《“人性化管理”这句话究竟麻痹了多少亿人？》
在我们的意识中，有一片称之为禁区的领域——那就是人性化管理！
它不仅混淆了视听，更把人的性命视为儿戏。
在领导层看来，低级员工的生死和自身没有半毛钱的关系，因为领导看中的是结果，而非过程，对于这一点相信大家并不陌生，它仅仅只是潜规则里的冰山一角。
人性化管理这句话在领导层究竟是什么含义？它不仅是中规中矩的企业文化、也是松弛有度的规划战略、更是一针见血的绩效管理！
而企业文化、规划战略、绩效管理这么温文尔雅的16个字又怎么和无视人的性命有关？貌似是两条永远不会相交的平衡线，其实出发点都在人的身上；金无赤足，人无完人，但凡站在利益的制高点，所谓的人性化管理不过是变相压迫的幌子。
譬如天气，这个话题本人颇有心得，因为在领导眼中没有刮风下雨之说，只有员工在哪里？员工在做什么？至于天气不过是员工偷懒耍滑的借口而已，员工要绝对服从公司的规章制度，公司没有错，领导不会错，错的只有员工，也只会是员工，大抵就是这般，也就不多做解释了！
用人性化管理作为活字招牌，用利益的香料作为诱饵，这一招不可谓不高明，而人性二字在这里更是被演绎到极致，无论是人亦或是性，无论是自愿还是强迫，在领导眼中就没有化不开的结，而这一伤风败俗的不雅伎俩不仅没有得到遏制，竟然还成为了领导层的入门审核，用领导的话说：入我领导们，肆意虐红尘！
人性化管理这句话究竟麻痹了多少人？生存没有捷径可言，周而复始的忙碌哪怕有再多的身不由己也只能被踩在脚下，而人性化管理这座里程碑却能屹立不倒！
