有没有因为同事们的一句议论你就郁郁寡欢？
因为计划或方案被领导批评就感觉被针对？
因为周边部门的不配合或者找“蓄意“拖延你的项目而觉得沮丧？
在充满牛鬼蛇神的职场，无论是初入职场的新人，亦或是职场老江湖都会陷入职场发展的瓶颈期，如果再碰上一刻“玻璃心”，无限放大在职场中遇到的一些困难和现实问题，那就算不选择“躺平”也都是处在等待被优化中。
01
有限游戏和无限游戏
两种游戏观点来自纽约大学宗教历史系教授James Carse于1986年出版的著作《有限与无限的游戏：一个哲学家眼中的竞技世界》。书中提出：有限的游戏，其目的在于赢的胜利；无限的游戏，却旨在让游戏永远进行下去。每个人一出生就会同时参与着多个无限游戏——婚姻、友谊、学习、政治等等都是无限游戏，包括的我们的职业生涯也是其中之一。
但是很多人只会用有限游戏的规则去思考问题，不停谈论着“赢”，沉迷于“赢得竞争”，向整个世界宣称自己是“最棒的”，说自己的愿景就是“成为第一”。可是遗憾的是，这些目标在没有终点的无限游戏中都是不可能实现，因为总会有人会超过你，而我们要做的是让自己变成游戏本身，让自己这一局游戏一直持续下去。
02
如何用无线游戏的规则在职场生存
保持“空杯心态”
我的亲身经验，大学毕业后进入HW工作，入职培训的第一堂课对我以后的职业生涯起着很大作用——“空杯心态”。这是在你做任何工作前需要有的心态。
你并不能知道所有事的解决办法，无论你是主导还是协助一个项目，不但要正视自己的优势和欠缺的地方，还要容得下任何事物，学会“空杯”， 《别独自用餐》中提到：适当暴露自己的缺点会更有利于社交。因为在一场有意义的谈话中，真挚的袒露心声远比花言巧语的伪装有效，学会真诚谦卑地听取别人的建议，但要保持自己的独立思考能力。
培养成长型思维（Growth Mindset）
每个人的能力和智力是可以通过努力去获得和提高的，职场上常常遇到的挑战和困难是磨练和锻炼自己的有效方式。拥有成长型思维就不会把遇到的困境当作绊脚石，反而是站得更高的垫脚石。以下6种就是培养自己成长型思维的方法：
1 .自主学习和自我提高；
2. 接受挑战；
3. 在生活中通过努力和训练，能够达到希望的结果；
4. 从过去的错误和失败中学习；
5. 在情绪上保持坚毅；
6. 具有自我能动性。
保持学习，提升职业技能
无论在哪个行业，无论你的兴趣是什么，都要不断提高自己的技能。让尽量成为某个领域的专家
深挖细节，比别人更深入一层，想要成为强者，就要看别人是如何做强者，即便是最成功的人也会向身边的人学习。同时也要建立自己的职业名声，对上、对下都要成为一个可靠的人。做一个有落实、有回复的职业人。
03
在自己的赛道上做到最好
当我们用无限游戏的思维来处理职场工作时，我们的目标就会是推进一项比“工作”更伟大的“终身事业”。将那些与我们有着相同愿景的人视为事业伙伴，努力与他们建立彼此信任的关系，对自己所享有的成功心怀感恩，在自我进步的同时也会努力帮助周围的人进步，在这场无线游戏中找到自己的价值。
References：
《Mindset：The New Phycology of Success》 Carol Dweck
《The Infinite Game》 Simon Sinek
《有限与无限的游戏：一个哲学家眼中的竞技世界》
作者：Onlyisa .Y
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