里成了吐槽火力最猛的对象，直指他们平时高高在上，根本不了解一线工作：一个简单问题董事长问总裁，总裁问校长 ，校长问总监，总监问经理，经理问主管，主管问专员，专员还要问兼职……
甩锅能力倒是学了不少，业绩好的时候下属的功劳全是他的，业绩不好的时候就是手底下的职能部门不给力了。
等到他们混完资历跳槽拿高薪，项目被祸祸的只剩下脏乱差了，倒霉的只有一年到头累死累活的底层员工：有成果那又如何，到头来干不过写PPT的。
2、加班到最晚，然后第一个被辞退
至今，这出节目在某短视频平台上的点击已经破千万了。
能刷屏倒不是因为新东方，从网友的一片哀嚎就能看出——替全中国有心没胆的社畜们说出心声才是原因。
话说难听点儿，全中国又有几个企业能幸免于这种“大公司病”？
系统冗杂庞大如国企，宋运辉当个技术员使唤不动手底下耍老资格的干部子弟，一个种花，一个喝茶，唯有资历浅的自己天天加班到身体倒下。
新兴互联网企业如ofo，照样面临做大做强后出现的烧钱、贪腐、升职、派系斗争问题。与其说败给了中国用户的素质，不如说输在了谁都逃不掉的管理怪圈。
溜须拍马、管理低效、中层腐败、底层受罪又背锅……早就成了职场人心照不宣的潜规则。
引起最大共鸣的核心圈闭门造PPT，更是各个行业都一样。
总有那么一批人，业务懂得没多少，做PPT汇报的时候嘴上却说开了花，实际上全是扎根在底层员工用汗水和泪水浇灌的土壤里。抢功劳摘果子的时候第一个冲在前面的是他们，担责的时候跑得最快的还是他们。
正如韩剧《我的老板每天死一次》里那位招人恨的上司，公司电梯卡住了，手底下的员工们都得蹲地上给他当人肉梯子 ↓↓↓
越来越多年轻人开始以“社畜”自嘲，在听着“干活的累死累活，干不过做PPT的”的时候泪如雨下。
好不容易做出的项目，不懂业务的上司一个灵光一现的想法你要改，指手画脚的甲方一个虚无缥缈的要求你还要改；
工作时间从“965”一步步被逼到“996”，然后再通勤俩小时回家，只为塑造出千篇一律的好员工形象；
日本犯人与社畜日常对比图
为了谋求社会中的一席之地，一代又一代的社畜慢慢将自己的梦想埋藏于心，然而隐忍也并没有让他们的境遇好到哪里去。
到头来只是一个舍弃自尊、为公司做牛做马的底层上班族，升职的时候轮不到自己，发年终奖之前裁员却第一个削到你脑袋上。
3、没有一个社畜躲得过“真怂”定律
在如此广泛的群众基础上，《释放自我》自然成了2019年第一首神曲。
而比起共情，更多的网友其实是羡慕，羡慕他们能有个地方把深藏心底多年的吐槽说出口——
“符合这个歌词描述的大公司很多，能当着大家的面公开说出来的公司我就见过这一个。”
“要是在我们公司，这种节目根本过不了政审，还得被定义为问题员工，HR的约谈也随影而至了。”
虽然自己也有一肚子苦水要倒，虽然每天下班都要在“仅自己可见”的朋友圈里洋洋洒洒咒骂出一篇万字长文。可真到了年末例行的“领导让我提意见”环节，怂成狗的社畜们还是心照不宣地闭了麦。
毕竟你的老板不是齐王，你更不是邹忌，身边因为提意见太“畅所欲言”被开除的例子还少吗，更别提在年会这种场合大长旗鼓的当反叛分子了。
结果就是，社畜被抢走了出人头地的机会，连诉苦的权利都被剥夺。
正如《无法成为野兽的我们》里当受尽欺压的新垣结衣风风火火地冲到了社长办公室要辞职时，不少人观众刚刚准备放鞭炮庆祝。
殊不知下一秒，她就被社长一句“你以为我缺你一个人吗？”怼了回去。
一年到头，每个人都有1000斤的丧积压在脆弱无助的小心脏上，却又宣泄无门。
又丧又怂的他们，养活了互联网上无数“生艰bot”、“社畜bot”，用投稿一遍遍对“请员工去麦当劳办年会的老板”、“把方案改成自己名字的上司”、“只要一工作就仿佛没长手的同事”扎着小人。
更多的人，怂到连投稿都不敢。
对他们而言，躲在被窝里用最小的音量看黑心老板一天死八次的电视剧，在《半泽直树》里男主终于成功复仇让上司在自己面前下跪时发弹幕叫声好，就已经是最大的放纵了。
怂到新东方年会歌曲火了之后，99%的社畜都默默产生了一种想@自己的领导的心情。
却又无人不是在冷静了三秒之后收回了手，只能暗戳戳地点了一个赞。
4、吐槽完了，然后呢？
吃瓜群众看到如此大尺度的歌词，一边落下了辛酸泪，一边开始为几位员工担忧：“怕不会表演完直接被开除吧”。
可实际上，就在三天前发布的季报显示，新东方6年来首次季度亏损。
为了应对危机，俞敏洪立刻连发了五封内部邮件剑指平庸管理者，直言“让平庸和拍马屁的人先离开一批”，这出节目倒是和大boss的心思不谋而合。
因此便有人推测，比起底层员工的自发反抗，这出刷屏的节目仿佛更像一起上面授意的敲打。
更别提如果你听完整首歌就会发现——
如果说前面的歌词都是犀利、毒辣，但后四分之一就满满的都是求生欲了。
问题不会灭亡，只能自己变强，牛X的人在哪里都不彷徨。
新年有新气象，热血依旧滚烫，要相信是金子早晚会发光。
吐槽了一大堆之后，反而还得用“问题不会灭亡，只能自己变强”的无奈帮别人开脱，号召大家都做坚持、有责任心的正能量好员工。
这或许才是整件事里最悲哀的地方：狂人的勇气让人拍手称赞，然而狂人也是需要保饭碗的。
当然，底层员工有自己迫不得已的苦衷，看客也没什么好指摘的。
问题是，吐槽完了，狂欢完了，然后呢？
除了共情于这几位员工，或许该如何给亿万和他们一样的社畜找一条出路才是治本之策。毕竟和发泄无门相比，“让你发泄不满，明年继续死命干”也并没有好到哪里去。
最后，在这个寒冬，也只能送各位依然深陷泥潭不能自拔的大家一张图了。
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